Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan Yuni Wahyuningsih; Thamrin Abduh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh soft competence terhadap efektivitas kerja karyawan, pengaruh hard competence terhadap efektifitas kerja pegawai, pengaruh soft competence dan hard competence terhadap efektifitas kerja karyawan secara simultan. Data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 92 orang pegawai Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: soft competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; hard competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai; soft competence dan hard competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan secara simultan. The purpose of this study was to determine and analyze: the effect of soft competence to employee work effectiveness; the effect of hard competence to employee work effectiveness; the effect of soft competence and hard competence to employee work effectiveness simultaneously. Data in this research was obtained from the questionnaire (primary) by taking the respondents as many 92 employee Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan. Data analysis used in this research were descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: soft competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness; hard competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness; soft competence and hard competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness simultaneously.

Analisis Dimensi Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Mobil Honda CR-V : Studi Kasus Kelurahan Karang Anyar Makassar Regina Nabila Adzani HM; Sukmawati Mardjuni; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah dimensi ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada mobil Honda Cr-V. Objek penelitian ini adalah konsumen di Kelurahan Karang Anyar Makassar. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand awareness, persepsi kualitas, asosiasi merek, loyalitas merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Secara parsial asosiasi merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, sedangkan kesadaran merek, persepsi kualitas, dan loyalitas merek berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Asosiasi merek merupakan faktor dominan yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. The purpose of this study was to determine and analyze whether the dimensions of brand equity have a positive and significant effect on consumer purchasing decisions on Honda Cr-V cars. The object of this research is consumers in Karang Anyar Village, Makassar. The analytical tools used are descriptive analysis and multiiple linear regressiion analysis. The resullts showed that brand awareness, perceiived qualiity, brand associiations, brand loyalty siimultaneously had a posiitive and signiificant effect onn consumer purchasiing deciisions. Partially, brand associations have a positive and signifiicant effect on consumer purchasiing decisiions, while brand awareness, perceiived qualiity, and brand loyallty have a positive but not signiificant effect on consumer purchasiing decisiions. Brand associiation is the dominant factor influencing consumer purchasiing deciisions.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar Nona Imba; Thamrin Abduh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas IA Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi literatur terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel adalah 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas Khusus IA Makassar. This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work spirit on employee performance at the Makassar Class IA District Court Office. The data of this study were obtained from questionnaires, observations and related literature studies according to the research objectives. The analysis technique uses multiple linear regression with hypothesis testing, namely the F test and T test. The number of samples is 58 respondents. The results of the study indicate that the variables of Work Discipline and Work Spirit have a significant effect either partially or simultaneously on Employee Performance at the Makassar Special Class IA District Court Office.

Pengaruh Manajemen Konflik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Nofiyanti Timang; Chahyono Chahyono; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business Development, April 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen konflik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diketahui kinerja karyawan berada pada kategori baik yaitu nilai rata-rata 3,86 dan nilai rata-rata manajemen konflik 3,74 dan disiplin kerja. dari 3,56. Secara parsial budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. The purpose of this study was to explain the effect of conflict management and work discipline on employee performance at the Education Office of South Sulawesi Province. The object of research is the Education Office of South Sulawesi Province. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data collection technique in this study is a questionnaire with Multiple Linear Regression Analysis with the help of SPSS 25 software. The results of this study indicate that conflict management and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance and it is known that employee performance is in a good category, namely the average value of 3.86 and the average value of conflict management 3.74 and work discipline of 3.56. Partially, organizational culture and work discipline have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Altrak 1978 Kurnia Septi Rambu; Sukmawati Mardjuni; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4179

