Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Terhadap Tata Kelola Keuangan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Makassar Aunilah Azzahrah; Firman Menne; Indrayani Nur
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 4 No. 1 (2026): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2026
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v4i1.3068

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem akuntansi terhadap tata kelola keuangan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Makassar dengan menitikberatkan pada efektivitas sistem, integrasi proses, serta implikasinya terhadap kualitas pelaporan keuangan. Sistem akuntansi berperan sebagai fondasi dalam mengelola transaksi keuangan secara terstruktur, menghasilkan informasi yang akurat, serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Perkembangan teknologi informasi mendorong transformasi sistem akuntansi menjadi lebih terintegrasi dan adaptif terhadap kebutuhan organisasi publik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi yang diterapkan mampu meningkatkan transparansi dan akuntabilitas melalui penyajian informasi yang tepat waktu dan dapat ditelusuri. Integrasi sistem mempermudah alur proses bisnis mulai dari pencatatan hingga pelaporan keuangan. Meskipun demikian, masih ditemukan keterbatasan pada tingkat cabang terkait distribusi fungsi pembukuan yang belum sepenuhnya terintegrasi dengan pusat. Penerapan standar akuntansi yang berbeda pada masing-masing program memberikan fleksibilitas dalam penyusunan laporan keuangan tanpa mengurangi konsistensi. Temuan ini memperlihatkan bahwa sistem akuntansi memiliki peran strategis dalam membentuk tata kelola keuangan yang berkualitas. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memperkuat pengembangan sistem akuntansi dan praktik pengelolaan keuangan pada sektor publik. This study aims to analyze the implementation of accounting systems on financial governance at the Social Security Administering Body for Employment Makassar Branch, focusing on system effectiveness, process integration, and its implications for financial reporting quality. Accounting systems serve as a fundamental framework for managing financial transactions systematically, generating accurate information, and supporting data-driven decision making. The advancement of information technology has transformed accounting systems into more integrated and adaptive tools for public sector organizations. This research employs a qualitative approach using in-depth interviews, direct observation, and documentation as data collection techniques. The findings indicate that the implemented accounting system enhances transparency and accountability through timely and traceable financial information. System integration facilitates business processes from recording to financial reporting. However, limitations remain at the branch level regarding the distribution of bookkeeping functions that are not fully integrated with the central system. The use of different accounting standards across programs provides flexibility while maintaining consistency in reporting. These findings highlight the strategic role of accounting systems in improving financial governance quality. This study contributes to the development of accounting systems and financial management practices in public sector institutions.

Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Melalui Rasio Keuangan pada Pemerintah Kota Tual Ifa Sari Rahareng; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 4 No. 1 (2026): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2026
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v4i1.5914

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan pemerintah daerah melalui pendekatan rasio keuangan yang meliputi rasio kemandirian, efektivitas, efisiensi, dan aktivitas pada Pemerintah Kota Tual. Pendekatan penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan daerah. Proses analisis dilakukan melalui pengolahan data keuangan yang kemudian diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran kondisi kinerja keuangan secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kemandirian keuangan masih berada pada kategori rendah yang mencerminkan ketergantungan terhadap dana transfer pemerintah pusat. Rasio efektivitas menunjukkan kinerja yang relatif cukup dalam mencapai target pendapatan, meskipun masih terdapat fluktuasi antar periode. Rasio efisiensi memperlihatkan penggunaan anggaran yang belum optimal, sedangkan rasio aktivitas menunjukkan distribusi belanja yang belum seimbang antara belanja operasional dan belanja modal. Temuan ini menggambarkan bahwa kinerja keuangan daerah dipengaruhi oleh interaksi antar indikator yang saling berkaitan. Kondisi tersebut menegaskan pentingnya penguatan sistem pengelolaan keuangan yang terintegrasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta optimalisasi potensi pendapatan daerah untuk mendukung keberlanjutan fiskal. This study aims to analyze local government financial performance through financial ratio approaches, including independence, effectiveness, efficiency, and activity ratios in the Tual City Government. The research employs a descriptive qualitative method using secondary data derived from regional financial reports. Data analysis was conducted through systematic processing and interpretation to provide a comprehensive overview of financial performance conditions. The findings indicate that the level of financial independence remains low, reflecting a high dependence on central government transfers. The effectiveness ratio shows relatively adequate performance in achieving revenue targets, although fluctuations are still observed across periods. The efficiency ratio reveals that budget utilization has not been fully optimal, while the activity ratio indicates an imbalance between operational and capital expenditures. These findings demonstrate that financial performance is influenced by the interaction among various financial indicators. The study highlights the importance of strengthening integrated financial management systems, improving human resource capacity, and optimizing local revenue potential to ensure sustainable fiscal performance.

