Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Winda Wardhani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengenalan Digital Marketing dalam Rangka Meningkatkan Penjualan Hasil Pertanian di Desa Pasar Lembu Kecamatan Air Joman Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara Siti Ummi Arfah Nasution; Zulaili Zulaili; Siti Wardah Pratidina Nst; Winda Wardhani; Zakia Heli Maulana
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT INDONESIA Vol. 3 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpmi.v3i2.4032

Abstract

The development of information technology has brought changes to people's lives, such as the widespread use of smartphones as a circulating digital communication medium and its very rapid development has an impact on society, especially in supporting business activities both on a large and small scale, one of which is the livelihood sector. The increasingly worrying condition of farmers, coupled with the spread of coronavirus disease 2019 (COVID-19) in 2020, has brought changes to the business sector, experiencing very drastic changes and decline. Some countries have implemented lockdowns, there are social restrictions and there are regulations on people's life activities not to gather in crowds, especially in buying and selling activities. With the help of this technology, online systems can help business actors to expand networks between businesses that are no longer limited by barriers of time and space. This outreach activity is very beneficial for the community, most of whom are farmers. The material provided can also increase understanding of knowledge and practice of steps to use Facebook or Instagram for product promotion. Through this outreach activity, it is hoped that it can increase awareness of the farming community and MSMEs in Pasar Lembu Village, Air Joman District, Asahan Regency, North Sumatra Province to start practicing using Facebook or Instagram for product promotion.
Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Sistem Rekrutmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Glaxo Smithkline Medan Sabri, Sabri; Winda Wardhani; Zulaili
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 2 (2025): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v13i2.939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kesehatan keselamatan kerja dan sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Glaxo Smithkline Medan baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 0,942 + 0,809 X1 + 0,177 X2 + e. Secara parsial, variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (7,637 > 2,015). Variabel sistem rekrutmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,258 > 2,015). Secara simultan, variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) dan sistem rekrutmen (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (43,104 > 3,20). Variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) dan sistem rekrutmen (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya pimpinan mempertahankan kesehatan keselamatan kerja yang sudah baik, agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan aman. Hendaknya sistem rekrutmen ditingkatkan lagi agar lebih terstruktur, sehingga perusahaan akan memperoleh karyawan yang professional dibidangnya. Hendaknya karyawan mempertahankan prestasi kerja yang sudah baik, agar menjadi contoh bagi karyawan yang lain.
Pengaruh Manajemen K3 Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Multitech Yasa Guna Deli Serdang Bambang Suseno; Winda Wardhani; Rusli Efendi Damanik
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 13 No. 2 (2025): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v13i2.943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen K3 dan koordinasi terhadap kinerja karyawan kontrak proyek PT. Multitech Yasa Guna Deli Serdang. Dengan metode kuantitatif dan analisis regresi linear berganda, penelitian melibatkan 51 responden. Hasil menunjukkan bahwa Manajemen K3 memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien 0,753 (p < 0,001). Setiap peningkatan satu unit pada variabel ini meningkatkan kinerja sebesar 0,753 unit. Sebaliknya, koordinasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien -0,036 (p = 0,505). Analisis regresi menunjukkan model yang signifikan secara statistik (F hitung 81,448; p < 0,05) dengan nilai R Square 0,772, yang berarti 77,2% variasi kinerja dijelaskan oleh model, sedangkan 22,8% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya Manajemen K3 dalam meningkatkan kinerja karyawan, meskipun koordinasi tidak memberikan dampak signifikan.
Co-Authors Bambang Suseno Rusli Efendi Damanik Sabri Sabri Siti Wardah Pratidina Nst Zakia Heli Maulana Zulaili Zulaili Zulaili