Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pemberdayaan Masyarakat Kampung Jengkol di Kemayoran Jakarta Pusat Jack Sumampouw, Ruland Willy; Fauziah; Fatika, Amelia Nur; David Panjaitan
Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): ABDI DAYA KU Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : MJK PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masyarakat kampung jengkol yang berada di Utan Panjang merupakan salah satu motor penggerak perekonomian di Indonesia. Kegiatan ekonomi rakyat yang berskala kecil dengan bidang usaha yang secara mayoritas merupakan kegiatan usaha kecil dan perlu dilindungi untuk mencegah dari praktek usaha yang tidak sehat. Usaha kecil ini di Indonesia sangat penting bagi ekonomi karena menyubang 6% dari PDB dan menampung 97% tenaga kerja. Bisnis seperti ini di Indonesia akan terus berkembang dan memberikan peluang usaha bagi mereka yang menyukai wirausaha. Kampung tua kemayoran sekarang telah tumbuh demikian pesat dengan beragam persoalannya, mulai kepadatan penduduk , pemukiman yang rapat, pedagang kaki lima dititik jalan tertentu hingga aliran kali sentiong yang kerap dipenuhi sampah setiap harinya. Sampai saat ini kemayoran masih tetap dikenal wisatawan domestik dan mancanegara, karena Pekan Raya Jakarta (PRJ) diselenggarakan di area bandara Kemayoran seluas 44 hektar. Dlingkungan Kelurahan Utan Panjang tumbuh subur usaha kecil seperti tempe, tahu, industri kecil sepatu, tas, konveksi, ondel-ondel, jengkol, daun singkong dan masih banyak lagi. Masyarakat kampung jengkol tepatnya berada di RW 10, ditinjau dari sifat usahanya masih tergolong tradisional atau usaha keluarga dan dalam menjalankan usaha mulai mempekerjakan beberapa orang dan dikelola sendiri. Pithecollobium jiringa atau jengkol merupakan tanaman yang berasal dari Asia Tenggara. Kulit jengkol memiliki warna hitam sedangkan dalamnya memiliki warna kekuningan yang dibungkus dengan lapisan tipis berwarna coklat. Bagian dalam jengkol inilah yang menurut sebagian orang rasanya sangat lezat. Kulit jengkol mengandung teponid, saponim, asam tenolat, alkoloid dan havonid, sehingga banyak sekai manfaatnya antara lain menghilangkan ketombe, mematikan hama tanaman, mengobati diabetes melitus, mematikan jentik nyamuk demam berdarah, meningkatkan produktifitas padi meningkatkan kualitas ayam broiler, menyembuhkan luka pasca pencabutan gigi, menghilangkan jerawat dan sebagai anti bakteri yang efektif serta mempercepat penyembuhan luka.
The Effects of Teamwork, Ethical Sensitivity, Emotion Regulation, and Proactive Personality on Employee Engagement: A Study of Employees at PT Mitra Karya Terkini Shipyard, Sekupang Branch, Batam City, Indonesia Nur Wahdania; Ramon Zamora; David Panjaitan; Muhammad Rahmat; Rona Tanjung
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 9 no 1 2026
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the effect of teamwork, ethical sensitivity, emotion regulation, and proactive personality on employee engagement among employees of PT Mitra Karya Terkini Shipyard, Sekupang Branch, Batam. A quantitative approach was applied to examine the relationships and contributions of the independent variables to the dependent variable. The population comprised 278 employees, and 164 respondents were selected using the Slovin formula at a 5% margin of error. Data were collected through a Likert-scale questionnaire that had been tested for validity and reliability, and were analyzed using multiple linear regression complemented by t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results show that, partially, teamwork (t = 2.623; sig. = 0.010), ethical sensitivity (t = 2.018; sig. = 0.045), and proactive personality (t = 6.717; sig. = 0.000) have a positive and significant effect on employee engagement, whereas emotion regulation (t = 1.766; sig. = 0.079) has a positive but non-significant effect. Simultaneously, the four variables have a positive and significant effect (F = 85.813; sig. = 0.000) with an Adjusted R² of 67.5%. Proactive personality is the most dominant predictor. These findings confirm that strengthening teamwork, ethical awareness, and proactive behavior can reinforce employee engagement within the organization.