Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal UMKM, Manajemen dan Akuntansi (JUMA)
Firman Syahputra
AMIK Polibisnis
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Perusahaan Dan Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Nahar Maganda Saragih; Firman Syahputra; Rodia Afriza
Jurnal UMKM, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2024): Edisi Agustus
Publisher : Universitas Battuta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee engagement dalam diri pegawai tidak hanya sekedar adanya keterikatan pegawai dengan organisasi atau perusahaan yang dinaungi, tapi lebih dari itu, pegawai akan memanfaatkan dirinya lebih dari batasan-batasan job description atau tanggung jawabnya terhadap pekerjaan, akan tetapi melampaui dari pada itu. Dengan employee engagement yang tinggi pegawai akan berupaya dalam memastikan seluruh perencanaan-perencanaan yang menjadi tanggung jawabnya dapat terealisasikan dengan maksimal. Dalam menyelesaikan pekerjaannya pegawai akan merancang strategi-strategi guna mencapai target kerja. Dalam menumbuhkan rasa employee engagement yang tinggi pada pegawai diperlukan timbal balik dari perusahaan untuk pegawai yaitu dengan memperhatikan kebermanfaatan-kebermanfaatan yang dapat diterima oleh pegawai. Timbal balik yang dapat diberikan oleh organisasi terhadap para pekerjanya adalah kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan beberapa aspek yaitu seperti dimensi manajemen, dimensi organisasi, dimensi etika, dimensi lingkungan, dan dimensi kinerja. Timbal balik lainnya yaitu work life balance yaitu kestabilan yang diterima pegawai antara kehidupan pribadi dengan kehidupan personalnya, organisasi idealnya harus memperhatikan keselarasan kehidupan para pekerjanya guna menghindari tingkat stress pegawai dalam bekerja. Adapun metode dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan hasil penelitian yaitu ditemukan bahwa kebijakan perusahaan berpengaruh terhadap employee engagement dengan perolehan nilai sig sebesar 0,000 dan variabel work life balance pada penelitian in ternyata tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Dari kedua variabel hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 12%.
Pengaruh Customer Relationship Management, Harga Dan Kreativitas Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi Kasus Pada Konsumen Ace Hardware Medan) Nahar Maganda Saragih; Firman Syahputra; Sakina Balqis; Royanti Sinaga
Jurnal UMKM, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Battuta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan akar dari pencapaian sebuah penjualan yang mana pada keputusan pembelian berdampak terhadap perputaran dan keberlangsungan tiap-tiap organisasi. Keputusan pembelian merupakan salah satu bentuk perilaku konsumen didalam menggunakan suatu produk. Dalam menggunakan suatu produk untuk mengambil sebuah keputusan pembelian, konsumen akan melalui proses yang merupakan gambaran dari perilaku konsumen menganalisis berbagai macam pilihan untuk mengambil keputusan dalam melakukan pembelian. Target pembelian akan tercapai apabila atribut-atribut pendorong pembelian dipenuhi oleh perusahaan salah satu atribut tersebut yaitu customer relationship management, harga dan kreativitas iklan. Metode yang digunakan dalam penellitian ini adalah metode kuantitatif dengan Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 97 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial customer relationship management tidak berpengaruh terhadap keputusan, namun untuk variabel harga dan kreativitas iklan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Dan customer relationship management, harga dan kreativitas iklan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
Analisis Kinerja Algoritma Klasifikasi terhadap Dataset Penerimaan Pegawai Outsourcing Firman Syahputra; Dahri Yani Hakim Tanjung; Wiwi Verina; Ok.Muhammad Ihsan; Rofiqoh Dewi; Andi Sanjaya
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kinerja tiga algoritma klasifikasi, yaitu Decision Tree, Naive Bayes, dan K-Nearest Neighbors (K-NN), dalam memprediksi kelayakan calon pegawai outsourcing berdasarkan data historis. Evaluasi dilakukan menggunakan metrik akurasi, presisi, recall, dan F1-score. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dimana nilai akurasi dari algoritma C4.5 yang dihasilkan adalah 75,00%. Nilai akurasi ini lebih besar daripada model algoritma klasifikasi K-NN sebesar 73,00% dan naïve bayes sebesar 64,00%, namun nilai performa algoritma KNN ini memiliki keunggulan nilai performa akurasi dibandingkan dengan Naïve bayes. Hasil analisis menunjukkan bahwa algoritma Decision Tree memiliki kinerja terbaik dibandingkan dua algoritma lainnya, baik dari sisi akurasi maupun keseimbangan antara presisi dan recall. Hal ini menunjukkan bahwa model Decision Tree cukup efektif dalam menangani data campuran dan menghasilkan prediksi yang andal dalam konteks klasifikasi calon pegawai outsourcing. Dengan hasil ini, diharapkan model klasifikasi berbasis Decision Tree dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja outsourcing. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk penelitian lebih lanjut di bidang penerapan data mining dalam manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors Andi Sanjaya Dahri Yani Hakim Tanjung Nahar Maganda Saragih Nahar Maganda Saragih Ok.Muhammad Ihsan Rodia Afriza Rofiqoh Dewi Sakina Balqis Sinaga, Royanti Wiwi Verina