Pengaruh Metode Rekrutmen Internal Dan Eksternal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar Muhammad Abrar; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3030

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh metode rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi bagian penting dalam mendukung efektivitas organisasi karena kualitas tenaga kerja memiliki hubungan langsung dengan produktivitas, kualitas pelayanan, dan kemampuan perusahaan dalam mencapai target organisasi secara berkelanjutan. Rekrutmen internal dilakukan melalui promosi jabatan, transfer kerja, dan pemanfaatan kembali mantan karyawan yang telah memahami budaya organisasi perusahaan. Rekrutmen eksternal dilakukan melalui referensi karyawan, lembaga pendidikan, pasar tenaga kerja, serta media informasi lowongan pekerjaan guna memperoleh tenaga kerja baru yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan supervisor PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Jumlah responden penelitian sebanyak 39 orang yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen internal dan eksternal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Rekrutmen eksternal menjadi variabel yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap prestasi kerja karena perusahaan memperoleh tenaga kerja baru yang memiliki pengalaman, wawasan, dan kemampuan kerja sesuai perkembangan kebutuhan industri otomotif. Penguatan sistem rekrutmen yang profesional dan objektif menjadi bagian penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi perusahaan secara berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of internal and external recruitment methods on employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Human resource management has become an important aspect in supporting organizational effectiveness because workforce quality is directly related to productivity, service quality, and the company’s ability to achieve organizational goals sustainably. Internal recruitment is carried out through job promotion, work transfer, and rehiring former employees who already understand the company’s organizational culture. External recruitment is conducted through employee referrals, educational institutions, labor markets, and job vacancy information media in order to obtain new employees with competencies that match company needs. This study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection techniques were conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to supervisor employees at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The total number of respondents in this study was 39 employees selected using simple random sampling techniques. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS through validity tests, reliability tests, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that internal and external recruitment methods had a positive and significant effect on employee performance. External recruitment became the most dominant variable affecting employee performance because the company obtained new employees with experience, insight, and work competencies in accordance with the development of the automotive industry. Strengthening a professional and objective recruitment system has become an important part of improving human resource quality and organizational effectiveness sustainably.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari Elza Timbowo; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3057

