Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat BIOLINK (Jurnal Biologi Lingkungan, Industri, Kesehatan) AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Abdi Insani Abdimas: Papua Journal Of Community Service Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Masyarakat Madani Indonesia
Muhammad Arifin Abd Kadir
Universitas Muhammadiyah Sorong
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : MANAJEMEN DEWANTARA

 1 
ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat) Rais Dera Pua Rawi; Muhammad Arifin Abdul Kadir
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 2 No 2 (2018): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.391 KB) | DOI: 10.26460/md.v2i2.2960

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor wali kota sorong papua barat tahun 2018. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai  kantor wali kota sorong papua barat yang diambil sampelnya sebanyak 50 orang pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey Analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study ,Yaitu jenis penelitian untuk melihat hubungan antara variabel Dependent dan variabel independent.sedangkan analisis yang digunakan analisis univariat,bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif yang diberikan kepada pegawai belum dapat memenuhi kebutuhan,dimana dari 50 orang  pegawai yang dijadikan sampel memiliki insentif cukup sebanyak 22 orang pegawai dengan persentase 44,0 %, sedangkan yang memiliki insentif kurang sebanyak 28 orang pegawai dengan persentase 56,0 %. tunjangan yang diberikan kepada pegawai dari 50 sampel yang diambil terdapat 25 orang pegawai memiliki tunjangan cukup dengan persentase sebesar 50,0 %, sedangkan yang memiliki tunjangan kurang sebesar 25 orang pegawai dengan persentase 50,0 %. penghargaan yang diberikan kepada pegawai belum dapat memenuhi kebutuhan,dimana dari 50 orang  pegawai yang dijadikan sampel memiliki penghargaan cukup sebanyak 22 orang pegwai dengan persentase 44,0 %, sedangkan yang memiliki penghargaan kurang sebanyak 28 orang pegawai dengan persentase 56,0 %.
Co-Authors Ana Lestari Arie Purnomo Fajrianto Saeni Farel Santos Sauyai Fauziah Saragih Irwan Boinauw Ismed Kelibay Kamaluddin Laila Qadriyani Malikin Rumakat Maipauw, Niny Jeni Masni Banggu Masni Banggu Miryam Diana Kalagison Mohamad Saleh Refra Nurul Fajeriana M Rahmatullah Bin Arsyad Rawi, Rais Dera Pua Rosnani Rosnani Rusdi Rusdi Rusdi Rusdi Salmawati Salmawati Salmawati Siti Nurjannah Suci Khamdanah Ummu Salmah Uswatul Mardliyah