Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi Trisakti
Hanafi, Fitria Elvira
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinants of Innovative Work Behavior of Employees in Transjakarta Companies Nurhalizah, Dzihniyyah Fitria; Tanuwijaya, Justine; Safitri, Zakiah Indah; Hanafi, Fitria Elvira; Nor, Norzanah Mat
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 10 No 1 (2025): Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/dialektika.v10i1.4650

Abstract

This study aims to analyze the influence of Servant Leadership, Perceived Organizational Support, and Organizational Culture on Innovative Work Behavior. This research uses a quantitative approach with the use of questionnaires. The questionnaires were distributed to 276 respondents who are employees of PT Transportasi Jakarta. Data analysis methods will be carried out consisting of descriptive statistical tests, outer model tests consisting of (convergent validity, discriminant validity, composite reliability), and inner model tests. As well as hypothesis testing using full model Structural Equation Model (SEM) analysis with SmartPLS version 3.0. In the full model Structural Equation Model (SEM) not only strengthens the existing theory, but also reveals the relationship between latent variables analyzed through t-tests and significance levels. The results of the study show that servant leadership, perceived organizational support, and organizational culture have a positive influence on innovative work behavior.
PENGARUH INNOVATIVE BEHAVIOR DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PT XYZ Hanafi, Fitria Elvira; Emilisa, Netania; Puspa, Tiara; Magdalena Roretta, Tessalonika
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16876

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh dari perilaku karyawan yang inovatif (Innovative Behavior) dan permasalahan yang terjadi di lingkungan keluarga maupun kerja (Work Family Conflict) yang dimediasi oleh kelelahan secara berlebihan (Job Burnout) terhadap kepuasan kerja karyawan (Job Satisfaction) pada karyawan PT XYZ. Objek pada penelitian ini merupakan 107 karyawan PT XYZ. Program SPSS versi 23 digunakan pada penelitian ini untuk menguji validitas dan rliabilitas. Dari penelitian ini dapat disimpulan yaitu terdapat pengaruh Innovative Behavior dan Work-Family Conflict yang dialami karyawan dapat memicu adanya rasa jenuh serta kelelahan berlebih dalam menjalankan pekerjaannya. Dari permasalahan tersebut dapat mengakibatkan karyawan mengalami Job Burnout sehingga karyawan tidak dapat menangani secara positif kewajiban pekerjaannya. Dengan demikian, hal tersebut menyebabkan pada penurunan produktifitas karyawan sehingga menimbulkan perasaan tidak puas karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Co-Authors Justine Tanuwijaya Magdalena Roretta, Tessalonika Netania Emilisa Nor, Norzanah Mat Nurhalizah, Dzihniyyah Fitria Puspa, Tiara safitri, zakiah indah