Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management and Creative Business
Fahri Alamsyah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi Oleh Kemampuan Kerja (Studi Pada SMPI Miftahul Ulum Tambelangan Kabupaten Sampang) Fahri Alamsyah; Chamariyah Chamariyah; Ruddy Winarko
Journal of Management and Creative Business Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v1i4.1401

Abstract

Fahri Alamsyah, 2023. The Effect Of Work Ability And Work Discipline On The Performance Of Employees In Gan The Influence of Work Motivation and Discipline on Teacher Performance Mediated by Work Ability (Studies at SMPI Miftahul Ulum Tambelengan, Sampang Regency. Postgraduate Program at Wijaya Putra University, Surabaya. This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 42 teachers. The aims of this study were 1) to test and analyze whether motivation has a significant effect on teacher performance at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency. 2) To test and analyze whether work discipline has a significant effect on teacher performance at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency. 3) To test and analyze whether motivation has a significant influence on work ability at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency. 4) To test and analyze whether work discipline has a significant effect on work ability at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency. 5) To test and analyze whether work ability has a significant effect on teacher performance at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency. 6) To test and analyze whether motivation has an indirect influence on teacher performance at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency, which is mediated by work ability. 7) To test and analyze whether work discipline has an indirect influence on teacher performance at SMPI Miftahul Ulum Tambelangan, Sampang Regency, which is mediated by work ability. The results showed that: 1) Motivation had a significant positive effect on teacher performance at SMPI MIftahul Ulum Tambelengan, Sampang Regency with an original sample value of 0.092. 2) Work discipline has a significant positive effect on teacher performance at SMPI MIftahul Ulum Tambelengan, Sampang Regency with an original sample value of 0.378. 3) Motivation has a significant positive effect on the work ability of MIftahul Ulum Tambelengan Middle School, Sampang Regency with an original sample value of 0.356. 4) Work discipline has a significant positive effect on the work ability of MIftahul Ulum Tambelengan Middle School teachers in Sampang Regency with an original sample value of 0.300. 5) Work ability has a significant positive effect on teacher performance at SMPI MIftahul Ulum Tambelengan, Sampang Regency with an original sample value of 0.322. 6) Motivation has a significant positive effect on teacher performance which is mediated by the work ability of MIftahul Ulum Tambelengan Middle School teachers, Sampang Regency with an original sample value of 0.1144. 7) Work discipline has a significant positive effect on teacher performance which is mediated by the work ability of MIftahul Ulum Tambelengan Middle School teachers, Sampang Regency with an original sample value of 0.147.
Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Servant Service Cabang Medan Yang Ditempatkan Di PT. Medisafe Technologies Deli Serdang Setiana, Linda; Hablil Ikhwana; Winda Wardhani; Fahri Alamsyah
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 3 (2025): Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak, Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 4,388 + 0,695 X1 + 0,228 X2 + e. Secara parsial, variabel pelatihan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (6,646 > 2,001). Variabel penempatan kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,114 > 2,001). Secara simultan, variabel pelatihan (X1) dan penempatan kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (30,303 > 3,15). Variabel pelatihan (X1) dan penempatan kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 50,7% sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Abstrak, Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 4,388 + 0,695 X1 + 0,228 X2 + e. Secara parsial, variabel pelatihan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (6,646 > 2,001). Variabel penempatan kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,114 > 2,001). Secara simultan, variabel pelatihan (X1) dan penempatan kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (30,303 > 3,15). Variabel pelatihan (X1) dan penempatan kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 50,7% sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Upah Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Ayam Penyet Surabaya Kota Medan NURHALIMAH, NURHALIMAH; Hablil Ikhwana; Arfa Nst, Siti Ummi; Fahri Alamsyah
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 3 (2025): Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : 14,854 + 0,380 X1 + 0,234 X2 + e. Secara parsial, variabel upah (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,728 > 1,987). Variabel etos kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,216 > 1,987). Secara simultan, variabel upah (X1) dan etos kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (11,125 > 3,10). Variabel upah (X1) dan etos kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,4% sedangkan sisanya sebesar 79,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Arfa Nst, Siti Ummi Chamariyah Chamariyah Hablil Ikhwana Nurhalimah Nurhalimah Ruddy Winarko Setiana, Linda Winda Wardhani