Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Pelaporan Penilaian Kinerja Keuangan Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Hortikultura Dan Perkebunan Sulawesi Selatan Idith Gavrilla Tandiongan; Herminawaty Abubakar; Thanwain Thanwain
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i2.2789

Penelitian ini menganalisis pelaporan kinerja keuangan di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Dalam penelitian ini, digunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan manajemen keuangan, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui tinjauan literatur dan laporan keuangan yang sudah ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kantor Dinas tersebut memiliki sistem pelaporan keuangan yang terorganisir dan sistematis. Mereka aktif dalam mengidentifikasi sumber data keuangan yang relevan, melakukan pencatatan transaksi secara akurat, dan memverifikasi keakuratan data. Laporan keuangan yang dihasilkan sesuai dengan standar pelaporan keuangan yang berlaku. Penelitian ini berkontribusi dalam pemahaman lebih dalam tentang proses pelaporan kinerja keuangan di Kantor Dinas tersebut. Rekomendasi dari penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi pelaporan kinerja keuangan di lembaga sejenis serta berpotensi mengembangkan pengetahuan dalam pengelolaan keuangan sektor publik, terutama dalam konteks ketahanan pangan, hortikultura, dan perkebunan. This study analyzes financial performance reporting at the Office of Food Security, Horticulture and Plantation of South Sulawesi Province. In this study, a qualitative method was used with a case study approach. Primary data was obtained through interviews with financial management, while secondary data was collected through a review of existing literature and financial reports. The results of the research show that the Service Office has an organized and systematic financial reporting system. They are active in identifying relevant financial data sources, accurately recording transactions, and verifying the accuracy of data. The financial reports produced are in accordance with the applicable financial reporting standards. This research contributes to a deeper understanding of the financial performance reporting process at the Service Office. Recommendations from this research are expected to increase the efficiency of financial performance reporting in similar institutions and have the potential to develop knowledge in public sector financial management, especially in the context of food security, horticulture and plantations. rewrite in english.

Analisis Cash Flow Dan Laporan Realisasi Anggaran Sebagai Penunjang Evaluasi Kinerja Keuangan Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Toraja Utara Intan Rante Layuk; Herminawaty Abubakar; Faridah Faridah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i2.3063

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Toraja Utara ditinjau dari laporan arus (Cash Flow) dan laporan realisasi anggaran. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Toraja Utara. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan dari hasil analisis yang telah dilakukan pada laporan arus kas (cash flow) dan laporan realisai anggaran pemerintah daerah Kabupaten Toraja Utara tahun 2018-2022, dengan melihat hasil analisis arus kas dari aktivitas analisis arus kas bebas dan rasio keuangan daerah, menunjukkan bahwa kinerja keuangan pemerintah daerah Kabupaten Toraja Utara pada tahun 2018-2022 dalam keadaan baik dan mengalami pertumbuhan yang tidak stabil. This study aims to measure financial performance at the Regional Finance and Asset Agency (BKAD) of North Toraja Regency in terms of cash flow reports and budget realization reports. The type of research used in this research is quantitative descriptive research. The type of data used is secondary data sourced from the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of North Toraja Regency. The results of this study indicate that based on the results of the analysis that has been carried out on the cash flow report and the budget realization report of the North Toraja Regency local government in 2018-2022, by looking at the results of cash flow analysis from free cash flow analysis activities and regional financial ratios, it shows that the financial performance of the North Toraja Regency local government in 2018-2022 is in good condition and experiencing unstable growth.

