Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Girsang, Marianus Jhonlibert
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Integrasi Fintech terhadap Efisiensi Manajemen Keuangan UMKM: Studi Kasus UMKM di Kota Medan Indriani, Lau Rensia Riri; Girsang, Marianus Jhonlibert; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh integrasi fintech terhadap efisiensi manajemen keuanganUMKM di Kota Medan menggunakan metode mixed methods dengan desain sekuensialeksplanatori. Sebanyak 70 responden UMKM terlibat dalam survei kuantitatif, disertai wawancaramendalam untuk memperkuat interpretasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruhinstrumen layak digunakan. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pembayarandigital (β = 0,482), pencatatan keuangan digital (β = 0,361), dan pembiayaan fintech (β = 0,227)berpengaruh signifikan terhadap efisiensi manajemen keuangan (sig. < 0,05). Secara simultan,integrasi fintech menjelaskan 60,2% variasi efisiensi, sementara 39,8% dipengaruhi faktor lain.Temuan kualitatif menegaskan bahwa fintech meningkatkan kecepatan transaksi, akurasipencatatan, dan pengelolaan arus kas, meskipun keterbatasan literasi digital masih menjadihambatan. Penelitian ini menegaskan peran strategis fintech dalam memperbaiki tata kelolakeuangan UMKM.
Motivasi Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Girsang, Marianus Jhonlibert; Indriani, Lau Rensia Riri; Gultom, Petra Aprianti; Munthe, Kornel; Silalahi, Donalson
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh motivasi kerja, reward, danpunishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningmelalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematisterhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan, yang dipublikasikan dalam sepuluhtahun terakhir dan terindeks pada basis data bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasikerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secaraberkelanjutan. Pemberian reward yang adil dan berbasis kinerja terbukti mampu meningkatkankepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya,penerapan punishment yang tidak proporsional cenderung menurunkan kepuasan kerja danberimplikasi negatif terhadap kinerja, meskipun dalam konteks tertentu dapat berfungsi sebagaialat pengendalian perilaku kerja. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel interveningyang memperkuat hubungan antara motivasi kerja serta reward terhadap kinerja karyawan,sekaligus memediasi secara parsial hubungan antara punishment dan kinerja karyawan. Temuanini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan keseimbanganantara motivasi intrinsik, sistem penghargaan yang objektif, dan mekanisme disiplin yangkonstruktif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukankonseptual bagi praktisi dan akademisi dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber dayamanusia yang berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi
Peran Financial Distress Dalam Memediasi Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba: Tinjauan Literatur Sistematis Indriani, Lau Rensia Riri; Girsang, Marianus Jhonlibert; Manjorang, Nesa Repinalia Br; Sibagariang, Oktaviana Gracella Br; Munthe, Kornel
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran financial distress dalam memediasi pengaruhGood Corporate Governance (GCG) terhadap praktik manajemen laba melalui pendekatantinjauan literatur sistematis (systematic literature review). Praktik manajemen laba sering munculsebagai respons manajerial terhadap tekanan keuangan, terutama pada perusahaan yangmengalami kondisi financial distress. Di sisi lain, penerapan GCG yang baik diyakini mampumemperkuat mekanisme pengawasan dan mengurangi perilaku oportunistik manajemen. Metodepenelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan mengkaji artikel-artikelilmiah bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang waktu tertentu dan relevan dengan topikGCG, financial distress, dan manajemen laba. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa GCG secaraumum berpengaruh negatif terhadap manajemen laba, baik secara langsung maupun tidaklangsung melalui penurunan tingkat financial distress. Selain itu, financial distress terbuktiberperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat kecenderungan manajemen laba ketikamekanisme tata kelola perusahaan lemah. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan GCGyang efektif sebagai upaya preventif dalam mengurangi risiko financial distress dan praktikmanajemen laba. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi konseptual bagi penelitiselanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dan regulator dalammeningkatkan kualitas tata kelola perusahaan.
Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Gultom, Petra Aprianti; Sinurat, Indriyani; Girsang, Marianus Jhonlibert; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah literature review terhadap jurnal-jurnal ilmiah relevan yang diterbitkan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir (2015–2025). Hasil kajian menunjukkan bahwa self-efficacy dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy berperan dalam membentuk keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas, sedangkan work engagement mencerminkan tingkat keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik karyawan dalam pekerjaan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Gultom, Petra Aprianti INDRIANI, LAU RENSIA RIRI Manjorang, Nesa Repinalia Br Sibagariang, Oktaviana Gracella Br Silalahi, Donalson Sinurat, Indriyani Sitompul, Pandapotan