Articles
<![CDATA[PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN RENTANG KENDALI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus pada Toserba Gunasalma Kawali) ]]>
<![CDATA[Fazar Aly]]>;
<![CDATA[Sukomo Sukomo]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada pengaruh struktur organisasi dan rentang kendali terhadap kinerja organisasi (studi kasus pada Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Seberapa besar pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali? 2) Seberapa besar pengaruh rentang kendali terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali? 3) Seberapa besar pengaruh struktur organisasi dan rentang kendali terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja organisasi. 2) Besarnya pengaruh rentang kendali terhadap kinerja organisasi. 3) Besarnya pengaruh struktur organisasi dan rentang kendali terhadap Kinerja Organisasi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi, uji hopotesis menggunakan uji signifikansi (uji t) dan uji F serta uji regresi linier ganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh sebesar 45,02%. Semakin baik struktur organisasi maka akan semakin meningkat pula kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. 2) Rentang kendali berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh sebesar 33,41%. Semakin baik rentang kendali maka akan semakin meningkat pula kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. 3) Struktur organisasi dan rentang kendali berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh sebesar 50,50%. Semakin baik struktur organisasi dan rentang kendali maka akan semakin meningkat pula kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. Begitupula sebaliknya, semakin menurun struktur organisasi dan rentang kendali produk maka semakin menurun pula tingkat kinerja organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROGRAM SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION (Suatu Studi pada Bank BTPN Cabang Ciamis) ]]>
<![CDATA[Sri Maryati]]>;
<![CDATA[Apri Budianto]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Permasalahan yang dihadapkan dalam penelitian ini yaitu : Bagaimana pengaruh program service quality terhadap customer satisfaction. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh program service quality terhadap customer satisfaction. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebar kuesioner kepada nasabah Bank BTPN Cabang Ciamis, sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis (Uji T). Hasil penelitian di bank BTPN diketahui bahwa program service quality memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan customer satisfaction yaitu sebesar 0,784. Sedangkan pengaruhnya sebesar 61,46% sementara 38,54% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis (Uji T) pengaruh program service quality terhadap customer satisfaction diketahui bahwa 12,193 > 1,661 maka hipotesis diterima berarti terdapat pengaruh program service quality yang positif terhadap customer satisfaction . Berdasarkan uraian diatas bahwa semakin tinggi program service qualitynya maka customer satisfactionakan semakin baik. ]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran) ]]>
<![CDATA[Efra Rachmalia]]>;
<![CDATA[Nana Darna]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Performance Appraisal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai” (Suatu Studi pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana work performance appraisal di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; 2). Bagaimana motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; 3). Bagaimana pengaruh work performance appraisal terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1). Work performance appraisal di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. 2). Motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. 3). Besarnya pengaruh work performance appraisal terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Product Moment,Kofesien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Work Performance Appraisal tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Disdikbudpora Kabupaten Pangandaran, dengan besarnya pengaruh 0,29% dan sisanya sebesar 99,71% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Disdikbudpora Kabupaten Pangandaran dapat meningkatkanwork performance appraisalsehingga akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, namun demikian instansi perlu lebih memperhatikan peningkatan lagi proses work performance appraisalberdasarkan motivasi kerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH PRICE DISCOUNT TERHADAP IMPULSE BUYING (Studi Pada Konsumen Toko Gunasalma Panumbangan) ]]>
<![CDATA[Cucu Suyaman]]>;
<![CDATA[Hj Sukomo]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Cucu Suyaman, NIM. 3402160202. “Pengaruh Price Discount terhadap Impulse Buying (Studi pada Konsumen Toko Gunasalma Panumbangan)”. Dibawah bimbingan Dr. H. Sukomo, Drs., M.Si (Pembimbing I) dan Hj. Nina Herlina Ir., M.M. (Pembimbing II) Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Price Discount terhadap Impulse Buying (Studi pada Konsumen Toko Gunasalma Panumbanagan). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana Price Discount pada Toko Gunasalma Panumbangan?; 2). Bagaimana Impulse Buying Konsumen pada Toko Gunasalma Panumbangan ?; 3). Seberapa besar pengaruh Price Discount terhadap Impulse Buying konsumen pada Toko Gunasalma Panumbangan ?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linier Sederhana dan Uji f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Price Discount berpengaruh positif dan searah terhadap Impulse Buying. dengan tingkat keeratan hubungan berada pada korelasi yang sedang dengan besarnya pengaruh sebesar 33,40% dan sisanya 66,60% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan Toko Gunasalma Panumbangan lebih sering menawarkan potongan harga atau price discount agar dapat meningkatkan perilaku impulse buying pada konsumen Toko Gunasalma. Kata Kunci : Price Discount, Impulse Buying]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL DAN MANAJEMEN KARIR INDIVIDU TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Sinar sosro Cabang banjar) ]]>
