Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen YUME : Journal of Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Sharia Economics Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) LEBAH Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian kepada Masyarakat (JPM ITTC ) Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Mount Hope Global Economic Journal E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lenny Rakhmawati, Ricca Hendarti,
Politeknik Unggulan Cipta Mandiri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH NEPOTISME TERHADAP KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERKEBUNAN SWASTA Ricca Hendarti, Lenny Rakhmawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 2, No 1 (2017): November
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (769.335 KB) | DOI: 10.24815/jimen.v2i1.3150

Abstract

 This research aims to determine the effect of nepotism on organizational silence, alienation and organizational commitment. The sample used in this study were employees working at PT. Nusa Pusaka Kencana. This research method using questionnaire as a research instrument. Questionnaires were successfully analyzed 120 questionnaires. Probability sampling system had been used for sampling technique because the profitability of the elements in the population to be selected as the sample is known, and the type used is total sampling. Simple Linear Regression is used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results showed that the independent variable nepotism show the positive influence and significant (sig 0.05) on organizational silence, alienation and organizational commitment. Key Word: Organizational Silence, Alienation and Organizational Commitment. 
PRAKTEK NEPOTISME, KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN PADA KARYAWAN PT. NUSA PUSAKA KENCANA DI SUMATERA UTARA Mahdani Ibrahim; Lenny Rakhmawati; Chairil Anwar; Ricca Hendarti
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v3i1.287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktek nepotisme terhadap suasana keheningan organisasional, perasaan keterasingan karyawan dalam organisasi, dan keadaan komitmen karyawan dalam organisasi. Penelitian dilaksanakan pada karyawan di PT. Nusa Pusaka Kencana sebuah perusahaan perkebunan swasta di Sumatera Utara. Sampel berjumlah 120 oran karyawan yang diambil berdasarkan metode sensus. Data dikumpulkan dengan metode pendistribusian kuisioner kepada sampel yang telah ditetapkan. Analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ditemukan praktek nepotrisme pada organisasi perusahaan PT. Nusa Pusaka Kencana tanpak jelas dapat mempenaruhi suasan keheningan, keterasingan karyawan dengan organisasi, dan juga berpengaruh terhadap komitmen karyawan terhadap orgaisasional.
UPAYA PENINGKATAN PEREKONOMIAN DENGAN MEMANFAATKAN POTENSI IBU RUMAH TANGGA DI ERA DIGITAL PADA KELURAHAN DURIAN, KECAMATAN MEDAN TIMUR Hotbona Novandi Tambunan; Saut Maruli Tua Pandiangan; Candra Candra; Mei Veronika Sri Endang Siagian; Ricca Hendarti
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1: Januari-April 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i1.3084

Abstract

Perempuan dalam perekonomian keluarga mengelola keuangan pada dasarnya bukanlah suatu pekerjaan yang mudah, di sini para ibu dituntut untuk mengelola sejumlah uang yang diberikan suami guna memenuhi kebutuhan sehari-hari. Pemahaman akan penggunaan media sosial, website, dan platform lainnya masih sangat minim. Sehingga diperlukan adanya bimbingan dan panduan untuk peningkatan perekonomian dengan memanfaatkan potensi pelaku usaha ibu rumah tangga untuk meningkatkan pengetahuan di era digital pada Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur. Tujuan dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah memberikan pengetahuan kepada ibu rumah tangga di Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur tentang pentingnya upaya peningkatan perekonomian dengan memanfaatkan potensi diri di era digital. Metode kegiatan yang dipakai dalam pelaksanaan PKM yakni observasi fakta lapangan, penyuluhan, dan pelatihan. Sosialisasi digital marketing yang dilaksanakan di Kelurahan Durian, Kecamatan Medan Timur telah berhasil mencapai tujuannya, yaitu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pelaku usaha ibu rumah tangga dalam memasarkan produk atau jasanya secara digital
PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN UD.BSS KOTA MEDAN Tanjung, Febrina Soraya; Hendarti, Ricca; Siagian, Mei Veronika Sriendang
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v1i3.195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh experiential marketing dan kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pada UD. BSS Medan. Jenis penelitian adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 77 responden yang merupakan konsumen UD. BSS Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh Experiental Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan, dimana nilai t hitung sebesar (3,699 > 1,665) dan sig 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas pelanggan, bisa dilihat dari nilai t hitung yang lebih tinggi dari tabel (2505> 1,665) dan 0,014 < 0,05. Experiental marketing, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas pelanggan pada UD.BSS. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,353 berarti 35,3% besaran ikatan variabel Experiental marketing dan kepuasan terhadap Loyalitas pelanggan pada UD.BSS, sedangkan sisanya 64,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Rury Ricca Hendarti
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v6i2.4235

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Rury di Kota Medan Metode penelitian: Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 87,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan motivasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 134,266 > nilai Ftabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Hasil penelitian: Secara parsial motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury sedangkan disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury Kesimpulan: Perusahaan dapat mempertahankan kinerja seluruh karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui penghargaan baik material maupun pengembangan karir atas tercapainya kinerja maksimal dari karyawan.
Pelatihan Tahapan Arsip Digital Untuk Keamanan Data Bagi Para Siswa Di SMK PRAYATNA - 2 MEDAN Hendarti, Ricca; Candra, Candra; Tambunan, Hotbona Novandi; Aulia, Muhammad Rizki; Tanjung, Febrina Soraya
Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jpmittc.v4i1.2543

