Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SWITCHING BARRIER TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Kasus Pada Konsumen Duta Cling Ciamis) fandu wirachmana; Sukomo Sukomo; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Switching Barrier Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Kasus Pada Konsumen Duta Cling Ciamis).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana Switching Barrier di Duta Cling Ciamis?; 2) Bagaimana Tingkat Loyalitas Pelanggan di Duta Cling Ciamis?; 3) Seberapa besar Pengaruh Switching Barrier terhadap Loyalitas Pelanggan pada Konsumen Duta Cling Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Switching Barrier di Duta Cling Ciamis; 2) Tingkat Loyalitas Pelanggan di Duta Cling Ciamis; 3) Besarnya Pengaruh Switching Barrier terhadap Loyalitas Pelanggan pada Konsumen Duta Cling Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan teknik pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisi data yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji f.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1) Switching barrier pada Duta Cling Ciamis termasuk dalam kategori Sangat Kuat. Namun demikian masih terdapat skor rendah pada indikator switching barrier yaitu Psikologis, 2) Loyalitas pelanggan pada Duta Cling Ciamis termasuk kedalam kategori Kuat, meskipun masih terdapat skor rendah pada indikator loyalitas pelanggan yaitu pembelian antar lini produk atau jasa, 3) Switching barrier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Duta Cling Ciamis, dengan besarnya pengaruh sebesar 44,89 %.

Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Studi kasus pada Yayasan Assa'adah Al-Masduki) Ilman Effendi; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKIlman Effendi. NIM 3402160394. Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional Pegawai (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya) Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, SE., M.M., (Pembimbing I) dan Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 2). Bagaimana pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 3). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 2). Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 3). Pengaruh pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Al-Masduki.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Determinsi, dan uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Sampel dlam penelitian ini adalah sebanyk 40 orang pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki.Hasil penelitian menunjukan pengaruh kemampuan pengendalian terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19.18%. Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial sebesar 28,30%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosionan sebesar 28,30%Simpulan dari penelitian ini adalah 1). Kemampuan pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional pegawai. 2). Keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional. 3). Kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kecerdasan emosional.Saran dari hasil penelitian ini adalah 1). Pengendalian diri pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional. 2). Keterampilan sosial pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional.Kata kunci : Pengendalian Diri, Keterampilan Sosial Dan Kecerdasan

PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO TERHADAP PERTUMBUHAN HARGA SAHAM (Studi Kasus Pada PT. Unilever Indonesia, Tbk) Ima Maemunah; Iqna Muhammad Hafifudin; Rivani Aziz; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Return On Equity dan Devidend Payout Ratio Terhadap Pertumbuhan Harga Saham (Suatu Studi pada PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di BEI periode tahun 2012-2017).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh ROE (Return On Equity) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?, 2] Bagaimana pengaruh DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?, 3]. Bagaimana pengaruh ROE (Return On Equity) dan DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1]. Pengaruh ROE (Return On Equity) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2]. Pengaruh DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 3]. Pengaruh ROE (Return On Equity) dan DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desaian deskriptif kuantitatif dengan teknik studi kepustakaan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi, Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji hipotesis menggunakan Uji Signifikasi (Uji t dan Uji F).mempertahankan ROE dan DPR yang besar sehingga akan meningkatkan pertumbuhan harga saham, namun perlu menggunakan data yang lebih banyak agar hasil statistiknya lebih baik.

PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (Suatu Studi pada Industri Haryati Bordir Kawalu) elma nafisya; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Keunggulan Bersaing (Suatu Studi pada Industri Haryati Bordir Kawalu).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini berupa ketatnya persaingan diantara industri Haryati Bordir dengan industri yang lain. Hal tersebut mengharuskan perusahaan untuk menerapkan strategi yang efektif agar tetap unggul dalam bersaing serta pelayanan yang cenderung monoton menyebabkan perusahaan harus meningkatkan kualitas pelayanan yang di harapkan oleh konsumen. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran: 1) Pengaruh positif orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing. 2) Keunggulan bersaing, dan 3) Seberapa besar pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing di Haryati Bordir.Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan penyebaran kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hopotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing pada Perusahaan Haryati Bordir Kawalu, hal tersebut berarti semakin baik orientasi kewirausahaan maka akan semakin meningkat pula keunggulan bersaing. Hasil penelitian tersebut tidak terlepas dari tingginya penilaian responden dalam hal orientasi kewirausahaan yang diberikan.Diharapkan Perusahaan Haryati Bordir Kawalu untuk selalu mengutamakan setiap pekerjaan yang paling penting. Karena berdasarkan penelitian penyelesaian pekerjaan belum berdasarkan atas urgensi kepentingan pekerjaan.

