Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laris Manis Utama Makassar Nur Ari Hidayat; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Pengemudi Gojek Kota Makassar Aswini Aswini; Haeruddin Saleh; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi perencanaan sumber daya manusia terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk teknik pengumpulan data dengan metode accidental sampling kepada 30 pengemudi Gojek di kota Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi serta menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perencanaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar. This study aims to determine the effect of the dimensions of human resources planning on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City. This research was using a questionnaire for data collection technique with an accidental sampling method to 30 Gojek’s drivers in the city of Makassar. The analytical method used in this research is validity test, reliability test, multiple regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and using the SPSS program version 25.0. The result of this research can be concluded that human resources planning simultaneously has significant and positive effect on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City.

Analisis Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Makassar Dian Amelia Apriliany; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.

Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Melalui Rasio Keuangan pada Pemerintah Kota Tual Ifa Sari Rahareng; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 4 No. 1 (2026): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2026
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v4i1.5914

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan pemerintah daerah melalui pendekatan rasio keuangan yang meliputi rasio kemandirian, efektivitas, efisiensi, dan aktivitas pada Pemerintah Kota Tual. Pendekatan penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan daerah. Proses analisis dilakukan melalui pengolahan data keuangan yang kemudian diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran kondisi kinerja keuangan secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kemandirian keuangan masih berada pada kategori rendah yang mencerminkan ketergantungan terhadap dana transfer pemerintah pusat. Rasio efektivitas menunjukkan kinerja yang relatif cukup dalam mencapai target pendapatan, meskipun masih terdapat fluktuasi antar periode. Rasio efisiensi memperlihatkan penggunaan anggaran yang belum optimal, sedangkan rasio aktivitas menunjukkan distribusi belanja yang belum seimbang antara belanja operasional dan belanja modal. Temuan ini menggambarkan bahwa kinerja keuangan daerah dipengaruhi oleh interaksi antar indikator yang saling berkaitan. Kondisi tersebut menegaskan pentingnya penguatan sistem pengelolaan keuangan yang terintegrasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta optimalisasi potensi pendapatan daerah untuk mendukung keberlanjutan fiskal. This study aims to analyze local government financial performance through financial ratio approaches, including independence, effectiveness, efficiency, and activity ratios in the Tual City Government. The research employs a descriptive qualitative method using secondary data derived from regional financial reports. Data analysis was conducted through systematic processing and interpretation to provide a comprehensive overview of financial performance conditions. The findings indicate that the level of financial independence remains low, reflecting a high dependence on central government transfers. The effectiveness ratio shows relatively adequate performance in achieving revenue targets, although fluctuations are still observed across periods. The efficiency ratio reveals that budget utilization has not been fully optimal, while the activity ratio indicates an imbalance between operational and capital expenditures. These findings demonstrate that financial performance is influenced by the interaction among various financial indicators. The study highlights the importance of strengthening integrated financial management systems, improving human resource capacity, and optimizing local revenue potential to ensure sustainable fiscal performance.

Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Seber Mangampang; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.2818

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas pelayanan publik karena kualitas pelayanan organisasi sangat dipengaruhi oleh kemampuan sumber daya manusia dalam melaksanakan pekerjaan secara profesional. Pelaksanaan pelatihan, peningkatan kompetensi, dan pengembangan karir menjadi bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai pada organisasi pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian simultan menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan pengembangan karir menjadi variabel yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai pada organisasi pelayanan publik. Penguatan kualitas sumber daya manusia melalui peningkatan kompetensi dan pengembangan karir menjadi langkah penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Organisasi pelayanan publik perlu meningkatkan efektivitas sistem pelatihan, pengembangan kompetensi, dan pengembangan karir agar pegawai mampu bekerja secara lebih profesional, produktif, dan adaptif terhadap perkembangan kebutuhan pelayanan masyarakat. This study aims to analyze the influence of training, competence, and career development on employee performance at the Library and Archives Service of South Sulawesi Province. Employee performance is an important factor in supporting the effectiveness of public services because the quality of organizational services is strongly influenced by the ability of human resources to perform their duties professionally. The implementation of training, competency improvement, and career development becomes an essential part of human resource management in improving employee work quality within public service organizations. This study employed a quantitative approach using a survey method through questionnaires distributed to employees at the Library and Archives Service of South Sulawesi Province. The data analysis technique used multiple linear regression analysis with the assistance of Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results indicated that training had a negative and insignificant effect on employee performance, while competence and career development had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneous testing showed that training, competence, and career development collectively influenced employee performance. Competence and career development were identified as the most dominant variables affecting the improvement of employee work quality in public service organizations. Strengthening the quality of human resources through competency enhancement and career development becomes an important step in improving organizational effectiveness and service quality to the community. Public service organizations need to improve the effectiveness of training systems, competency development, and career development so that employees can work more professionally, productively, and adaptively in responding to the changing demands of public services.