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi karena kualitas pelaksanaan pekerjaan memiliki hubungan erat dengan efektivitas pencapaian tujuan organisasi secara menyeluruh. Organisasi pelayanan publik membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan kerja, keterampilan, komunikasi yang efektif, dan lingkungan kerja yang mendukung agar mampu memberikan pelayanan yang profesional kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan, komunikasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan kemampuan kerja pegawai, efektivitas komunikasi organisasi, dan kualitas lingkungan kerja mampu meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan serta kualitas pelayanan organisasi kepada masyarakat. Pegawai yang memiliki keterampilan kerja yang baik serta didukung komunikasi organisasi yang efektif cenderung lebih mampu menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dan menjaga kualitas pelayanan publik. Lingkungan kerja yang nyaman juga dapat membantu meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas pegawai dalam melaksanakan aktivitas organisasi secara berkelanjutan. Penguatan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja organisasi diharapkan mampu membantu Kantor Distrik Navigasi Kelas III Kendari menciptakan pelayanan yang lebih profesional, efektif, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Employee performance is one of the important factors in determining organizational success because the quality of work implementation is closely related to the effectiveness of achieving organizational goals comprehensively. Public service organizations require human resources with work abilities, effective communication, and supportive work environments to provide professional services to the community. This study aims to analyze the influence of skills, communication, and work environment on employee performance at the Class III Kendari Navigation District Office. The research employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection was conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to employees at the Class III Kendari Navigation District Office. The data analysis technique used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 23 software. The results indicate that skills, communication, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. These findings indicate that improving employee abilities, organizational communication effectiveness, and work environment quality can enhance work effectiveness and organizational service quality to the community. Employees with good work skills supported by effective organizational communication tend to complete tasks more effectively and maintain public service quality. A supportive work environment can also improve employee motivation and productivity in carrying out organizational activities sustainably. Strengthening human resource quality and organizational work environments is expected to help the Class III Kendari Navigation District Office create more professional, effective, and community-oriented services.

Pengaruh Burnout Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Petikemas Makassar Putri Maharani H Dwi; Hasanuddin Remmang; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.3062

Burnout kerja menjadi salah satu permasalahan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena kondisi kelelahan fisik dan emosional yang dialami tenaga kerja dapat memengaruhi efektivitas pelaksanaan pekerjaan dalam organisasi perusahaan. Aktivitas operasional perusahaan jasa pelabuhan yang berlangsung secara terus-menerus menyebabkan tenaga kerja menghadapi tekanan pekerjaan yang cukup tinggi sehingga perusahaan perlu menjaga stabilitas kondisi psikologis karyawan agar kualitas pelayanan organisasi dapat berlangsung secara optimal. PT Pelindo Petikemas Makassar sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pelabuhan dan distribusi logistik membutuhkan tenaga kerja yang mampu bekerja secara profesional dalam menghadapi tuntutan operasional perusahaan yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Petikemas Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden penelitian yang terdiri atas karyawan PT Pelindo Petikemas Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,162 dan tingkat signifikansi sebesar 0,016 yang lebih kecil dibandingkan tingkat signifikansi penelitian sebesar 0,05. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa burnout kerja menjadi salah satu faktor yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan pekerjaan dan kualitas pelayanan organisasi perusahaan. Pengelolaan tekanan kerja, peningkatan kualitas lingkungan kerja, dan penguatan pengawasan organisasi menjadi bagian penting dalam menjaga stabilitas produktivitas tenaga kerja pada perusahaan jasa pelabuhan modern. Peningkatan kualitas pengelolaan sumber daya manusia diharapkan mampu membantu perusahaan mempertahankan efektivitas pelayanan operasional dan meningkatkan kualitas kinerja tenaga kerja secara berkelanjutan. Work burnout has become an important issue in human resource management because physical and emotional exhaustion experienced by employees can influence the effectiveness of work performance within organizational environments. Operational activities in port service companies that continuously run at a high intensity cause employees to face considerable work pressure, requiring companies to maintain the psychological stability of workers in order to preserve service quality effectively. PT Pelindo Petikemas Makassar, as a company engaged in port services and logistics distribution, requires employees who are capable of working professionally in dealing with dynamic operational demands. This study aims to analyze the influence of work burnout on employee performance at PT Pelindo Petikemas Makassar. The research employed a quantitative approach using explanatory research methods. Data collection was conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to employees of PT Pelindo Petikemas Makassar as research respondents. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 23 software. The results indicate that work burnout has a positive and significant influence on employee performance with a regression coefficient value of 0.162 and a significance level of 0.016, which is lower than the research significance level of 0.05. These findings indicate that work burnout is one of the factors influencing work effectiveness and organizational service quality within the company. Managing work pressure, improving work environment quality, and strengthening organizational supervision are important aspects in maintaining employee productivity stability in modern port service companies. Improving the quality of human resource management is expected to help companies maintain operational service effectiveness and continuously improve employee performance quality.