<![CDATA[ita shintia dewi]]>;
<![CDATA[Renny Sri Purwanti]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu Terhadap Efektivitas Karir Karyawan (PT. Sinar Sosro Cabang Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir organisasional terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?; 2]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?; 3]. Seberapa besar pengaruh manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT. Sinar Sosro cabang Banjar?. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t dan Uji F. Data yang digunakan adalah data primer seta data sekunder yang diambil dari catatan hasil wawancara dengan pihak PT. Sinar Sosro Cabang banjar terutama Pada Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia, serta jawaban dari daftar pertanyaan-pertanyaan yang dibuat dalam bentuk kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Manajemen Karir Organisasional terhadap Efektivitas Karir Karyawan sebesar 4,44%, sisanya 95,55% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa Pengaruh Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan sebesar 4,27%, sisanya 95,72% dipengaruhi faktor lain. Sedangkan penelitian mengenai Pengaruh Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan menunjukan bahwa Fhitung< Ftabel atau 2,395 < 2,32, maka artinya secara simultan berpengaruh signifikan antara Manajemen Karir Organisasional dan Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan pada PT. Sinar Sosro Cabang Banjar.]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA MEREK DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (SUATU STUDI PADA KONSUMEN PT. BAHANA CAHAYA SEJATI CIAMIS) ]]>
<![CDATA[Reski Bustomi]]>;
<![CDATA[Aziz Basari]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAKReski Bustomi. 2021. Pengaruh Citra Merek dan Potongan Harga terhadap Keputusan Pembelian (Suatu Studi Pada Konsumen PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis). Dibawah bimbingan M. Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I) dan Hj. Nina herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya tingkat keputusan konsumen untuk membeli produk yang ada di PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya pemanfaatan citra merek pada PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis dan belum optimalnya strategi potongan harga pada PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh citra merek dan potongan harga terhadap keputusan pembelian suatu studi pada PT.Bahana Cahaya Sejati Ciamis. Metode yang digunakan dalam melaksanakan penelitian ini dengan metode survei kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan jumlah konsumen PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis pada tahun 2016 sampai tahun 2020 yang berjumlah 7.548 orang, ukuran sampel yang dipilih berjumlah 99 orang. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analsisi koefisien korelasi product moment, analsisi koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t (Uji Parsial), Uji Signifikan (Uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa citra merek dan potongan harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian.Kata Kunci: Citra Merek, Potongan Harga dan Keputusan Pembelian.]]>
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT PERPUTARAN MODAL KERJA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS (Suatu Studi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2020) ]]>
<![CDATA[dindin supriyandi aryandana]]>;
<![CDATA[H sukomo]]>;
<![CDATA[nina herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT PERPUTARAN MODAL KERJA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS(Suatu Studi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek IndonesiaPeriode Tahun 2020) Oleh: DINDIN SUPRYANDI ARYANDANANIM 3402160259 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh profitabilitas perusahaan yang diukur dengan rasio return on investment pada perusahaan manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman selama periode tahun 2020 cenderung mengalami penurunan.Hal tersebut diakibatkan oleh perubahan laba perusahaan yang diikuti dengan terus meningkatnya total aset perusahaan, sehingga menyebabkan terjadinya penurunan tingkat return on investment perusahaan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)Seberapa besar pengaruh tingkat perputaran modal kerja terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investmen?; 2) Seberapa besar pengaruh ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investmen? Seberapa besar pengaruh tingkat perputaran modal kerja dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investmen pada perusahaan manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia?. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1)Besarnya pengaruh tingkat perputaran modal kerja terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investment; 2) Besarnya pengaruh ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investment; 3) Besarnya pengaruh tingkat perputaran modal kerja dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investmen pada perusahaan manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis. Sumber data dalam penelitian ini yaitu PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan data-data diambil dari Galeri Investasi Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan perputaran modal kerja terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investment pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, artinya tinggi rendahnya perputaran modal kerja tidak mempengaruhi profitabilitas perusahaan; 2) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investment pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, artinya besar kecilnya ukuran perusahaan tidak mempengaruhi profitabilitas perusahaan; 3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan perputaran modal kerja dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas yang diukur dengan return on investment pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, artinya tinggi rendahnya perputaran modal kerja dan ukuran perusahaan tidak mempengaruhi profitabilitas perusahaan. Kata Kunci: Perputaran Modal Kerja, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas]]>
