Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi
Zainita, Amilia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP MINAT MAHASISWA MEMILIH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Layoo, Nurhidayah; Zainita, Amilia; Rahman, Wahyudin
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 6 No. 1 (2022): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i1.1540

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi bentuk-bentuk promosi yang dilakukan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk, mengidentifikasi hal-hal apakah yang dipertimbangkan oleh mahasiswa sehingga memilih fakultas ekonomi dan bisnis agar dapat menjadi materi promosi, serta mengkaji Bentuk bauran promosi manakah yang paling efektif berpengaruh terhadap minat kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk. Jumlah sampel 208 orang mahasiswa, yang diambil dari seluruh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang sedang mengikuti orientasi mahasiswa baru. Data dikumpulkan melalui kuisioner, lalu dianalisis menggunakan statistik deskriptif, regresi, korelasi, dan determinasi, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bauran promosi yang dilakukan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis adalah advertising (spanduk, brosur, Koran, Website) direct marketing (Sosialisasi di sekolah, dan di sekitar tempat tinggal), dan Word of Mouth. Bentuk promosi yang paling efektif menurut mahasiswa adalah promosi melalui Word of Mouth dan sosialisasi di Sekolah. Hasil analisis regresi menunjukkan word of mouth dan sosialisasi di sekolah berpengaruh secara signifikan terhadap minat mahasiswa memilih fakultas Ekonomi dan Bisnis sedangkan variable lain tidak signifikan. Oleh karena itu meningkatkan kualitas layanan kepada mahasiwa agar mereka dapat menjadi agen word of mouth dan menjalin kemitraan strategis dengan sekolah-sekolah menengah perlu menjadi perhatian pimpinan fakultas dalam upaya mempertahankan dan meningkatkan minat mahasiswa baru.
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY, KNOWLEDGE SHARING, DAN OPENNESS TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X Azzahra, Alivia; Amar, Faozan; Zainita, Amilia; Pelita, Pepi Januar
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 13, No 1 (2025)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v13i1.6789

Abstract

The ever-growing era of globalization creates increasingly fierce competition in the world of work. To survive and excel, organizations need to encourage innovation through innovative work behavior. Some of the main factors that can influence this behavior include proactive personality, knowledge sharing, and openness, which contribute greatly to the creation of an innovative and productive work atmosphere. This study aims to analyze the correlation between proactive personality, knowledge sharing, and openness to innovative work behavior. The approach used was quantitative, involving 100 employees as respondents, while data were collected through a questionnaire survey. The results of the analysis show that proactive personality, knowledge sharing, and openness contribute positively and significantly to innovative work behavior, both in partial and simultaneous analysis. The findings confirm the importance of encouraging proactive personality, knowledge sharing, and openness in organizations to enhance employees' innovative capacity.
Co-Authors amar, faozan Azzahra, Alivia LAYOO, NURHIDAYAH Pelita, Pepi Januar Wahyudin Rahman