Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
I Wayan Terimajaya
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP STYLE ON WORK STRESS AND EMPLOYEE PERFORMANCE Ni Luh Putu Vera Fajarini; I Wayan Terimajaya; Ni Luh Sili Antari
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 3: Agustus 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes how work environment and leadership style influence work stress and employee performance. The population of this study consisted of 186 nurses and midwives who were employed in the Inpatient Installation Room of the State General Hospital. The number of subjects included in this study was determined using the Slovin formula, which resulted in a total of 127 people. The research analysis technique employed a multifaceted approach, encompassing several key components. These components included validity and reliability tests, classical assumption tests, and Parth analysis. The findings of the analysis indicated that the work environment and leadership style exerted a negative and significant influence on employee work stress; conversely, the work environment and leadership style demonstrated a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, work stress exhibited a negative and significant effect on employee performance, while the work environment exhibited a positive effect on employee performance through employee work stress. The present study sought to ascertain whether work stress could serve as a mediating variable in the relationship between the work environment and employee performance. To this end, an investigation was conducted on the inpatient installation of the State General Hospital. The results of the study indicated that leadership style has a positive effect on employee performance through employee work stress. The present study sought to examine the relationship between leadership style and employee performance in the Inpatient Installation of the State General Hospital. The hypothesis was that work stress would not be a mediating variable in this relationship. The study posits that the leadership of the Inpatient Installation of the State General Hospital can enhance the work environment, refine leadership skills, and alleviate work stress, thereby promoting enhanced employee performance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJAPEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKMDI KABUPATEN TABANAN Ida Ayu Sintha Agustina; I Wayan Terimajaya; Ni Putu Sudarsani; Anak Agung Gede Putra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh karakteristik pekerjaansecara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM KabupatenTabanan. 2) pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada DinasKoperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 3) Pengaruh lingkungan kerja secaraparsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM KabupatenTabanan. 4) pengaruh karakteristik pekerjaan, kompetensi, dan lingkungan kerjasecara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKMKabupaten Tabanan.Data yang digunakan adalah data primer berupa data crosssection pada tahun 2022 dan tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian iniadalah regresi linear berganda dengan uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan 1) karakteristik pekerjaan secara parsialberpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi danUMKM Kabupaten Tabanan. 2) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dannyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM KabupatenTabanan. 3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan nyata terhadapkinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 4)karakteristik pekerjaan, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh nyata secarasimultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM KabupatenTabanan. 
Anomali Suku Bunga: Analisis Determinasi Jumlah Nasabah dan Faktor Makroekonomi terhadap Simpanan Masyarakat pada BPR di Kabupaten Badung (2014-2023) I Made Sumantra; I wayan Terimajaya; Ngurah Wisnu Murthi; I Komang Trisna Eka Putra
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana tingkat suku bunga tabungan, jumlah nasabah, dan inflasi berdampak pada jumlah simpanan masyarakat pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Badung dari tahun 2014 hingga 2023. Metode kuantitatif digunakan untuk menganalisis data; program SPSS digunakan untuk melakukannya. Tingkat suku bunga dan inflasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap jumlah simpanan, tetapi penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel jumlah konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah simpanan. Hasil menunjukkan bahwa jumlah pelanggan adalah faktor utama dalam pengambilan dana pihak ketiga pada BPR di Kabupaten Badung. Disarankan bagi pengelola BPR untuk meningkatkan kualitas layanan guna menarik lebih banyak nasabah dan bagi pemerintah untuk menjaga stabilitas makroekonomi guna mendukung pertumbuhan simpanan masyarakat.
Co-Authors Anak Agung Gede Putra I Komang Trisna Eka Putra I Made Sumantra Ida Ayu Sintha Agustina NGURAH WISNU MURTHI Ni Luh Putu Vera Fajarini Ni Luh Sili Antari ni putu sudarsani, ni putu