Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Marbun, Sondang N.B.
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Griya Rahmat Cipta Medan Simanjuntak, Dante Bonar; Marbun, Sondang N.B.; Gultom, Robinhot
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Rahmat Cipta Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sampel sebanyak 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,827 atau 82,7% pengaruh pemberdayaan, profesionalisme, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 100%-82,7% = 17,3% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian
Pengaruh Program Penghargaan, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bonapasogit 15 Berastagi Simanjuntak, Jessica Sonda Br; Marbun, Sondang N.B.; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program penghargaan, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 15 Berastagi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel program penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program penghargaan, kompetensi, dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai nilai Adjusted R Square sebesar 0,589/58,9%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh program penghargaan, kompetensi, dan beban kerja  terhadap kinerja karyawan sebesar 58,9% sisanya 41,1% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Citra Merek, Harga dan Faktor Psikologis terhadap Keputusan Pembelian Mie Gacoan Medan Barus, Evalin Riska Putri Br; Marbun, Sondang N.B.; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh citra merek, harga dan faktor psikologis terhadap keputusan pembelian Mie Gacoan Medan di kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia (Studi Kasus Fakultas Ekonomi S1 Angkatan 20202 & 2023). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelian ini sebanyak 90 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan citra merek berpengaruh positif dan sigifikan terhadap keputusan pembelian Mie Gacoan Medan di kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia (Studi Kasus Fakultas Ekonomi S1 Angkatan 20202 & 2023, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Mie Gacoan Medan di kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia (Studi Kasus Fakultas Ekonomi S1 Angkatan 20202 & 2023, faktor psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Mie Gacoan Medan di kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia (Studi Kasus Fakultas Ekonomi S1 Angkatan 20202 & 2023. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan citra merek, harga dan faktor psikologis berpengaruh secara simultan keputusan pembelian Mie Gacoan Medan di kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia (Studi Kasus Fakultas Ekonomi S1 Angkatan 20202 & 2023. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi dapat diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,437. Berdasarkan nilai tersebut citra merek, harga dan faktor psikologis mampu mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 43,7%, sisanya 56,3% dipengaruh oleh variabel atau faktor lainnya yang tidak diteliti.
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PRU Aini Pada PT. Prudential Life Assurance Medan Sihombing, Lastiarma; Marbun, Sondang N.B.; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PRU Aini pada PT. Prudential Life Assurance Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 34 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan maka semakin baik kinerjanya. Komunikasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja. Sementara itu, stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa tingkat stres yang dialami karyawan belum tentu memengaruhi hasil kerja secara langsung. Secara simultan, kompetensi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R-square sebesar 0,667, yang berarti bahwa sebesar 66,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, komunikasi, dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi dan komunikasi karyawan guna mendukung peningkatan kinerja secara optimal.  
Co-Authors Barus, Evalin Riska Putri Br Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Mislan Sihite, Mislan Panggabean, Toman Robinhot Gultom, Robinhot Sihombing, Lastiarma Simanjuntak, Dante Bonar Simanjuntak, Jessica Sonda Br