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDUAL DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada RSUD Kabupaten Ciamis) Nabila Junita Alisya; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kualitas kerja pegawai yang dibuktikan dengan masih adanya kesalahan-kesalahan dalam melakukan suatu pekerjaan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya karakteristik individual dan faktor psikologis pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh karakteristik individual terhadap kualitas kerja pegawai di RSUD Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh faktor psikologis terhadap kualitas kerja pegawai di RSUD Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh karakteristik individual dan faktor psikologis terhadap kualitas kerja pegawai di RSUD di Kabupaten Ciamis? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yaitu sebanyak 376 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 79 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi, wawancara dan angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1) Karakteristik individual pada RSUD Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori sangat baik. secara parsial hasil uji korelasinya menunjukkan bahwa karakteristik individual dengan kualitas kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Begitu pula berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui hipotesis diterima, dengan demikian karakteristik individual berpengaruh positif terhadap kualitas kerja pegawai. Artinya maka semakin baik karakteristik individual pegawai maka kualitas kerja pegawai semakin meningkat; 2) Faktor psikologis pada RSUD Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori sangat baik. secara parsial hasil uji korelasinya menunjukkan bahwa faktor psikologis dengan kualitas kerja memiliki tingkat hubungan yang kuat. Begitu pula berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui hipotesis diterima, dengan demikian faktor psikologis berpengaruh positif terhadap kualitas kerja pegawai. Artinya maka semakin baik faktor psikologis pegawai maka kualitas kerja pegawai semakin meningkat; 3) Kualitas kerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori tinggi. Secara simultan karakteristik individual dan faktor psikologis memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kualitas kerja pegawai. Begitu pula berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui hipotesis diterima, dengan demikian terdapat pengaruh positif karakteristik individual dan faktor psikologis terhadap kualitas kerja pegawai. Artinya maka semakin baik karakteristik individual dan faktor psikologis pegawai maka kualitas kerja pegawai semakin meningkat.

PENGARUH VISUAL MERCHANDISING DAN PELAYANAN TERHADAP IMPULSE BUYING (Suatu Studi Pada Toko Gunasalma Kawali) rizal ramdani muslih; Sukomo Sukomo; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada PENGARUH VISUAL MERCHANDISING DAN PELAYANAN TERHADAP IMPULSE BUYING (Suatu Studi Pada Toko Gunasalma Kawali) Adapun rumusan masalah penelitian : 1) Bagaimana pengaruh visual merchandising terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali; 2) Bagaimana pengaruh pelayanan terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali; 3) Bagaimana pengaruh visual merchandising dan pelayanan terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali. Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui : 1) Pengaruh visual merchandising terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali.; 2) Pengaruh pelayanan terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali; 3) Pengaruh visual merchandising dan pelayanan terhadap impulse buying di Toko Gunasalma Kawali.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Adapun sumber data penelitian ini adalah konsumen Toko Gunasalma Kawali dengan jumlah sampel 86 orang. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan uji hipotesis dengan uji t dan uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Visual merchandising berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada Pembeli di Toko Gunasalma Kawali. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan yang sangat kuat, semakin baik Visual merchandising maka semakin baik pula Impulse Buying pada Pembeli yang berbelanja di Toko Gunasalma Kawali. Sedangkan besarnya pengaruh Visual merchandising terhadap Impulse Buying yaitu sebesar 76,38%. 2) Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada Pembeli di Toko Gunasalma Kawali. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan lemah, meskipun lemah tetapi tetap ada hubungan yang positif antara Pelayanan dengan Impulse Buying, semakin baik Pelayanan maka semakin baik pula Impulse Buying pada Pembeli di Toko Gunasalma Kawali. Sedangkan besarnya pengaruh Pelayanan terhadap Impulse Buying yaitu sebesar 4,41%. 3) Visual merchandising dan Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada Pembeli di Toko Gunasalma Kawali. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan yang sangat kuat, semakin baik Visual merchandising dan Pelayanan maka semakin baik pula Impulse Buying pada Pembeli di Toko Gunasalma Kawali. Sedangkan besarnya pengaruh Visual Merchandising dan Pelayanan terhadap Impulse Buying yaitu sebesar 76,39%.

