Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN PARTICIPATIVE LEADER TERHADAP KINERJA ORGANISASI (suatu studi pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis) rini sri rahayu; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

RINI SRI RAHAYU, Nim. 3402160410. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Dan Participative Leader Terhadap Kinerja Organisasi (suatu studi pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis) Di bawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M (Pembimbing I) dan ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M .Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1)Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan trasformational terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis?2)Bagaimana pengaruh particivatipe leader terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis?3)Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan trasformational dan participative leader terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis?Adapun tujuannya : 1)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan trasformational terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis,2)Untuk mengetahui pengaruh particivatipe leader terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis.3)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan trasformational dan participativeleader terhadap kinerja organisasi di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif analitik. Sedangkan menggunakan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji FAdapun hasil analisis data tersebut yaitu, Dari perhitungan diatas dapat diketahui koefisien korelasi antara variabel Gaya Kepemimpinan Trasformational dan Participative Terhadap Kinerja Organisasi yaitu sebesar 0,898. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,898 berada antara 0,80 – 1,000 yang artinya sangat kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Trasformational dan Participative dan memiliki korelasi terhadap Kinerja Organisasi dengan tingkat korelasi sangat kuat. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 4,343 + X1 + X2 Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar , begitu pula sebaliknya apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar . Berdasarkan perhitungan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Trasformational dan Participative Terhadap Kinerja Organisasi mempunyai pengaruh sebesar dan sisanya 19,36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar lebih besar dari Ftabel sebesar 3,2356756. Yang artinya Gaya Kepemimpinan Trasformational dan Participative berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Dengan taraf nyata 0,05 yang berarti kita mempercayai 95% bahwa Gaya Kepemimpinan Trasformational dan Participative berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis. Dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan teruji kebenarannya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Trasformational , Participative, Kinerja Organisasi

PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN DAN CONSUMER REVIEWS TERHADAP MINAT BELI PRODUK SCARLETT WHITENING (Suatu Studi Pada Mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Program Studi Manajemen Tahun Angkatan 2017/2018) Atik Sugandi; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan banyaknya produk kosmetik dan skincare yang masuk ke negara Indonesia. Dengan banyaknya produk kosmetik yang masuk membuat hilangnya kepercayaan masyarakat terhadap produk dalam negeri, sehingga masyarakat cenderung memilih dan menggunakan kosmetik yang berasal dari luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Country of origin dan consumer reviews terhdap minat beli produk scarlett whitening pada Mahasiswi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuatintitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswi Manajemen angkatan 2017/2018 Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis yang masih aktif sebanyak 165 orang, sampel yang dipilih sebanyak 62 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan teknik kepustakaan dan kuesioner (angket).Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan country of origin terhadap minat beli pada Mahasiswi Manajemen angkatan 2017/2018 Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Artinya, dengan adanya pencantuman negara asal di sebuah produk menambah nilai konsumen untuk membeli. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan consumer reviews terhadap minat beli pada Mahasiswi Manajemen angkatan 2017/2018 Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Artinya, dengan banyaknya reviews yang diberikan konsumen di berbagai platform akan menambah minat beli konsumen. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap country of origin dan consumer reviews minat beli pada Mahasiswi Manajemen angkatan 2017/2018 Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Artinya, apabila Country of origin dan Consumer reviews sudah baik, maka Minat beli akan meningkat.

PENGARUH ON SHELF AVAILABILITY DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Suatu Studi Pada Konsumen Toko H. Junaedi Kawali Distributor Produk Merek Rabbani) erika wulandari; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitin ini di fokuskan pada On Shelf Availability dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh On Shelf Availability terhadap keputusan pembelian di Toko H. Junaedi Kawali? 2) Bagaimana pengaruh gaya hidup terhadap keputusan pembelian di Toko H. Junaedi Kawali? 3) Bagaimana pengaruh On Shelf Availability dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian di Toko H. Junaedi Kawali?Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan metode survey dengan pendekatan kuantitatif asosiatif menggunakan metode analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, koefisien regresi berganda, Uji t dan Uji F. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 86 pelanggan tetap Toko H. Junaedi distributor produk Rabbani Kawali.Hasil penelitian menunjukan pengaruh on-shelf availability terhadap keputusan pembelian sebesar 21,62%. Pengaruh gaya hidup terhadap keputusan pembelian sebesar 24,90%. Pengaruh on-shelf availability dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian sebesar 28,30%.Simpulan dari penelitian ini adalah 1) On-shelf availability berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 2) Gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 3) On-shelf availability dan gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian.