Pengaruh Metode Rekrutmen Internal Dan Eksternal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar Muhammad Abrar; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3030

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh metode rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi bagian penting dalam mendukung efektivitas organisasi karena kualitas tenaga kerja memiliki hubungan langsung dengan produktivitas, kualitas pelayanan, dan kemampuan perusahaan dalam mencapai target organisasi secara berkelanjutan. Rekrutmen internal dilakukan melalui promosi jabatan, transfer kerja, dan pemanfaatan kembali mantan karyawan yang telah memahami budaya organisasi perusahaan. Rekrutmen eksternal dilakukan melalui referensi karyawan, lembaga pendidikan, pasar tenaga kerja, serta media informasi lowongan pekerjaan guna memperoleh tenaga kerja baru yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan supervisor PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Jumlah responden penelitian sebanyak 39 orang yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen internal dan eksternal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Rekrutmen eksternal menjadi variabel yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap prestasi kerja karena perusahaan memperoleh tenaga kerja baru yang memiliki pengalaman, wawasan, dan kemampuan kerja sesuai perkembangan kebutuhan industri otomotif. Penguatan sistem rekrutmen yang profesional dan objektif menjadi bagian penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi perusahaan secara berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of internal and external recruitment methods on employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Human resource management has become an important aspect in supporting organizational effectiveness because workforce quality is directly related to productivity, service quality, and the company’s ability to achieve organizational goals sustainably. Internal recruitment is carried out through job promotion, work transfer, and rehiring former employees who already understand the company’s organizational culture. External recruitment is conducted through employee referrals, educational institutions, labor markets, and job vacancy information media in order to obtain new employees with competencies that match company needs. This study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection techniques were conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to supervisor employees at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The total number of respondents in this study was 39 employees selected using simple random sampling techniques. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS through validity tests, reliability tests, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that internal and external recruitment methods had a positive and significant effect on employee performance. External recruitment became the most dominant variable affecting employee performance because the company obtained new employees with experience, insight, and work competencies in accordance with the development of the automotive industry. Strengthening a professional and objective recruitment system has become an important part of improving human resource quality and organizational effectiveness sustainably.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari Elza Timbowo; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3057

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi karena kualitas pelaksanaan pekerjaan memiliki hubungan erat dengan efektivitas pencapaian tujuan organisasi secara menyeluruh. Organisasi pelayanan publik membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan kerja, keterampilan, komunikasi yang efektif, dan lingkungan kerja yang mendukung agar mampu memberikan pelayanan yang profesional kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan, komunikasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan kemampuan kerja pegawai, efektivitas komunikasi organisasi, dan kualitas lingkungan kerja mampu meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan serta kualitas pelayanan organisasi kepada masyarakat. Pegawai yang memiliki keterampilan kerja yang baik serta didukung komunikasi organisasi yang efektif cenderung lebih mampu menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dan menjaga kualitas pelayanan publik. Lingkungan kerja yang nyaman juga dapat membantu meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas pegawai dalam melaksanakan aktivitas organisasi secara berkelanjutan. Penguatan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja organisasi diharapkan mampu membantu Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari menciptakan pelayanan yang lebih profesional, efektif, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Employee performance is one of the important factors in determining organizational success because the quality of work implementation is closely related to the effectiveness of achieving organizational goals comprehensively. Public service organizations require human resources with work abilities, effective communication, and supportive work environments to provide professional services to the community. This study aims to analyze the influence of skills, communication, and work environment on employee performance at the Class III Kendari Navigation District Office. The research employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection was conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to employees at the Class III Kendari Navigation District Office. The data analysis technique used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 23 software. The results indicate that skills, communication, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. These findings indicate that improving employee abilities, organizational communication effectiveness, and work environment quality can enhance work effectiveness and organizational service quality to the community. Employees with good work skills supported by effective organizational communication tend to complete tasks more effectively and maintain public service quality. A supportive work environment can also improve employee motivation and productivity in carrying out organizational activities sustainably. Strengthening human resource quality and organizational work environments is expected to help the Class III Kendari Navigation District Office create more professional, effective, and community-oriented services.