Analisis Faktor Faktor Keputusan Konsumen Dalam Memilih Pembiayaan KPR Pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar Inayah Faradiva; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4214

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Persaingan industri perbankan syariah yang semakin meningkat menyebabkan setiap lembaga keuangan dituntut mampu memahami perilaku konsumen dalam menentukan keputusan penggunaan produk pembiayaan perumahan berbasis syariah. Keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan budaya, sosial, pribadi, dan psikologis konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang dilakukan secara langsung pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Informan penelitian terdiri atas pegawai perusahaan dan nasabah pengguna pembiayaan KPR syariah yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai kebutuhan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya dan faktor psikologis menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah. Konsumen cenderung memilih produk pembiayaan yang dianggap sesuai dengan prinsip agama, memberikan rasa aman, memiliki sistem transaksi yang transparan, serta memberikan kepastian terhadap jumlah pembayaran angsuran selama masa pembiayaan berlangsung. Faktor sosial juga memberikan pengaruh terhadap keputusan konsumen melalui rekomendasi keluarga, teman, dan lingkungan masyarakat yang telah menggunakan layanan pembiayaan syariah sebelumnya. Faktor pribadi seperti tingkat pendapatan, pekerjaan, dan kemampuan ekonomi turut menjadi pertimbangan konsumen dalam menentukan jenis pembiayaan yang dipilih. Pemahaman mengenai faktor-faktor keputusan konsumen diharapkan mampu membantu PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar meningkatkan kualitas pelayanan, strategi pemasaran, dan edukasi masyarakat mengenai produk pembiayaan syariah secara berkelanjutan. This study aims to analyze consumer decision factors in choosing mortgage financing at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Increasing competition in the Islamic banking industry requires financial institutions to understand consumer behavior in determining decisions related to Islamic mortgage financing products. Consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing are influenced by various factors related to cultural, social, personal, and psychological aspects. This study employed a descriptive qualitative approach with data collection techniques conducted through observation, interviews, and documentation carried out directly at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Research informants consisted of company employees and customers using Islamic mortgage financing selected through purposive sampling according to research needs. The results showed that cultural and psychological factors were the most dominant factors influencing consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing. Consumers tend to choose financing products that are considered in accordance with religious principles, provide a sense of security, have transparent transaction systems, and offer certainty regarding installment payments throughout the financing period. Social factors also influenced consumer decisions through recommendations from family members, friends, and surrounding communities who had previously used Islamic financing services. Personal factors such as income level, occupation, and economic capability also became important considerations in determining the type of financing chosen by consumers. Understanding consumer decision factors is expected to help PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch improve service quality, marketing strategies, and public education regarding Islamic financing products in a sustainable manner.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Vale Indonesia Tbk Yunita Sherly Efendi; Hasanuddin Remmang; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4236

