Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INNOVATION RESEARCH JOURNAL Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Ratnasahara Elisabeth, Damarsari
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Mediating Factor of Work Discipline: Emotional Intelligence and Employee Performance Irmawati, Irmawati; Suyono, Joko; Noviarani, Khurin In; Ratnasahara Elisabeth, Damarsari
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10144

Abstract

This study aims to analyse the influence of emotional intelligence and spiritual intelligence on employee performance with work discipline as an intervening variable at the Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. This study was conducted using a quantitative descriptive approach. The population used in this study was 129 employees. The data in this study were obtained using a questionnaire collection technique. Data analysis was carried out using statistical methods with structural equation modelling (SEM) and partial least squares (PLS) modelling. The results of the study showed that emotional intelligence did not have a significant effect on performance but had an effect on work discipline and performance with work discipline as an intervening variable. Spiritual intelligence had a significant effect on performance, work discipline, and employee performance, with discipline as an intervening variable. And work discipline has an effect on employee performance. The suggestion given by the author is that the Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik can improve emotional intelligence through training, strengthening spiritual intelligence in HR development programs, and continuous evaluation and monitoring.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Al Addar, Basyar; Suyono, Joko; Ratnasahara Elisabeth, Damarsari
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i1.9

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan perusahaan distributor LPG di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan sampel jenuh yang mengambil sampel dengan mengikutsertakan seluruh anggota populasi, kuesioner yang dikembangkan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan disebarkan dan diisi secara lengkap oleh 70 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang menghasilkan bahwa persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dharmani, Aju; Fauzi, Muhamad; Ratnasahara Elisabeth, Damarsari
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i1.10

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Multiguna International Persada, Surabaya, Jawa Timur dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung variabel dukungan organisasi, komunikasi organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Multiguna International Persada dengan jumlah total 48 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Kuesioner dipergunakan sebagai teknik pengumpulan data dan untuk analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan komunikasi organisasi secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komunikasi organisassi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Al Addar, Basyar Dharmani, Aju Irmawati Irmawati Muhamad Fauzi Noviarani, Khurin In Suyono, Joko