<![CDATA[PENGARUH RASIO STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi Pada PT. Kimia Farma Tbk. Periode 2012 - 2016) ]]>
<![CDATA[Nursolehudin Nursolehudin]]>;
<![CDATA[Selji Salgangga]]>;
<![CDATA[Irma Rahmalika]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>;
<![CDATA[Andi Rustandi]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Rasio Struktur Modal dan Prtofitabilitas terhadap Nilai Perusahaan (Suatu Studi pada PT. Kimia Farma Tbk. Yang Terdaftar Di BEI Periode Tahun 2012-2016). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh rasio struktur modal terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk?; 2]. Bagaimana pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk?; 3]. Bagaimana pengaruh rasio struktur modal dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1]. Pengaruh rasio struktur modal terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk; 2]. Pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk; 3]. Pengaruh rasio struktur modal dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deksriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian dan pengelohan data menunjukka bahwa pengaruh rasio struktur modal dan profitabilitas tidak berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada PT. Kimia Farma Tbk dengan besarnya pengaruh 92,16% dan sisanya 7,84% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan PT. Kimia Farma Tbk mempertahankan rasio struktur modal dan profitabilitas sehingga dapat meningkatkan nilai perusahaannya.]]>
<![CDATA[PENGARUH SIKAP DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis) ]]>
<![CDATA[Suci Indah Sya'baniah]]>;
<![CDATA[Oyon Saryono]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Dilatar belakangi karena Sikap pegawai masih kurang positif dan Kepribadian pegawai masih perlu ditingkatkan sebab masih ada pekerjaan yang tidak terlaksana sebagai mestinya karena memiliki kepribadian yang kurang tepat. Motivasi kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ciamis masih belum meningkat. Hal ini terbukti dari kehadiran pegawai pada saat jam kerja dan masih banyak pekerjaan yang tidak memenuhi target. Kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ciamis masih belum maksimal Hal ini terbukti dari hasil kerja yang dilaksanakannya tidak sesuai dengan yang diharapkan. Seperti halnya jumlah PMKS tahun 2016-2018 belum mengalami perubahan yang signifikan. Kompetensi SDM pegawai perlu ditingkatkan, sebab masih adanya pegawai yang bekerja tidak sesuai dengan basic pendidikannya. Masih ada pegawai yang malah keluar kantor dan lebih mementingkan urusan pribadinya pada waktu jam kerja. Berdasarkan latar belakang penulis merumuskan masalah sebagai berikut: 1). Bagaimana pengaruh sikap terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis ?; 2). Bagaimana pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis ?; 3). Bagaimana pengaruh sikap dan kepribadian terhadap pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh sikap terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis; 3).Pengaruh sikap dan kepribadian pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik survey. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ciamis yang berjumlah 35 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 35 orang. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan digunakan teknik studi pustaka dan studi lapangan. Adapun hasil yang telah diperoleh melalui analisis data, yaitu : 1). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh sikap positif pegawai. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh positif dari sikap terhadap kinerja pegawai. 2). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepribadian positif pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari kepribadian terhadap kinerja pegawai. 3). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh sikap dan kepribadian positif pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari sikap dan kepribadian terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis) ]]>
<![CDATA[Eva Maria Ulfah]]>;
<![CDATA[Oyon Saryono]]>;
<![CDATA[Nina Herlina]]>
<![CDATA[ Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini kurang optimalnya disiplin kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis, belum optimalnya pelaksanaan pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan kepada pegawai serta kuranya pengawasan yang efektif dari pimpinan, kurang optimalnya komunikasi internal antara pimpinan dan bawahan seingga sering terjadinya kesalahan dalam melakukan pekerjaan sehingga memperlambat dalam penyelesaian pekerjaan. Metode yang digunakan dalam melaksanakan penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari metode suatu cara memperoleh, maupun mencatat data baik primer maupun sekunder yang digunakan untuk menyusun suatu karya ilmiah yang kemudian dianalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan permasalahan sehingga ditemukan suatu kebenaran atas data yang diperoleh. Berdasarkan hasil perhitungan dan penelitian pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis, menunjukan bahwa hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Terdapat pengaruh antara pengawasan kerja terhadap disiplin kerja; Tidak terdapat pengaruh antara komunikasi internal terhadap disiplin kerja; Terdapat pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Sebaiknya instansi untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, pemimpin perlu lebih memperhatikan pengawasan kerja dan komunkasi internal pada instansi.Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Komunikasi Internal, dan Disiplin Kerja]]>