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Vale Indonesia Tbk. Kompetensi sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan karena kualitas kemampuan kerja pegawai akan memengaruhi produktivitas dan kualitas penyelesaian pekerjaan organisasi perusahaan. Kompetensi sumber daya manusia dalam penelitian ini mencakup pengetahuan, keterampilan, kemampuan kerja, dan sikap profesional yang dimiliki tenaga kerja dalam menjalankan tugas pekerjaan perusahaan. Kinerja karyawan berkaitan dengan kualitas hasil kerja, efektivitas penyelesaian pekerjaan, tanggung jawab kerja, dan kemampuan pegawai mencapai target perusahaan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden penelitian pada Departemen ESG PT Vale Indonesia Tbk. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22 melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji parsial, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,701 yang lebih besar dibandingkan nilai t tabel sebesar 2,080 serta tingkat signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,681 menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memberikan kontribusi sebesar 68,1 persen terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan perusahaan. Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih mampu menyelesaikan pekerjaan secara efektif, menjaga kualitas hasil kerja, dan meningkatkan produktivitas organisasi perusahaan. Penguatan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, dan evaluasi kerja secara berkelanjutan diharapkan mampu membantu perusahaan meningkatkan efektivitas operasional dan kualitas sumber daya manusia perusahaan. This study aims to analyze the effect of human resource competence on employee performance at PT Vale Indonesia Tbk. Human resource competence has become an important factor in improving company operational effectiveness because the quality of employee capabilities influences productivity and the quality of organizational work completion. Human resource competence in this study includes knowledge, skills, work abilities, and professional attitudes possessed by employees in carrying out company duties and responsibilities. Employee performance relates to work quality, effectiveness of task completion, work responsibility, and the ability of employees to achieve company targets optimally. This study employed a quantitative approach with data collection techniques conducted through observation, interviews, documentation, and questionnaires distributed to all respondents in the ESG Department of PT Vale Indonesia Tbk. Data analysis was carried out using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22 through validity tests, reliability tests, simple linear regression analysis, partial tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that human resource competence had a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 6.701 greater than the t-table value of 2.080 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination value of 0.681 indicated that human resource competence contributed 68.1 percent to improving employee performance quality. Employees with high competence tend to complete work more effectively, maintain work quality, and improve company organizational productivity. Strengthening human resource competence through training, skill development, and continuous work evaluation is expected to help companies improve operational effectiveness and the quality of company human resources.

Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya Muhammad Syaifuddin; Hasanuddin Remmang; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4238

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya. Aktivitas operasional perusahaan logistik memiliki tingkat risiko kerja yang cukup tinggi sehingga penerapan kesehatan dan keselamatan kerja menjadi bagian penting dalam mendukung efektivitas operasional perusahaan. Permasalahan yang ditemukan menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan masih menghadapi beberapa kendala seperti tekanan pekerjaan, kondisi lingkungan kerja, serta tingkat keselamatan kerja yang belum berjalan secara optimal pada beberapa aktivitas operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kinerja karyawan karena penerapan prosedur keselamatan kerja membantu tenaga kerja menjalankan aktivitas pekerjaan secara lebih aman dan terarah. Kesehatan kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap produktivitas kinerja karyawan karena kondisi kerja yang sehat membantu tenaga kerja meningkatkan konsentrasi dan efektivitas penyelesaian pekerjaan. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan kesehatan dan keselamatan kerja memiliki hubungan terhadap efektivitas operasional perusahaan dan kemampuan tenaga kerja dalam mencapai target pekerjaan secara optimal. This study aims to analyze the influence of occupational health and safety on employee productivity performance at PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya. The operational activities of logistics companies have a relatively high level of work risk, therefore the implementation of occupational health and safety becomes an important aspect in supporting the effectiveness of company operations. The problems identified indicate that employee productivity still faces several obstacles such as work pressure, work environment conditions, and the level of work safety that has not been implemented optimally in several operational activities of the company. This study employed a quantitative approach using an associative method. Research data were obtained through questionnaires distributed to employees of PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya who served as research respondents. The data analysis technique used multiple linear regression with the assistance of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program. The results showed that occupational safety had a positive effect on employee productivity performance because the implementation of work safety procedures helps employees carry out work activities more safely and systematically. Occupational health also showed a positive effect on employee productivity performance because healthy working conditions help employees improve concentration and effectiveness in completing work tasks. These conditions indicate that improving occupational health and safety has a relationship with the effectiveness of company operations and employees’ ability to achieve work targets optimally.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Bosowa Makassar Hermin Pangruruk; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4255