PENGARUH FINANCIAL DISTRESS TERHADAP LIKUIDITAS (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk) nira hayana; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini fokus pada Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk). Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Bagaimana Financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji signifikan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa financial distressberpengaruh positif terhadap likuiditas pada perusahaan PT. Mustika Ratu Tbk dengan besaran pengaruhnya yaitu sebesar 96,82% sedangkan 3,18% dipengaruhi oleh faktor lain.Penelitian ini fokus pada Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi Pada PT. Mustika Ratu Tbk). Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Bagaimana Financial Distress pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 2) Bagaimana Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. 3) Bagaimana pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas pada PT. Mustika Ratu Tbk periode 2010-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji signifikan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa financial distress berpengaruh positif terhadap likuiditas pada perusahaan PT. Mustika Ratu Tbk dengan besaran pengaruhnya yaitu sebesar 96,82% sedangkan 3,18% dipengaruhi oleh faktor lain.

PENGARUH BRAND PLACEMENT TERHADAP BRAND IMAGE (Suatu Studi pada Konsumen Alfamart Baregbeg Wilayah Ciamis) Ihsan Nursyamsi; Sukomo Sukomo; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1.)Bagaimana Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis? 2)Bagaimana Brand Image Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis?3)Seberapa besar Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis?Adapun tujuannya : 1)Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.2)Brand Image Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.3)Besarnya Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1)Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.2)Brand Image Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.3)Besarnya Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis Analisa dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan jenis penelitiannya adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi rank spearmen, koefisien determinasi, dan uji t, Regresi Linier sederhana dan uji F.Adapun Hasil yang di dapat yaitu: (1) Brand Placement pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg sangat baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator tertinggi yaitu visual Dimention, artinya pemasaran yang dilakukan oleh PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg bersifat interaktif dengan konsumen sehingga perusahaan mampu menciptakan brand placmenet yang sangat baik. (2) Brand Image pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg sangat baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator tertinggi yaitu manfaat, artinya manfaat yang di rasakan konsumen dari produk PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg di nilai mudah mampu memuaskan konsumennya dan merasa tertarik untuk berbelanja di PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg. (3) Brand Placement berpengaruh postitif dan signifikan terhadap Brand Image pada PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg, dengan besarnya pengaruh sebesar 99,00%, ini berarti jika Brand Placement meningkat maka Brand Image juga meningkat pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg.

PENGARUH KOMPENSASI DENGAN KONSEP PAY FOR POSITION DAN KONSEP PAY FOR COMPETENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA (ASN) DI RSUD KABUPATEN CIAMIS Ria Awalia Rahman; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya rasa kepuasan terhadap gaji yang diterima pegawai, pemberian tunjangan jabatan struktural lebih besar daripada jabatan fungsional sehingga menyebabkan adanya kompetisi,selain itu kompetensi pegawai yang kurang profesional terlihat dari pelayanannya yang kurang maksimal, dan kurangnya rasa tanggung jawab atas pekerjaan mengakibatkan banyak evaluasi kinerja yang sering dilakukan untuk pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : 1.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for position terhadap kepuasan kerja pegawai? 2.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai? 3.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for position dan pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif verifikatif. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai (ASN) di RSUD Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 376 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 79 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi,wawancara,angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1.) Terdapat hubungan kompensasi dengan konsep pay for position terhadap kepuasan kerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 25,40% sedangkan 74,60% dipengaruhi oleh faktor lain. 2.) Terdapat hubungan kompensasi dengan konsep pay for competence terhadap kepuasan kerja dengan tingkat pengaruh sebesar 41,73% sedangkan 58,27% dipengaruhi oleh faktor lain. 3.) Terdapat hubungan kompensasi dengan konsep pay for competence dan pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai dengan hasil uji korelasi sebesar 0,681 yang memiliki tingkat hubungan kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 46,37%. Hal tersebut sejalan dengan hasil uji diperoleh bobot f hitung = 32,8639 sedangkan bobot f tabel = 3,12. Jadi dari hasil perhitungan ternyata kompensasi dengan konsep pay for competence dan pay for competence berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Sehingga dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima/teruji kebenarannya.

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Pegawai DISPARBUD Kabupaten Pangandaran) Nendah Nendah; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Pegawai DISPARBUD Kabupaten Pangandaran).Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana servant leadership pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran?; 2). Bagaimana komitmen organisasi pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran? ; 3). Bagaimana pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Servant leadership pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran; 2). Komitmen organisasi pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran; 3). Pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran;Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada DISPARBUD Kabupaten Pangandaran dengan besarnya pengaruh 57,76% dan sisanya 42,24% dipengaruhi faktor lain.Diharapkan DISPARBUD Kabupaten Pangandaran mempertahankan dan memperhatikan servant leadership sehingga akan meningkatkan komitmen organisasinya.

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search