Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Arus Jurnal Sosial dan Humaniora conomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Batubara, Khodijah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Tanjung Balai Fitri Syawaldah, Qhayla; Damanik, Fanna Oha; Gultom, Gomgom Romauli; Saragih, Khairunisa; Tias , Nurul purnaning; azzahra, Nabilah; Batubara, Khodijah; Waruwu, Ahmad Aswan
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.969

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan yang berlokasi di  Kota Tanjung Balai.  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pertanahan Kota Tanhung Balai.  Dengan menguji 47 responden, penelitian ini menggunakan tiga variable, 9 indikator dan dua hipotesis.  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis  kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  reward berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan: motivasi perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
HUBUNGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PEREKRUTAN TENAGA KERJA Ambarwati, Naila; Batubara, Khodijah; Risky, M. Chaerul; Deniati Lumbangaol, Nia
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 4 No 2 (2024): ELESTE : Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/eleste.v4i2.258

Abstract

Abstrak Manajemen Sumberdaya manusia merupakan merupakan aset utama dalam setiap organisasi, yang memainkan peran sentral dalam menentukan kesuksesan dan keberlanjutan operasionalnya. Pertama-tama, SDM merujuk pada individu-individu yang bekerja dalam organisasi, termasuk karyawan, manajer, dan pemimpin. Namun, konsep ini juga mencakup aspek-aspek yang lebih luas, seperti pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kompetensi yang dimiliki oleh individu-individu tersebut. Ketika berbicara tentang latar belakang sumber daya manusia, penting untuk memahami evolusi peran SDM dari sekadar fungsi administratif menjadi mitra strategis dalam pengambilan keputusan organisasi. Penuis menjabarkan bagaimana ruang lingku MSDM, perkembangan pemikiran sumber daya manusia, tujuan manajemen Dumber Daya Manusia, manfaat penerapan Sumber Daya Manusia, Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaa manajemen manusia serta Hubungan Manajemen Sumber daya Manusia Terhadap perekrutan Kinerja. Abstract Human resource management is the main asset in every organization, which plays a central role in determining the success and sustainability of its operations. First of all, HR refers to the individuals who work in an organization, including employees, managers, and leaders. However, this concept also includes broader aspects, such as the knowledge, skills, experience and competencies possessed by these individuals. When talking about human resources background, it is important to understand the evolution of HR's role from simply an administrative function to a strategic partner in organizational decision making. The author explains the scope of HRM, the development of human resource thinking, the objectives of Human Resource Management, the benefits of implementing Human Resources, the Challenges of Human Resource Management, Human Resource Management Planning and the Relationship between Human Resource Management and Recruitment Performance.
Co-Authors Ambarwati, Naila Azzahra, Nabilah Damanik, Fanna Oha Deniati Lumbangaol, Nia Fitri Syawaldah, Qhayla Gultom, Gomgom Romauli Risky, M. Chaerul Saragih, Khairunisa Tias , Nurul purnaning Waruwu, Ahmad Aswan