Kinerja tenaga kependidikan menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan efektivitas pelayanan administrasi dan akademik pada perguruan tinggi. Perguruan tinggi membutuhkan tenaga kependidikan yang mampu bekerja secara profesional dan bertanggung jawab agar kualitas pelayanan pendidikan dapat berlangsung secara optimal dan berkelanjutan. Disiplin kerja dan komitmen organisasi merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kualitas kinerja tenaga kependidikan dalam lingkungan organisasi pendidikan tinggi. Universitas Bosowa Makassar sebagai salah satu perguruan tinggi swasta di Kota Makassar membutuhkan tenaga kependidikan yang memiliki tingkat disiplin kerja dan loyalitas organisasi yang baik agar efektivitas pelayanan administrasi dan akademik dapat berlangsung secara lebih profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Bosowa Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data penelitian diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 44 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Universitas Bosowa Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja tenaga kependidikan dibandingkan komitmen organisasi. Disiplin kerja yang tinggi dapat membantu tenaga kependidikan meningkatkan efektivitas pelayanan administrasi dan menjaga kualitas pelaksanaan tugas akademik secara lebih profesional. Komitmen organisasi yang baik juga mampu membantu tenaga kependidikan meningkatkan loyalitas kerja dan efektivitas pelayanan pendidikan secara berkelanjutan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui penguatan disiplin kerja dan komitmen organisasi dapat membantu perguruan tinggi meningkatkan efektivitas pelayanan akademik dan administrasi pendidikan secara lebih optimal. Educational staff performance is one of the important factors in determining the effectiveness of administrative and academic services in higher education institutions. Universities require educational staff who are able to work professionally and responsibly in order to maintain optimal and sustainable educational service quality. Work discipline and organizational commitment are two important factors that can influence the quality of educational staff performance within higher education organizations. Bosowa University Makassar, as one of the private universities in Makassar City, requires educational staff who possess strong work discipline and organizational loyalty in order to support effective administrative and academic services more professionally. This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational commitment on the performance of educational staff at Bosowa University Makassar. The study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Research data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 44 respondents who were educational staff members at Bosowa University Makassar. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS software. The results indicate that work discipline and organizational commitment have a positive and significant influence on educational staff performance both partially and simultaneously. Work discipline was identified as the most dominant variable influencing educational staff performance compared to organizational commitment. High work discipline can help educational staff improve administrative service effectiveness and maintain the quality of academic task implementation more professionally. Strong organizational commitment can also help educational staff improve work loyalty and the effectiveness of educational services continuously. This study reveals that improving human resource quality through strengthening work discipline and organizational commitment can help universities improve the effectiveness of academic and administrative services more optimally.

Pengaruh Pengembangan Talenta Dan Penugasan Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Nurfadilla Rasyak; Palipada Palisuri; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4271

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan talenta dan penugasan pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi bagian penting dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan karena kualitas pelayanan perusahaan dipengaruhi oleh kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan secara optimal. Perusahaan jasa kepelabuhanan memerlukan pegawai yang memiliki kompetensi, kemampuan adaptasi, serta kesiapan kerja yang baik agar aktivitas pelayanan terminal petikemas dapat berjalan sesuai target operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar sebagai responden penelitian. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0.002. Penugasan pekerjaan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0.046. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa pengembangan talenta dan penugasan pekerjaan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan kualitas pengembangan pegawai dan efektivitas pembagian kerja memiliki hubungan terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai pada perusahaan jasa kepelabuhanan. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia serta kualitas pelayanan operasional perusahaan secara berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of talent development and job assignment on employee performance at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Human resource management has become an important aspect in improving company operational effectiveness because service quality is strongly influenced by employees’ ability to perform their duties optimally. Port service companies require employees who possess competence, adaptability, and work readiness in order to ensure that container terminal service activities operate according to company operational targets. This study employed a quantitative approach using a descriptive associative method. Research data were collected through questionnaires distributed to employees of PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar as research respondents. Data analysis techniques were conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of IBM SPSS version 24.0. The results showed that talent development had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.002. Job assignment also had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.046. Simultaneous test results indicated that talent development and job assignment together had a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000. These conditions indicate that improving employee development quality and work assignment effectiveness has a relationship with enhancing employee performance quality in port service companies. This study is expected to become evaluation material for companies in improving the effectiveness of human resource management and the quality of company operational services on an ongoing basis.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search