Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Literasi Zakat Harta pada Mahasiswa Muslim Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Airiel; Jeffy, Izha Fadlam; Rozak, Abdur; Assegaf, Sayyid Aflah Widad Sulthan
Al-fiqh Vol. 3 No. 1 (2025): Al-fiqh : Journal of Islamic Studies
Publisher : CV Global Research Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59996/al-fiqh.v3i1.648

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pemahaman mahasiswa Muslim di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura tentang zakat harta berpengaruh terhadap tingkat literasi mereka. Penelitian memanfaatkan kuesioner berskala Likert yang mengukur literasi dan pemahaman zakat. Sampel penelitian terdiri dari lima puluh siswa yang dipilih melalui metode probabilitas sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa indikator pengetahuan tentang kewajiban membayar zakat memiliki nilai rata-rata tertinggi (4,68) dan nilai rata-rata terendah (3,78). Semua item valid, menurut uji validitas, ditemukan (r hitung lebih besar dari r tabel, dengan r tertinggi 0,887). Dengan nilai Cronbach Alpha 0,817 untuk literasi zakat dan 0,812 untuk pemahaman zakat, reliabilitas variabel menunjukkan tingkat konsistensi tinggi. Hubungan positif signifikan antara literasi zakat dan pemahaman zakat ditunjukkan oleh analisis korelasi (nilai t-statistic 0,760 lebih besar dari nilai t-tabel 0,281, dan p-value < 0,05). Penelitian ini menemukan bahwa pemahaman siswa tentang zakat sangat dipengaruhi oleh tingkat pengetahuan mereka. Mahasiswa yang tahu tentang zakat dengan baik cenderung lebih memahami kewajiban mereka sesuai dengan peraturan syariah.
Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Kinerja Karyawan di Cafe D'real Rahmah, Dini; Zahwa; Azhwa, Nadya; Assegaf, Sayyid Aflah Widad Sulthan
Sosiosaintika Vol. 3 No. 2 (2025): SOSIOSAINTIKA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Publisher : CV Global Research Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59996/sosiosaintika.v3i2.637

Abstract

This research aims to comprehensively analyze the influence and effectiveness of managerial leadership styles on work motivation and employee performance indicators at Cafe D'Real, a cafe business entity facing the challenges of performance fluctuations and high customer complaints regarding waiting times. Utilizing a qualitative research design with an instrumental case study approach, in-depth field data was collected through semi-structured interviews, a three-month participatory observation, and operational document analysis involving nine key informants (manager, supervisor, baristas, and operational staff). Data analysis was conducted using the Miles and Huberman interactive model, which encompasses data reduction, data display, and conclusion drawing/verification. Field findings indicate that the dominant leadership at Cafe D'Real is a transformational style that stimulates professional pride and creative initiative (intellectual stimulation). However, management failed to bridge the hygiene factors based on Herzberg's Theory due to the excessive application of full autonomy (laissez-faire) during peak hours, triggering role ambiguity, violations of Standard Operating Procedures (SOP), and inconsistencies in service time. The conclusion of this study affirms that transformational leadership in the labor-intensive F&B industry requires situational calibration with firm transactional interventions to ensure the consistency of operational standards.