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kualitas Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada PT. Astra Honda Motor Sentral Evita Ananda Christina Sirapanji; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3337

Promosi pegawai menjadi salah satu bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan peningkatan jabatan, tanggung jawab, dan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada pegawai yang memiliki kompetensi dan kualitas kerja yang baik. Perusahaan membutuhkan sistem promosi yang objektif agar mampu meningkatkan motivasi kerja dan mempertahankan pegawai yang memiliki kemampuan profesional dalam mendukung efektivitas operasional organisasi. Pengembangan karir dan kualitas kerja merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi peluang promosi pegawai pada perusahaan modern. PT. Astra Honda Motor Sentral sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi dan pelayanan sepeda motor membutuhkan pegawai yang memiliki kompetensi kerja dan kualitas profesional agar mampu menjaga efektivitas pelayanan kepada konsumen secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kualitas kerja terhadap promosi pegawai pada PT. Astra Honda Motor Sentral. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi pegawai, sedangkan kualitas kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap promosi pegawai. Pengembangan karir menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan promosi pegawai pada PT. Astra Honda Motor Sentral. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi kerja, pengalaman profesional, dan kesempatan pengembangan karir dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas sistem promosi pegawai secara lebih objektif dan profesional. Penguatan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan karir dan peningkatan kualitas kerja diharapkan mampu membantu perusahaan mempertahankan daya saing organisasi dan meningkatkan efektivitas operasional secara berkelanjutan. Employee promotion is an important aspect of human resource management because it is related to position advancement, responsibilities, and rewards provided by companies to employees who demonstrate competence and high work quality. Companies require an objective promotion system in order to improve employee motivation and maintain professional workers who can support organizational operational effectiveness. Career development and work quality are two important factors that can influence employee promotion opportunities in modern companies. PT. Astra Honda Motor Sentral, as a company engaged in motorcycle distribution and services, requires employees who possess professional competence and quality performance in order to maintain effective customer service continuously. This study aims to analyze the influence of career development and work quality on employee promotions at PT. Astra Honda Motor Sentral. The research employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection was conducted through observation, documentation, and questionnaires distributed to all employees who served as research respondents. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 22 software. The results indicate that career development has a positive and significant influence on employee promotions, while work quality has a positive but insignificant influence on employee promotions. Career development was identified as the most dominant variable influencing employee promotions at PT. Astra Honda Motor Sentral. These findings indicate that improving work competence, professional experience, and career development opportunities can help companies enhance the effectiveness of employee promotion systems more objectively and professionally. Strengthening human resource quality through career development and work quality improvement is expected to help companies maintain organizational competitiveness and improve operational effectiveness continuously.

Analisis Pengelolaan Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada PT. Nabila Timur Indonesia Andi Dian Ekawaty; Arifuddin Mane; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3377