Pengaruh Faktor Psikologis dan Works Stress Terhadap Employee Performance( suatu studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah(BAPPEDA) Kabupaten Ciamis) sindi silviana; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan atau employee performance yang belum sepenuhnya optimal, faktor psikologis pegawai yang kurang menunjang kinerja, serta work stress yang di alami oleh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Permasalahan dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh Faktor Psikologis terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 2) Bagaimana pengaruh Work Stress terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Bagaimana pengaruh Faktor Psikologis dan Employee Performance terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Faktor Psikologis terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh Work Stress terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh Faktor Psikologis dan Employee Performance terhadap Employee Performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam objek penelitian adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis sebanyak 43 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Faktor psikologis dalam kondisi tinggi dan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten CIamis; 2) Work stress dalam kondisi rendah dan secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap employee performance pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Faktor Psikologis dan work stress secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis.Kata Kunci: Faktor psikologis, Work stress, Employee performance

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Studi Pada PT Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar) Lena Aulia Lestari; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

LENA AULIA LESTARI, NIM. 3402170346. “Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Pt Sun Chang Indonesia Cabang Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I), dan Ibu Hj. Iyus Yustini S.Pd., M.M. (Pembimbing II).PT Sun Chang Cabang Kota Banjar identik dengan karyawan berjenis kelamin wanita. Kaum wanita sangat berpengaruh terhada Work Family Conflict dan beban kerja sehingga menyebabkan rasa ingin keluar (Turnover Intention) dari pekerjaan yang sedang di alami saat ini. survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Work Family Conflict memiliki korelasi positif terhadap Turnover Intention sebesar sebesar 0,8746 atau 87,46% dengan nilai R adalah sebesar R adalah sebesar (0,8746)2 = 0,7649, maka Koefisien Determinasinya R2= 0,7649 atau 76,49% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict mempunyai nilai t hitung sebesar 8,60 > t tabel sebesar 1,9904 Ha diterima, maka Work Family Conflict mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Beban kerja memiliki korelasi positif Terhadap Turnover Intention sebesar 0,9668 atau 86,68 % 0, dengan nilai R adalah sebesar (0,9668)2 = 0,9347, maka Koefisien Determinasinya R2 = 0,9347 atau 93,47% dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Beban Kerja. Beban kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 9,29 > t tabel sebesar 1,966. Ha diterima, maka Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dari Turnover Intention dipengaruhi oleh Work Family Conflict dan beban kerja. Nilai F hitung 2958,57 > F tabel 3,11 artinya secara simultan Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention (Y). Maka, berdasarkan perhitungan tersebut Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi hipotesis yang diajukan diterima yaitu terdapat pengaruh antara Work Family Conflict (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention.Kata kunci: Work family conflict, beban kerja, turnover intention.

PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN SISTEM KERJA OUTSOURCING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PT. Gapuraning Rahayu) Silvia Putri Lestari; Nana Darna; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Perekrutan dan Sistem Kerja outsourcing terhadap Kinerja Pegawai(suatu Studi pada PT. Gapuraning Rahayu Ciamis. Permasalhan yang diahadapi dalam penelitian ini meilputi: 1) Bagaimana sistem perekrutan, sistem kerja outsourcing dan kinerja pegawi pada PT. Gapuraning Rahayu Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh sistem kerja outsourcing terhadap kinerja pegawai pada PT. Gapuraning Rahayu Ciamis; 3) Bagaimana pengaruh sistem kerja outsourcing terhadap kinerja pegawai? 4) Bagaimana pengaruh sistem perekrutmen dan sistem kerja outsourcing terhadap kinerja pegawi?Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yang ada di PT. Gapuraning Rahayu Ciamis yaitu sebanyak 218 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh sistem perekrutan terhadap kinerja pegawai pada PT. Gapuraning Rahayu Ciamis, artinya apabila sistem perekrutan sudah baik maka kinerja pegawai akan tinggi. Hal ini dapat dilihat bahwa sistem rekrutmen perusahaan melakukaan pengiklanan lowongan pekerjaan dengan menyatakan syarat-syarat yang dibutuhkan dan mengumumkan kepada karyawannya untuk memberikan rekomendasi. Terdapat pengaruh sistem kerja outsourcing terhadap kinerja pegawai pada PT. Gapuraning Rahayu Ciamis, artinya apabila sistem kerja outsourcing sudah baik maka kinerja pegawai akan tinggi. Hal ini dapat dilihat bahwa sistem kerja outsourcing perusahaan melakukan contracting dengan sering menyerahkan aktivitas pekerjaan yang sederhaan seperti keamanan, cleaning service dan sopir, dengan adanya sistem kerja outsourcing dapat membantu memudahkan pekerjaan yang ada di PT. Gapuraning Rahayu. jika kinerja pegawai bagus, maka peluang untuk ditarik menjadi karyawan tetap perusahaan akan lebih besar. Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa sistem perekrutan dan sistem kerja outsourcing memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Artinya apabila sistem perekrutan dan sistem kerja outsourcing sudah baik maka kinerja pegawai akan tinggi. Dapat dilihat bahwa dengan sistem perekrutan dan sistem kerja outsourcing yang baik maka perusahaan mendapatkan kinerja pegawai yang tinggi dan berkualitas dan dapat melaksanakan fungsinya dengan baik dan sesuai rencana karena pengetahuan pegawai akan pelaksanaan tugasnya.

