Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar INSPIRE : Journal of Culinary, Hospitality, Digital & Creative Arts and Event
Mochammad Zidan
Unknown Affiliation
Arts Humanities Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peranan On The Job Training Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Mahasiswa (Studi Kasus: Mahasiswa Seni Kuliner Politeknik Internasional Bali) Mochammad Zidan; I Gusti Ayu Ari Agustini; Ni Ketut Veri Kusumaningrum
INSPIRE : Journal of Culinary, Hospitality, Digital & Creative Arts and Event Vol. 3 No. 1 (2025): INSPIRE : Journal of Culinary, Hospitality, Digital & Creative Arts and Event
Publisher : Politeknik Internasional Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46837/inspire.v3i1.73

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pelaksanaan On The Job Training (OJT) sebagai bagian integral dari pendidikan vokasi dalam mempersiapkan peserta didik untuk menghadapi dunia kerja. Program OJT memberikan kesempatan kepada siswa untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan secara langsung dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya, sekaligus membentuk keterampilan teknis, sikap profesional, dan kesiapan mental. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran OJT dalam meningkatkan kualitas kerja mahasiswa Program Studi Tata Boga Politeknik Internasional Bali. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Tata Boga yang telah menjalani OJT pada periode 2024-2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OJT memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kualitas kerja mahasiswa, baik dari segi kedisiplinan, keterampilan praktik, dan tanggung jawab kerja. Kendala yang dihadapi antara lain beban kerja yang tinggi, peran aktif yang terbatas dalam kegiatan operasional, dan tantangan adaptasi di lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kurikulum dan pelaksanaan OJT yang lebih efektif di lingkungan pendidikan vokasi, serta menjadi referensi bagi institusi dalam merancang program pelatihan kerja yang lebih terstruktur dan relevan dengan kebutuhan industri.
PENGARUH STRES KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART DI KABUPATEN PURWOREJO Mochammad Zidan; Hardin; Fitri Rahmawati
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 11 No. 03 (2026): Volume 11 No. 03, September 2026 Processed
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v11i03.63359

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress, work-life balance, and workload on the performance of Alfamart employees in Purworejo Regency. This study employed a quantitative approach using a survey method and an associative research design. The population consisted of operational employees of Alfamart outlets in Purworejo Regency, with a sample of 100 respondents determined through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25.0. The results indicate that work stress has a negative and significant effect on employee performance (t = -2.318; sig = 0.023), work-life balance has a positive and significant effect on employee performance (t = 6.372; sig = 0.000), and workload has a negative and significant effect on employee performance (t = -2.347; sig = 0.021). Simultaneously, the three independent variables significantly affect employee performance (F = 18.944; sig = 0.000) with a coefficient of determination of 0.372, indicating that work stress, work-life balance, and workload explain 37.2% of the variance in employee performance, while the remaining 62.8% is explained by other variables outside this research model. These findings imply that Alfamart management needs to give proportional attention to work stress management, work-life balance support, and workload distribution among employees in order to sustainably improve performance.
Co-Authors FITRI RAHMAWATI Hardin I Gusti Ayu Ari Agustini Ni Ketut Veri Kusumaningrum