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan modal kerja terhadap profitabilitas pada PT. Nabila Timur Indonesia selama periode penelitian berlangsung. Pengelolaan modal kerja menjadi bagian penting dalam menjaga stabilitas operasional perusahaan karena modal kerja digunakan untuk membiayai aktivitas operasional perusahaan dalam jangka pendek seperti pembayaran kewajiban usaha, pembelian persediaan, dan kebutuhan operasional perusahaan lainnya. Kondisi modal kerja yang dikelola secara efektif akan membantu perusahaan meningkatkan kemampuan likuiditas perusahaan dan menjaga kelancaran aktivitas usaha perusahaan secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif terhadap laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Analisis profitabilitas dilakukan menggunakan rasio Net Profit Margin, Gross Profit Margin, Return On Assets, dan Return On Equity untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan usaha melalui aktivitas operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi modal kerja PT. Nabila Timur Indonesia mengalami fluktuasi selama periode penelitian akibat perubahan aktiva lancar dan kewajiban lancar perusahaan pada setiap tahun laporan keuangan perusahaan. Tingkat profitabilitas perusahaan juga mengalami perubahan yang dipengaruhi oleh kondisi biaya operasional perusahaan, efektivitas pengelolaan biaya produksi, dan kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan aset serta modal sendiri perusahaan untuk menghasilkan laba usaha secara optimal. Nilai Net Profit Margin dan Gross Profit Margin menunjukkan bahwa perusahaan masih menghadapi peningkatan biaya operasional dan biaya pokok penjualan pada beberapa periode penelitian sehingga memengaruhi kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan usaha perusahaan. Nilai Return On Assets dan Return On Equity menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan aset dan modal sendiri perusahaan mengalami perubahan selama periode penelitian berlangsung. Pengelolaan modal kerja yang dilakukan secara efektif akan membantu perusahaan meningkatkan stabilitas keuangan perusahaan dan memperbesar peluang perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas usaha secara berkelanjutan. This study aims to analyze working capital management on profitability at PT. Nabila Timur Indonesia during the research period. Working capital management has an important role in maintaining the operational stability of a company because working capital is used to finance short-term operational activities such as paying liabilities, purchasing inventories, and supporting other operational needs of the company. Properly managed working capital will help companies improve liquidity and maintain the continuity of business operations effectively. This study employed a quantitative approach with descriptive analysis techniques using the company’s financial statements during the research period. Profitability analysis was conducted using the ratios of Net Profit Margin, Gross Profit Margin, Return On Assets, and Return On Equity to determine the company’s ability to generate profits through operational activities. The results showed that the working capital condition of PT. Nabila Timur Indonesia experienced fluctuations during the research period due to changes in current assets and current liabilities in each financial reporting year. The company’s profitability level also changed due to operational costs, production cost management, and the company’s ability to utilize assets and equity effectively to generate profits. The values of Net Profit Margin and Gross Profit Margin indicated that the company still faced increases in operational costs and cost of goods sold during several periods, affecting the company’s ability to generate profits. The values of Return On Assets and Return On Equity showed that the effectiveness of the company in utilizing assets and equity experienced changes throughout the research period. Effective working capital management will help the company improve financial stability and increase opportunities to enhance profitability sustainably.

Analisis Faktor Faktor Keputusan Konsumen Dalam Memilih Pembiayaan KPR Pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar Inayah Faradiva; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4214

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Persaingan industri perbankan syariah yang semakin meningkat menyebabkan setiap lembaga keuangan dituntut mampu memahami perilaku konsumen dalam menentukan keputusan penggunaan produk pembiayaan perumahan berbasis syariah. Keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan budaya, sosial, pribadi, dan psikologis konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang dilakukan secara langsung pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Informan penelitian terdiri atas pegawai perusahaan dan nasabah pengguna pembiayaan KPR syariah yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai kebutuhan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya dan faktor psikologis menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah. Konsumen cenderung memilih produk pembiayaan yang dianggap sesuai dengan prinsip agama, memberikan rasa aman, memiliki sistem transaksi yang transparan, serta memberikan kepastian terhadap jumlah pembayaran angsuran selama masa pembiayaan berlangsung. Faktor sosial juga memberikan pengaruh terhadap keputusan konsumen melalui rekomendasi keluarga, teman, dan lingkungan masyarakat yang telah menggunakan layanan pembiayaan syariah sebelumnya. Faktor pribadi seperti tingkat pendapatan, pekerjaan, dan kemampuan ekonomi turut menjadi pertimbangan konsumen dalam menentukan jenis pembiayaan yang dipilih. Pemahaman mengenai faktor-faktor keputusan konsumen diharapkan mampu membantu PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar meningkatkan kualitas pelayanan, strategi pemasaran, dan edukasi masyarakat mengenai produk pembiayaan syariah secara berkelanjutan. This study aims to analyze consumer decision factors in choosing mortgage financing at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Increasing competition in the Islamic banking industry requires financial institutions to understand consumer behavior in determining decisions related to Islamic mortgage financing products. Consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing are influenced by various factors related to cultural, social, personal, and psychological aspects. This study employed a descriptive qualitative approach with data collection techniques conducted through observation, interviews, and documentation carried out directly at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Research informants consisted of company employees and customers using Islamic mortgage financing selected through purposive sampling according to research needs. The results showed that cultural and psychological factors were the most dominant factors influencing consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing. Consumers tend to choose financing products that are considered in accordance with religious principles, provide a sense of security, have transparent transaction systems, and offer certainty regarding installment payments throughout the financing period. Social factors also influenced consumer decisions through recommendations from family members, friends, and surrounding communities who had previously used Islamic financing services. Personal factors such as income level, occupation, and economic capability also became important considerations in determining the type of financing chosen by consumers. Understanding consumer decision factors is expected to help PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch improve service quality, marketing strategies, and public education regarding Islamic financing products in a sustainable manner.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search