Analisis Penerepan Akuntansi Pemerintahan Di Kantor Camat Mamajang Kota Makassar Gilang Dewi Zoraya; Herminawaty Abubakar; Faridah Faridah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i2.3355

Institusi perlu mengadakan pengecekan keadaan letak posisi dan kinerja institusinya, maka dari itu, dibutuhkan sebuah laporan yang terorganisir secara sistematis pada waktu tertentu dalam wujud laporan keuangan. Dalam upaya menciptakan standar yang baik, pemerintah mengadakan dan mengatur penyajian laporan dan mengontrol keuangan. Peneliti menerapkan suatu metode kualitatis dari sebuah studi kasus yakni penelitian yang tidak mengaplikasikan penghitungan sebagai dasar dari penelitiannya. Kegiatan inti dalam penelitian ini, memaparkan hal-hal yang berkaitan tata kelola akuntansi pada kantor camat mamajang berdasar data kas yang didapatkan secara kualitatif yang laporan tersebut akan diselesaikan di tahun 2023. Dasar akuntansi yang dimanfaatkan pada kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar adalah berbasis akrual yang menggunkan neraca, yang mana laporan ini telah divalidasi dan memberi efek dari sebuah transaksi serta mencatat peristiwa yang terjadi dalam hal melihat kas sama dalam kuantitas kas yang dapat diberi dana. Terkait dengan peraturan pemerintah republik indonesia nomor 71 tahun 2010 tentang standar akuntansi pemerintahan, Peraturan tersebut menyajikan tujuh poin yang mencakup beberapa komponen, sedangkan data yang ditemukan di kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar hanya mengambil lima komponen dalam melaporkan anggaran dalam bentuk buku yang didalamnya mencakup Laporan Realisasi Anggaran, Neraca, Laporan Operasional(LO), Laporan Perubahan Ekuitas, Dan Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) tahun 2022. Institutions need to check the position and performance of their institutions, therefore, a systematically organized report is needed at a certain time in the form of a financial report. In an effort to create good standards, the government organizes and regulates the presentation of reports and controls finances. Researchers apply a qualitative method from a case study, namely research that does not apply calculations as the basis of the research. The core activity in this research is to explain matters related to accounting governance at the Mamajang sub-district office based on cash data obtained qualitatively, the report of which will be completed in 2023. The accounting basis used at the Mamajang sub-district office, Makassar City, is accrual-based which uses balance sheet, where this report has been validated and gives the effect of a transaction and records events that occur in terms of seeing cash equal to the quantity of cash that can be funded. Regarding the Republic of Indonesia government regulation number 71 of 2010 concerning government accounting standards, this regulation presents seven points which include several components, while the data found in the Mamajang District office, Makassar City only takes five components in reporting the budget in book form which includes the Realization Report Budget, Balance Sheet, Operational Report (LO), Report on Changes in Equity, and Notes to Financial Reports (CALK) for 2022.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laris Manis Utama Makassar Nur Ari Hidayat; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Pengemudi Gojek Kota Makassar Aswini Aswini; Haeruddin Saleh; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi perencanaan sumber daya manusia terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk teknik pengumpulan data dengan metode accidental sampling kepada 30 pengemudi Gojek di kota Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi serta menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perencanaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar. This study aims to determine the effect of the dimensions of human resources planning on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City. This research was using a questionnaire for data collection technique with an accidental sampling method to 30 Gojek’s drivers in the city of Makassar. The analytical method used in this research is validity test, reliability test, multiple regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and using the SPSS program version 25.0. The result of this research can be concluded that human resources planning simultaneously has significant and positive effect on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City.

Analisis Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Makassar Dian Amelia Apriliany; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.

Analisis Biaya Operasional Terhadap Profitabilitas Pada PT. Sejahtera Buana Raya Reski Muthiah Kahar; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2739

