Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis) Dede Sri Amanah; Renny Sri Purwanti; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi Pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis).Permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 2) Bagaimana pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 3) Bagaimana pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. 3) Untuk mengetahui Besarnya pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik survey. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis korelasi, analisis regresi, analisis determinasi, dan uji t.Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.. 2) Burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.. 3) Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis.

PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL DAN MANAJEMEN KARIR INDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Sinar sosro Cabang banjar) ita shintia dewi; Renny Sri Purwanti; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu Terhadap Efektivitas Karir Karyawan (PT. Sinar Sosro Cabang Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir organisasional terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?; 2]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?; 3]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t dan Uji F. Data yang digunakan adalah data primer seta data sekunder yang diambil dari catatan hasil wawancara dengan pihak PT. Sinar Sosro Cabang banjar terutama Pada Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia, serta jawaban dari daftar pertanyaan-pertanyaan yang dibuat dalam bentuk kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Manajemen Karir Organisasional terhadap Efektivitas Karir Karyawan sebesar 4,44%, sisanya 95,55% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa Pengaruh Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan sebesar 4,27%, sisanya 95,72% dipengaruhi faktor lain. Sedangkan penelitian mengenai Pengaruh Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan menunjukan bahwa Fhitung< Ftabel atau 2,395 < 2,32, maka artinya secara simultan berpengaruh signifikan antara Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan pada PT. Sinar Sosro Cabang Banjar.

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA ( Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis) Elvira Zahra Nur Anisa; Renny Sri Purwanti; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis).Permasalahan dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh work life balance pada RSUD Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja pada RSUD Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada RSUD Kabupaten Ciamis?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh work life balance pada RSUD Kabupaten Ciamis. 2) pengaruhKepuasan kerja pada RSUD Kabupaten Ciamis. 3) Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerjapada RSUD Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam objek penelitian adalah Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis sebanyak 74 responden. Sedangkan untuk meganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Rank Spearmen, Analisis Koefisien Deteminasi, dan Uji Hipotesis menggunakan uji Signifikan (uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan penerapan work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 45,8% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

PENGARUH PROGRAM OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis) Rega Andri Rahayu; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Program Occupational Health and Safety Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam peneitian ini adalah meliputi: 1) Bagaimana pengaruh program occupational health and safety pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis?; 2) Bagaimana kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis?; Bagaimana pengaruh program occupational health and safety terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh.Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikan atau Uji t). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa hubungan program occupational health and safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Ciamis Bagian UPTD Laboratorium dan Peralatan Ciamis sangat kuat, dengan uji korelasi sebesar 0,855 dengan tingkat pengaruh sebesar 72,25% dan sisanya merupakan faktor lain yang tidak diteliti.Kata Kunci : Occupational Health and Safety, Kinerja Pegawai

PENGARUH SERVICE QUALITY, PERCEIVED VALUE, TRUST, TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI TASIKMALAYA Gustian Firdaus; Renny Sri Purwanti; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh service quality, perceived value, trust, terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh service quality terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?; 2) Bagaimana pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?; 3) Bagaimana pengaruh trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya?; 4) Bagaimana pengaruh service quality, perceived value, trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data dilakukan melalui analisis product moment, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji signifikansi (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa : 1)Terdapat pengaruh service quality terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik service quality maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 2) Terdapat pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik perceived value maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 3) Terdapat pengaruh trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Trust maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 4) Terdapat pengaruh service quality, perceived value, trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik service quality, perceived value, trust maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat.Dengan demikian maka sebaiknya PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya meningkatkan loyalitas pelanggan melalui peningkatan service quality, perceived value, trust.

PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI SMARTPHONE OPPO (Pada Counter Hp Naga Cell Sidareja) Dwi Ayu Febriani; Renny Sri Purwanti; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Berdasarkan identifikasi masalah, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1)Bagaimana Faktor Psikologis Konsumen pada Counter Naga Cell?.2)Bagaimana Keputusan Membeli pada Counter Naga Cell?.3)Bagaimana Pengaruh Faktor Psikologis Konsumen Terhadap Keputusan Oppo pada Counter Naga Cell?.Berdasarkan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:; 1).Faktor Psikologis Konsumen pada Counter Naga Cell.2).Keputusan Membeli pada Counter Naga Cell.3)Pengaruh Faktor Psikologis Konsumen Terhadap Keputusan Membeli ”.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Faktor Psikologis pada konsumen Counter HP Naga Cell Sidareja sangat baik. Dilihat dari indikator tertinggi yaitu Keyakinan dan sikap, artinya Konsumen menyukai model tipe handphone OPPO saat ini yang ada di Counter Hp Naga Cell Sidareja.Keputusan membeli pada konsumen Counter HP Naga Cell Sidareja sangat baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator tertinggi yaitu Keputusan tentang cara pembayaran, artinya cara Counter HP Naga Cell Sidareja menawarkan jasa kredit dengan bekerja sama dengan bidang jasa kredit barang khusus itu membantu konsumen mencapai keinginannya untuk memiliki Hp yang lebih bagus dengan cara kredit.Faktor Psikologis berpengaruh positif terhadap Keputusan membeli pada konsumen Counter HP Naga Cell Sidareja . Hasil korelasi menunjukkan bahwa hubungan antara Faktor Psikologis dengan Keputusan membeli konsumen memiliki hubungan yang kuat, adapun uji hipotesis menunjukan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel artinya hipotesis dalam penelitian ini diterima dan sudah teruji kebenarannya. Semakin baik Faktor Psikologis maka semakin meningkat Keputusan membeli .

PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Suatu Studi pada Pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar) yola adinanda; Renny Sri Purwanti; Wiwin Setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana penempatan kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar?: 2) Bagaimana prestasi kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar ?; 3) Bagaimana pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Penempatan kerja terhadap prestasi kerja prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar;2) Prestasi kerja pada pegawai kecamatan Purwaharja Kota Banjar;3) Pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja prestasi kerja pada pegawai Kecamatan Purwaharja Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi rank sperman, determinasi, regresi sederhana dan uji t.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Penempatan kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar sangat baik.;2) Prestasi kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar sangat baik;3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Kecamatan Purwaharja Kota Banjar.Diharapkan Kecamatan Purwaharja Kota Banjar meningkatkan penempatkan kerja bagi karyawannya sehingga akan lebih meningkatkan prestasi kerja.

PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis) Penty Shinta; Renny Sri Purwanti; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI(Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis)Oleh:PENTY SHINTANIM. 3402160428 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya prestasi kerja pegawai yang dapat dilihat dari masih adanya karyawan yang belum sepenuhnya mampu bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan yang diakibatkan oleh tingkat kerjasama antar pegawai bagian masih rendah. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya sistem perekrutan dan pelaksanaan penempatan kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh sistem perekrutan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis? Dan 3) Bagaimana pengaruh sistem perekrutan dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dan korelasional. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai PT. Pos Indonesia Ciamis yaitu sebanyak 34 orang pegawai., ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 34 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1 Sistem perekrutan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah sudah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem perekrutan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan sistem perekrutan sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 2) Penempatan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan penempatan kerja sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 3) Prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan sistem perekrutan dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Artinya apabila sistem perekrutan dan penempatan kerja sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat.Kata Kunci: Sistem Perekrutan, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja

PENGARUH EARNING PER SHARE DAN DIVIDEND PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM (Suatu Studi pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk yang terdaftar di BEI periode 2010-2019) Chandra Komara; Renny Sri Purwanti; Enjang Nursolih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

CHANDRA KOMARA, NIM 3402180452. “Pengaruh Earning Per Share dan Dividend Per Share Terhadap Harga Saham (Suatu Studi pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk yang terdaftar di BEI Periode 2010-2019)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Enjang Nursolih, S.H., M.M. (Pembimbing II)Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Earning Per Share dan Dividend Per Share Terhadap Harga Saham (Suatu Studi pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk yang terdaftar di BEI Periode 2010-2019).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Pengaruh Earning Per Share Terhadap Harga Saham pada PT Indocement Tunggal Prakasa Tbk?; 2]. Bagaimana Pengaruh Dividend Per Share Terhadap Harga Saham pada PT Indocement Tunggal Prakasa Tbk?; 3]. Bagaimana Pengaruh Earning Per Share dan Dividend Per Share Terhadap Harga Saham pada PT Indocement Tunggal Prakasa Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Earning Per Share terhadap Harga Saham pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk; 2]. Pengaruh Dividend Per Share terhadap Harga Saham pada PT Indocement Tunggal Prakasa Tbk; 3]. Pengaruh Earning Per Share dan Dividend Per Share terhadap Harga Saham pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara studi pustaka dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F.Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa keputusan Earning Per Share dan Dividend Per Share tidak berpengaruh terhadap Harga Saham tetapi tidak signifikan pada PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk dengan besarnya pengaruh 2,43% dan sisanya 97,57% dipengaruhi faktor lain.Diharapkan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk memilih cara lain untuk mensiasati keuangan, sehingga diharapkan perusahaan bisa memperluas jaringan usaha, agar investor tertarik menanamkan modal, yang nantinya akan menaikan deviden dari investasi yang dilakukan.

PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION (Suatu Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis) kuswati kuswati; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Organizational Trust Dan Employee Engagement Terhadap Job Satisfaction Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh organizational trust terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh organizational trust dan employee engagement terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis koefisien korelasi, Uji koefisien determinasi, Uji hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji f). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji korelasi secara simultan organizational trust dan employee engagement dengan job satisfaction memiliki tingkat hubungan yang rendah dan berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa hipotesis diterima, sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational trust dan employee engagement terhadap job satisfaction. Artinya semakin baik organizational trust dan employee engagement maka job satisfaction semakin meningkat. Kata kunci : Organizational Trust; Employee Engagement dan Job Satisfaction

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search