Ahmad Syarif Hidayatullah
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

The Impact of Career Anxiety, Dehumanization, and Perceived Algorithmic Fairness on AI Anxiety among Indonesian University Students: A PLS-SEM Study Mustamin; Ahmad Syarif Hidayatullah; Putri Nirmala; Akhmad Affandi; Della Fadhilatunisa
Journal of Applied Artificial Intelligence in Education Vol 1, No 2 (2026): January 2026
Publisher : Lontara Digitech Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The rapid integration of artificial intelligence (AI) in higher education has raised concerns about students’ psychological readiness, particularly regarding AI Anxiety. This study examines the influence of Career Anxiety, Dehumanization, and Perceived Algorithmic Fairness on AI Anxiety among Indonesian university students. Using an explanatory survey design, data were collected from 70 students who actively use AI-based learning tools. The analysis employed Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to assess the measurement and structural models. The results show that Career Anxiety positively affects AI Anxiety (β = 0.234, t = 1.691), while Dehumanization emerges as the strongest predictor (β = 0.415, t = 2.958). In contrast, Perceived Algorithmic Fairness has no significant effect (β = 0.103, t = 0.740). The model explains a substantial portion of variance in AI Anxiety with an R² value of 0.482. These findings highlight that emotional and identity-related factors are more influential than evaluative perceptions of fairness in shaping AI Anxiety. The study emphasizes the need for human-centered AI integration, improved AI literacy, and targeted support to mitigate student anxiety in AI-supported learning environments
Efektivitas Komunikasi Interpersonal Askab PSSI Banyuwangi terhadap Managemen klub untuk meningkatkan prestasi sepakbola di Kabupaten Banyuwangi Suyono; Ahmad Syarif Hidayatullah
Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 5 (2025): INTERELASI - Desember
Publisher : BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24716/w5ta3f15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas komunikasi interpersonal oleh AskabPSSI Banyuwangi terhadap managemen klub sepakbola dalam upaya meningkatkan prestasisepakbola di Kabupaten Banyuwangi. Komunikasi interpersonal dalam konteks ini dipahamisebagai proses pertukaran informasi dan makna antara pengurus Askab dan pihak klub secaralangsung, yang mencakup aspek keterbukaan, empati, kepercayaan, serta dialog dua arah yangkonstruktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan mengadopsiteori pertukaran sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen klub dan komunikasiinterpersonal Askab pada umumnya cukup efektif. Komunikasi tidak hanya berlangsung secaraformal, tetapi juga mencakup perpertukaran ide dan evaluasi bersama mengenai programpembinaan, pelatihan, serta pengembangan prestasi. Askab menunjukkan peran aktif dalammemberikan bimbingan teknis, pelatihan pelatih, serta akses terhadap kompetisi yangberdampak langsung pada peningkatan kualitas pemain dan pencapaian prestasi klub.Meskipun demikian, penelitian ini menemukan beberapa tantangan, seperti keterbatasan waktupertemuan, penggunaan media komunikasi yang belum optimal, perbedaan presepsi, sertabelum adanya sistem koordinasi yang baku. Berdasarkan teori pertukaran sosial, efektivitaskomunikasi terbentuk ketika kedua belah pihak terlibat dalam hubungan yang salingmenguntungkan. Dalam hal ini, Askab memberikan dukungan dan arahan strategis, sementaraklub menunjukkan partisipasi aktif dan peningkatan prestasi sebagai bentuk kontribusi.Komunikasi interpersonal yang sehat menciptakan iklim kolaboratif, memperkuat rasamemiliki terhadap tujuan bersama, serta mendorong pembinaan sepakbola yang berkelanjutandi Banyuwangi.