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan biaya operasional dalam meningkatkan profitabilitas pada PT. Sejahtera Buana Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis rasio profitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan BOPO dan analisis rasio profitabilitas dapat disimpulkan bahwa biaya operasional terhadap pendapatan operasional cenderung berfluktuasi selama periode 2017-2020. Pada tahun 2017, 2019 dan 2020 BOPO masih dikatakan efisien, namun pada tahun 2018 BOPO belum efisien sehingga menunjukkan bahwa perusahaan kurang efisien dalam menggunakan dan mengelola dananya. Begitu pula dengan perhitungan rasio profitabilitas dalam empat tahun terakhir selalu mengalami fluktuasi yang cenderung meningkat dan fluktuasi biaya operasional cenderung meningkat setiap tahunnya sehingga belum optimal dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan. Untuk mengoptimalkan laba, perusahaan harus mampu menekan biaya operasionalnya dan lebih efisien dalam menggunakan dan mengalokasikan biaya operasional yang cenderung meningkat setiap tahunnya. The purpose of this study was to determine and analyze the management of operational costs in increasing profitability at PT. Sejahtera Buana Raya. This study uses quantitative methods with the analysis technique used is descriptive analysis and profitability ratio analysis. The results of the study show that from BOPO calculations and profitability ratio analysis, it can be concluded that operating costs to operating income tended to fluctuate during the 2017-2020 period. In 2017, 2019 and 2020 BOPO is still said to be efficient, but in 2018 BOPO is not efficient, so that shows that the company is less efficient in using and managing its funds. Likewise, the calculation of profitability ratios in the last four years has always experienced fluctuations that tend to increase and fluctuations in operational costs tend to increase every year so it is not optimal to increase company profitability. To optimize profits, companies must be able to reduce their operational costs and be more efficient in using and allocating operational costs, which tend to increase every year.

Analisis Manajemen Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar Warshi Palloan; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2773

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis manajemen kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 44,8%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The purpose of this study is to determine the analysis of compensation management and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used was to distribute questionnaires to 41 employees as research samples. The data analysis techniques used are multiple linear regression tests, validity tests, reliability tests, t tests, f tests, determination coefficient tests using SPSS. The results showed that compensation management and work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. Thus the factors that affect employee performance show the value of the coefficient of determination of 44.8%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.

Pengaruh E-Trust, E-Service Quality Dan Online Customer Rewiew Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee Nur Annisa Zainal; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2792

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh E-Trust, E-Service Quality dan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian pada pengguna marketplace Shopee. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 mahasiswa. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan software SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan E-Trust terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.078; thitung sebesar 0.176; dan nilai probabilitas (Sig) sebesar 0.477 > 0.05. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan E-Service Quality terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dari nilai koefisien regresi sebesar 0.307; thitung sebesar 2.369; dan nilai probabilitas (Sig) 0.021 < 0.05. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Online Customer Review terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.510; thitung sebesar 4.711; dan nilai probabilitas (Sig) 0.000 < 0.05. (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan E-Trust, E-Service Quality dan Online Customer Review secara simultan terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 31.821 dengan nilai probabilitas 0.000 < 0.05. The study aims to determine the effect of E-Trust, E-Service Quality and Online Customer Reviews on purchasing decisions in Shopee marketplace users. The sampling technique uses purposive sampling with a sample of 65 students. The data analysis technique used is multiple linear regression which is processed with the help of SPSS software Version 26.0. The results showed (1) there was a positive and insignificant influence of E-Trust on purchasing decisions, evidenced by the value of the regression coefficient of 0.078; t count of 0.176; and probability value (Sig) of 0.477 > 0.05. (2) there is a positive and significant influence of E-Service Quality on purchasing decisions, as evidenced by the regression coefficient value of 0.307; tcount of 2.369; and probability values (Sig) 0.021 < 0.05. (3) there is a positive and significant influence of Online Customer Review on purchasing decisions, evidenced by a regression coefficient value of 0.510; tcount of 4.711; and probability values (Sig) 0.000 < 0.05. (4) there is a positive and significant influence of E-Trust, E-Service Quality and Online Customer Review simultaneously on purchasing decisions, evidenced by a calculated F value of 31,821 with a probability value of 0.000 < 0.05.

Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Seber Mangampang; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2844

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Lini Ganda, Uji Hipotesis (uji t dan uji f), dan Koefisien Determinasi yang dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of training, competence, and career development on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office. This study used a quantitative approach with the survey methods. The number of samples used amounted to 37 people. Data collection techniques were carried out in this study by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is this using Multiple Liner Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t-test and f-test), and Coefficient of Determination which were analyzed using SPSS program version 24. The results showed that partial training did not have a significant effect on employee performance. Partially, competence has a significant influence on employee performance. Partially, career development has a significant influence on employee performance. Simultaneously training, competence, and career development have a significant influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search