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Altrak 1978. Persaingan dunia industri yang semakin berkembang menyebabkan perusahaan dituntut mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar produktivitas organisasi tetap terjaga secara berkelanjutan. Kinerja karyawan menjadi faktor penting yang menentukan tingkat keberhasilan perusahaan dalam mencapai target organisasi sehingga perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang memengaruhi kualitas kerja pegawai. Kompetensi kerja berkaitan dengan kemampuan, keterampilan, dan profesionalisme pegawai dalam menjalankan tugas organisasi perusahaan. Lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi fisik maupun nonfisik yang memengaruhi kenyamanan pegawai selama menjalankan aktivitas pekerjaan perusahaan. Motivasi kerja berkaitan dengan dorongan internal maupun eksternal yang menyebabkan pegawai memiliki semangat kerja dalam menyelesaikan pekerjaan organisasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Altrak 1978. Data penelitian dianalisis menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai perusahaan. Motivasi kerja menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan karena pegawai yang memiliki semangat kerja tinggi cenderung lebih disiplin, bertanggung jawab, dan produktif dalam menjalankan pekerjaan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kompetensi kerja dan motivasi pegawai diharapkan dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas operasional organisasi dan menjaga daya saing perusahaan secara berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of job competence, work environment, and work motivation on employee performance at PT Altrak 1978. The increasing competition in the industrial sector requires companies to improve the quality of human resources in order to maintain organizational productivity sustainably. Employee performance is an important factor that determines the success of a company in achieving organizational targets, therefore companies need to understand various factors affecting employee performance quality. Job competence is related to employees’ abilities, skills, and professionalism in carrying out organizational tasks. The work environment is associated with physical and non-physical conditions that influence employee comfort while performing work activities within the company. Work motivation refers to internal and external encouragement that drives employees to work enthusiastically in completing organizational responsibilities. This study employed a quantitative approach with data collection techniques conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to employees of PT Altrak 1978. The research data were analyzed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program through validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that job competence and work motivation had a significant influence on employee performance, while the work environment did not significantly affect employee performance improvement. Work motivation became the most dominant variable influencing employee performance because employees with high work motivation tend to be more disciplined, responsible, and productive in carrying out company duties. Human resource management capable of improving employee competence and motivation is expected to help the company enhance organizational effectiveness and maintain sustainable business competitiveness.

Analisis Literasi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan pada UMKM Kuliner Kecamatan Tamalanrea Nurul Amalia Sahab; Muhammad Idris; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4325

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan, keterampilan keuangan, dan perilaku keuangan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM kuliner di Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Pengelolaan keuangan menjadi aspek penting dalam mendukung keberlangsungan usaha karena aktivitas usaha membutuhkan kemampuan perencanaan, pengendalian, dan penggunaan sumber daya keuangan secara efektif. Permasalahan yang ditemukan pada sebagian pelaku UMKM menunjukkan bahwa masih terdapat keterbatasan dalam melakukan pencatatan keuangan, pengelolaan modal usaha, serta pengendalian penggunaan keuntungan usaha secara terarah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM kuliner yang dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan karena kemampuan memahami konsep dasar keuangan membantu pelaku usaha mengelola aktivitas usaha secara lebih sistematis. Keterampilan keuangan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan karena kemampuan menyusun anggaran, mengendalikan pengeluaran, dan mengatur penggunaan modal membantu meningkatkan efektivitas pengelolaan usaha. Perilaku keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan karena kedisiplinan dalam menggunakan dan mengendalikan keuangan membantu menjaga stabilitas usaha secara berkelanjutan. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan literasi keuangan memiliki hubungan terhadap efektivitas pengelolaan keuangan dan keberlangsungan usaha UMKM kuliner di Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. This study aims to analyze the influence of financial knowledge, financial skills, and financial behavior on financial management among culinary MSMEs in Tamalanrea District, Makassar City. Financial management is an important aspect in supporting business sustainability because business activities require the ability to plan, control, and utilize financial resources effectively. Problems found among several MSME actors indicate that there are still limitations in financial recording, business capital management, and controlling the use of business profits in a directed manner. This study employed a quantitative approach using an associative method. Research data were obtained through questionnaires distributed to culinary MSME actors who served as research respondents. The data analysis technique used multiple linear regression with the assistance of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program. The results showed that financial knowledge had a positive and significant effect on financial management because the ability to understand basic financial concepts helps business actors manage business activities more systematically. Financial skills also showed a positive and significant influence on financial management because the ability to prepare budgets, control expenditures, and manage capital usage helps improve business management effectiveness. Financial behavior had a positive and significant effect on financial management because discipline in using and controlling finances helps maintain business stability sustainably. These conditions indicate that improving financial literacy has a relationship with the effectiveness of financial management and the sustainability of culinary MSMEs in Tamalanrea District, Makassar City.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search