Abstract

The Students of SMK Swasta Prayatna Medan have not used Digital Archives technology because they only use the internet for entertainment or information sharing and are not focused on Digital Archives. So, students of SMK Swasta Prayatna 2 Medan need instruction and guidance on how to manage digital archives. The purpose of this Community Service activity is to provide students with knowledge about the importance of managing and using Digital Archives and also to assist students in setting up a system and knowing the right way to manage and use Digital Archives. This training involves a series of systematic stages starting from an explanation of the implementation of management in the era of the industrial revolution 4.0, an introduction to manual archive management systems, digital archives and an introduction to software for implementing digital archives namely Microsoft Access and Google Drive. After the training, participants gave good feedback and felt very helpful in understanding the implementation of digital-based archive management at SMK Prayatna 2 Medan.
Evaluating the Effectiveness of Employee Development Programs: Measuring Impact on Retention and Job Satisfaction Hendarti, Ricca; Leni Gustina, Romi Susanto,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7981

Abstract

This study examines the relationships between Employee Development Programs  Job Satisfaction, Employee Engagement , and Employee Retention  at PT. Anugerah Duta Sari. A quantitative research design utilizing total sampling was employed, with data collected from 70 employees. Path analysis was conducted using Smart PLS to evaluate direct and indirect effects among the variables. Results indicated significant positive effects of Employee Development Programs  Job Satisfaction, Employee Engagement, and Employee Retention, and the mediating role of Employee Engagement between Employee Development Programs  and ER Employee Retention was confirmed. Additionally, Job Satisfaction significantly influenced EE, which, in turn, affected ER. However, the direct effect of Job Satisfaction on ER was not significant, suggesting that while Job Satisfaction is important, it must be complemented by engagement strategies to enhance retention. The findings emphasize the importance of integrating Employee Development Programs and Job Satisfaction to foster a supportive work environment that enhances employee loyalty and retention. This research provides valuable insights for organizations aiming to improve their human resource practices and develop a committed workforce. Keywords: Employee Development Programs, Job Satisfaction, Employee Engagement, Employee Retention
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Rury Hendarti, Ricca
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v6i2.4235

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Rury di Kota Medan Metode penelitian: Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 87,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan motivasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 134,266 > nilai Ftabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Hasil penelitian: Secara parsial motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury sedangkan disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rury Kesimpulan: Perusahaan dapat mempertahankan kinerja seluruh karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui penghargaan baik material maupun pengembangan karir atas tercapainya kinerja maksimal dari karyawan.
PENGELOLAAN ADMINSITRASI GURU MENGGUNAKAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI): SOLUSI CERDAS UNTUK MENGURANGI BEBAN KERJA DAN MENINGKATKAN EFISIENSI PADA SMP SWASTA YABES SCHOOL MEDAN Candra, Candra; Muhammad Rizki Aulia; Ricca Hendarti; Hotbona Novandi Tambunan; Citra Astuti; Nazlia Wibowo; Debri Ton Mario Hutasoit
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk memperkenalkan dan melatih pemanfaatan AI, khususnya ChatGPT, agar dapat mendukung kelancaran administrasi dan meningkatkan mutu pembelajaran di SMP Swasta Yabes School Medan. Metode pelaksanaan kegiatan ini dirancang untuk memastikan bahwa peserta tidak hanya memahami konsep dasar teknologi Artificial Intelligence (AI), khususnya Chat Generative PreTrained Transformer (ChatGPT), tetapi juga mampu mengaplikasikannya secara mandiri dalam tugas-tugas administratif dan pembelajaran dengan metode kegiatan sosialisasi, pelatihan, diskusi, dan tanya jawab. Berdasarkan pelaksanaan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) yang telah dilakukan, seluruh peserta, baik guru maupun staf administrasi SMP Swasta Yabes Medan, menyadari bahwa pengelolaan administrasi menggunakan Artificial Intelligence (AI) merupakan solusi cerdas dalam mengurangi beban kerja serta meningkatkan efisiensi kerja sehari-hari.
Work-Life Balance and Employee Engagement: A Study on Millennial Employees in Startups Hendarti, Ricca; Tanjung, Febrina Soraya; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 4 (December 2025): Accepted
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i4.1299

Abstract

This study aims to investigate the relationship between Work-Life Balance (WLB) and Employee Engagement (EE) among millennial employees working in startups. With the growing prevalence of startups, understanding the factors that influence employee engagement, particularly in the context of work-life balance, is crucial. A total of 135 millennial employees from various startups participated in the survey, which utilized a structured questionnaire based on existing scales for WLB and EE. The results show that there is a significant positive correlation between work-life balance and employee engagement. Employees who perceive better work-life balance tend to report higher levels of engagement in their work. This finding emphasizes the importance of organizational policies that support work-life balance, such as flexible working hours and work-from-home options, in fostering employee engagement. The study also highlights the need for startups to create a supportive work environment to maintain high levels of employee motivation and job satisfaction. Future research could examine additional factors that influence employee engagement, such as leadership styles and career development opportunities, to further enhance organizational outcomes.
Co-Authors aulia, muhammad rizki Candra Candra candra Candra Candra Chairil Anwar Citra Astuti Debri Ton Mario Hutasoit Febrina Soraya Tanjung Hotbona Novandi Tambunan Hutasoit, Debri Ton Mario Lenny Rakhmawati Mahdani Mahdani Mei Veronika Sri Endang Siagian Muhammad Rizki Aulia Muhammad Yafiz Nazlia Wibowo Saut Maruli Tua Pandiangan Susanto, Romi Tambunan, Hotbona Novandi Wibowo, Nazlia