PENGARUH PROGRAM OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis) Rega Andri Rahayu; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Program Occupational Health and Safety Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam peneitian ini adalah meliputi: 1) Bagaimana pengaruh program occupational health and safety pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis?; 2) Bagaimana kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis?; Bagaimana pengaruh program occupational health and safety terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh.Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikan atau Uji t). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa hubungan program occupational health and safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis sangat kuat, dengan uji korelasi sebesar 0,855 dengan tingkat pengaruh sebesar 72,25% dan sisanya merupakan faktor lain yang tidak diteliti.Kata Kunci : Occupational Health and Safety, Kinerja Pegawai

PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP BRAND AWARENESS (Studi Kasus Pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya) Fauzan Suriaramadhan; Sukomo Sukomo; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Word Of Mouth Terhadap Brand Awareness (Studi Kasus Pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana Word of Mouth pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya?; 2) Bagaimana Brand Awareness pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya?; 3) Seberapa Besar Pengaruh Word Of Mouth terhadap Brand Awareness pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Word of Mouth pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya.; 2) Brand Awareness pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya.; 3) Besarnya Pengaruh Word of Mouth terhadap Brand Awareness pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitaif dan analisis regresi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis menggunakan Uji t dan Uji Hipotesis menggunakan Uji F (Uji Signifikan).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa: 1) Word Of Mouth pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya termasuk dalam kategori Kuat. Namun demikian masih terdapat skor rendah pada indikator word of mouth yaitu Membicarakan. 2) Brand Awareness pada Konsumen Kopi Naw Naw Tasikmalaya termasuk dalam kategori kuat, meskipun masih terdapat skor rendah pada indikator brand awareness yaitu Consumption. 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan word of mouth terhadap brand awareness dengan tingkat hubungan yang kuat, dengan besarnya pengaruh sebesar 40,96%.

PENGARUH SISTEM SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT.Albasi Priangan Lestari Banjar) Regina Nafira Alya Ekanti; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Shift Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT.Albasi Priangan Lestari). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari?; 2) Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari?; 3) Bagaimana pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Untuk mengetahui proses shift kerja di PT Albasi Priangan Lestari; 2) Untuk mengetahui stres kerja yang dialami oleh karyawan di PT Albasi Priangan Lestari; 3) Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Albasi Priangan Lestari.Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier ganda, analisis korelasi koefisien sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial menggunakan uji signifikansi (uji t) dan uji hipotesis secara simultan menggunakan uji signifikansi (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa shift kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari Banjar.Hasil dari penelitian dan pengolaan data menunjukkan bahwa shift kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari di Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 0,04% dan sisanya sebesar 99,96% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan PT Albasi Priangan Lestari Banjar menambah waktu shift kerja dan mengurangi jam kerja menjadi delapan jam kerja agar tidak ada karyawan yang mengalami kecelakaan saat bekerja, dan mempertahankan peraturan perusahaan dan kinerja karyawan dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan karyawan yang tidak datang tepat waktu.

PENGARUH SENIORITAS DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN (Suatu Studi Pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis) Gina Widialestari; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Senioritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Promosi Jabatan (Suatu Studi pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh loyalitas pegawai terhadap promosi jabatan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis? 3) Sejauhmana pengaruh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Senioritas pada Badan Pengelolaan Keaungan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis. 2) Loyalitas Pegawai pada Badan Pengelolaan Keaungan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis. 3) Sejauhmana pengaruh senioritas dan loyalitas pegawai terhadap promosi jabatan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam objek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis sebanyak 52 responden. Pengumpulan data dilakukan dilapangan dengan wawancara, observasi, kusioner, serta studi kepustakaan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa senioritas dan loyalitas pegawai berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 0,726, koefisien determinasi sebesar 52,71% sementara sisanya 47,29% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan senioritas dan loyalitas pegawai berpengaruh terhadap promosi jabatan dari nilai 26,4 > 3,19. Diharapkan Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis dapat memperhatikan senioritas dan meningkatkan loyalitas pegawai sehingga akan berpengaruh terhadap pelaksanaan promosi jabatan.

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search