Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Pelita Manajemen
Wirawan, Mohammad Fiki
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Innovation Dan Organization Culture Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Opportunity Pada Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Noodle Division Cibitung Branch Wirawan, Mohammad Fiki; Yulianti, Ropida; Yudiansyah, Irene Abelianata; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3782

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh inovasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan peluang sebagai variabel mediasi, pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Divisi Mi Instan, Cabang Cibitung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan data dari 73 karyawan non-manajerial dan non staff hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi secara signifikan memengaruhi peluang, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap komitmen organisasi. Demikian pula, budaya organisasi secara signifikan memengaruhi peluang tetapi tidak secara langsung memengaruhi komitmen organisasi tanpa mediasi. Penelitian ini menyoroti peran penting inovasi dan budaya organisasi yang mendukung dalam meningkatkan peluang serta memperkuat komitmen organisasi. Disarankan agar perusahaan terus memprioritaskan inovasi dan membangun budaya organisasi yang kuat untuk mengoptimalkan keterlibatan dan loyalitas karyawan
Volatilitas Stablecoin akibat Kegagalan Bank Silicon Valley: Kajian Efek Penularan Wirawan, Mohammad Fiki; Simbolon, Roy Lino Aga Mura; Ramadhan, Ardan Mulya; Pramudya, Albertus Bintang
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 4 No. 01 (2025): Mei 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v4i01.4758

Abstract

Penelitian ini analisis dampak kegagalan Bank Silicon Valley terhadap pasar stablecoin dengan fokus pada efek penularan volatilitas ke seluruh stablecoin utama dan Bitcoin. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menganalisis data sekunder berupa harga harian dari stablecoin dan Bitcoin selama periode sebelum dan sesudah peristiwa kegagalan Bank Silicon Valley. Hasil penelitian menunjukkan adanya penyimpangan signifikan dari patokan $1 untuk beberapa stablecoin, yang mengindikasikan 'pelarian ke tempat yang aman' dari stablecoin yang kurang otoritatif dan tepercaya ke stablecoin yang lebih tepercaya. Hal ini menunjukkan bahwa bahkan stablecoin yang sangat terregulasi, yang berlabuh pada aset tradisional dan didukung oleh cadangan yang signifikan, tidak sepenuhnya kebal terhadap risiko penularan dan penularan guncangan keuangan selama periode krisis dan volatilitas. Penelitian ini memperkuat argumen untuk penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi risiko penularan dan potensi transmisi guncangan di pasar mata uang kripto, serta pengembangan strategi untuk memitigasi risiko tersebut. Implikasi praktis dari temuan ini adalah perlunya penguatan regulasi terhadap stablecoin serta transparansi cadangan yang lebih tinggi untuk memperkuat kepercayaan investor dan meminimalkan dampak sistemik pada pasar kripto di masa mendatang.
Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Retensi Karyawan Di Industri Food And Beverage (F&B). Studi Kasus Pada Karyawan Gokana Ramen & Teppan Cabang Cikarang Wirawan, Mohammad Fiki; Zebua, Selamat; Gulo, Nitema; Rafika, Ageng Setiani; Tarigan, Pelinta
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi terhadap retensi karyawan pada industri food and beverage, dengan studi kasus pada karyawan Gokana. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Namun, secara parsial, hanya variabel budaya organisasi dan motivasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor non-material seperti lingkungan kerja yang mendukung dan motivasi intrinsik karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan dalam industri ini. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan budaya organisasi yang positif dan strategi peningkatan motivasi untuk mempertahankan karyawan
Co-Authors Gulo, Nitema Pramudya, Albertus Bintang Rafika, Ageng Setiani Ramadhan, Ardan Mulya Retno Purwani Setyaningrum Simbolon, Roy Lino Aga Mura Tarigan, Pelinta Yudiansyah, Irene Abelianata Yulianti, Ropida Zebua, Selamat