Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Lutfi Aprilia
Unknown Affiliation
Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KOMUNIKASI INTRA DAN ANTAR PERSONAL Fania Halisa Lisbeth; Lutfi Aprilia; Azwa Naila Fath
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas dua bentuk utama komunikasi manusia, yaitu komunikasi intrapersonal dan komunikasi antarpersonal. Komunikasi intrapersonal merujuk pada proses berpikir, refleksi diri, dan dialog internal yang terjadi dalam diri individu. Sementara itu, komunikasi antarpersonal melibatkan pertukaran pesan antara dua atau lebih individu, baik secara verbal maupun nonverbal, yang membentuk dasar dari hubungan sosial. Penelitian ini menyoroti pentingnya kesadaran diri, empati, serta kemampuan mendengarkan dalam mengembangkan efektivitas komunikasi pada kedua jenis tersebut. Dengan memahami dinamika komunikasi intra dan antar personal, individu dapat meningkatkan kualitas hubungan sosial, produktivitas kerja, serta kesehatan mental. Artikel ini juga menyajikan teori dan pendekatan kontemporer yang relevan dalam memahami proses komunikasi manusia secara holistik.
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Lutfi Aprilia; Nasywa Khairunisa; Hanifara Dyasti Rahayu; Machdum Bachtiar
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 Nomor 02, Juni 2026 Published
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.13276

Abstract

This research aims to explore the concept of performance management and reward strategies. The primary approach is a literature study, collecting data from books related to the definition, implementation, organization, and maintenance of human resources. Data analysis adopts the Miles and Huberman model, encompassing data reduction, data presentation, and conclusion drawing and verification. Therefore, this research forms an integral part of the discipline of Human Resource Management. Specifically, it outlines various fundamental theories and practical methods for managing the most valuable asset, human resources. This approach enables organizations to maximize employee contributions, thereby achieving their strategic goals more effectively, efficiently, and adaptively to changes in today's business environment.
Co-Authors Azwa Naila Fath Fania Halisa Lisbeth Hanifara Dyasti Rahayu Machdum Bachtiar Nasywa Khairunisa