Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.36

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal bintang manajemen Manajemen Kreatif Jurnal Student Research Journal

Nahar Maganda Saragih

Universitas Potensi Utama

Author-ID : 5798453

Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DAN FUZZY SAW DALAM MENENTUKAN SEKOLAH MADRASAH IBTIDAIYAH TERBAIK Rida Utami; Nahar Maganda Saragih; Yahya Tanjung
Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi (JIMIK)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) AMIK Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jimik.v4i1.181

Currently the Office of the Ministry of Religion Kab. Langkat has not yet used the system to make decisions related to the Selection of the Best Madrasah Ibtidaiyah. Previously, the community only asked neighbors to find out whether the madrasa was the best or not. The problem that occurs in the community is that there is no effective data to prove whether the madrasa is the best or not. For this reason, we need a system that can assist the Ministry of Religion in making decisions regarding the selection of the best primary school by providing alternative choices by considering several elements of each of the predetermined criteria. As for the results of the study: The decision support system application that was built can provide decisions in selecting the best primary school.

THE INFLUENCE OF HUMAN RELATIONS AND THE PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON MORALE IN EMPLOYEES OF THE REGIONAL REVENUE AGENCY DELI SERDANG Nahar Maganda Saragih; Rida Utami; Eduar Sinaga; Linda Sitepu
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Ekonomi, 2022 Periode Desember
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

In the maximum work process, every organization strives to produce the ultimate goal with organizational progress driven by workers in the organization. This progress is driven by the work enthusiasm possessed by members of the organization. Employee morale is also influenced by the relationship between employees, organizational culture and work environment. A good relationship between employees, namely fellow employees, can be a good driver or motivation for other employees regarding producing good work achievements. The physical work environment also fundamentally has an impact on employee morale where the conditions of the work environment that support each job will be able to trigger high morale, in practice the completeness or infrastructure that is qualified and supportive can create a motivation to be able to complete a job with high enthusiasm. Every agency always strives so that the performance of its employees can continue to be improved, for this reason, organizations need to find solutions to develop employee morale. This is important because with work enthusiasm, it will encourage employees to work better and more productively, so that organizational goals can be achieved. In this study, the results obtained from human relations and the physical work environment affect work enthusiasm either partially or simultaneously and have a coefficient of determination of 53% for work enthusiasm influenced by human relations and the physical work environment.

Pengaruh Promosi Dan Kelengkapan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pasar Swalayan Maju Bersama JL. Kapten Muslim No. 71 Dwi Kora Kec. Medan Helvetia Febri Theresia Simorangkir; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Bintang Manajemen Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1360.756 KB)

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Pasar Swalayan Maju Bersama. Untuk mengetahui pengaruh kelengkapan produk secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Pasar Swalayan Maju Bersama. Untuk mengetahui pengaruh promosi dan kelengkapan produk secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Pasar Swalayan Maju Bersama. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda atau statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25 For Windows. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,000. Secara parsial kelengkapan produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian dengan Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,000. Promosi dan kelengkapan produk berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,000.

Pengaruh Kualitas Produk Dan Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha Pada PT. Sumber Jadi Kencana Motor Asti Melinda; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Bintang Manajemen Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1548.333 KB)

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, dan Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor pada PT Sumber Jadi Kencana Motor dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder melalui kuesioner dengan empat skala Likert. Adapun responden pada penelitian ini adalah konsumen PT Sumber Jadi Kencana Motor sebanyak 100 konsumen dengan pengambilan sampel total sampling. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa Kualitas Produk mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian, sedangkan Pelayanan diterima yang berarti secara parsial Pelayanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Sementara hasil analisis data secara statistik membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara Kualitas Produk dan juga Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian..

Pengaruh Disiplin Kerja dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Industri Karet Deli Bagian Seksi RIB Wahyu Syahputra; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v2i2.785

Employee performance is a description of the level of achievement of the implementation of an activity program or policy to realize the goals, objectives, vision and mission of an organization as outlined in a strategic plan. Punishment or punishment is a form of procedure or action given to individuals or groups for mistakes, violations or crimes that are made in the form of negative reinforcement or suffering in the context of fostering and improving behavior so that it does not happen again. This study aims to determine the effect of work discipline partially on employee performance at PT. Deli Rubber Industry especially in the R1B section. The method in this study used a quantitative approach and the number of samples taken in this study were 104 respondents, the data collection technique in this study used a questionnaire. Data analysis used multiple linear regression tests with the SPSS 25 program, so that research shows that work discipline partially affects employee performance.

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Medan) Dina Wulandari; Nahar Maganda Saragih
Manajemen Kreatif Jurnal Vol 1 No 1 (2023): Februari: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan), (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan),(3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan). Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan wawancara dan kuisioner atau angket yang dilakukan pada pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara, analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows. Berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara parsial stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Green Aluminium M. Taufik Trimanda; Nahar Maganda Saragih
Manajemen Kreatif Jurnal Vol 1 No 1 (2023): Februari: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Dalam melakukan kegiatan di lapangan oleh karyawan PT. Aluminium Hijau, ketidaksesuaian pekerjaan sering terjadi. Kesenjangan ini dapat berupa keterlambatan waktu dalam bekerja karena masih adanya pegawai yang belum maksimal dalam bekerja. Maka dengan demikian perusahaan harus melakukan pengawasan terhadap seluruh karyawan agar kinerja dapat maksimal dan sesuai dengan target sebelumnya. Jumlah sampel yang diambil dari PT. Green Aluminium sebanyak 50 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan diolah menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Aluminium Hijau. Namun hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Aluminium Hijau. Sedangkan berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dan dapat diketahui bahwa Adjusted R Square sebesar 0,761 yang dapat disebut dengan koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 76,1% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pelatihan kerja dan motivasi. Sedangkan sisanya 100% - 76,1% = 23,9% dijelaskan oleh faktor atau variabel lain di luar model, seperti disiplin kerja, insentif, lingkungan kerja dan lain-lain.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Mutiara Sawit Lestari Rahayu Amalia; Nahar Maganda Saragih
Student Research Journal Vol. 1 No. 2 (2023): April : Student Research Journal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Yappi Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/sjryappi.v1i2.193

Mutiara Sawit Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang pabrik kelapa sawit yang berlokasi di Gampong Keubon Teumpeun Kecamatan Peureulak Barat Kabupaten Aceh Timur Provinsi Aceh. Kantornya itu sendiri berada di Jalan Gatot Subroto, Medan. Masalah yang terjadi adalah tidak semua faktor lingkungan kerja terpenuhi salah satunya suhu udara dan suara bising, sehingga lingkungan kerja belum sepenuhnya nyaman yang menyebabkan kinerja belum maksimal. Permasalahan yang terkait dengan disiplin kerja yaitu tidak memiliki tujuan dan kemampuan kerja, tidak mendapatkan teladan pemimpin, faktor balas jasa, tidak mendapatkan keadilan dan tidak terdapat ketegasan kerja. Sehingga disiplin kerja belum sepenuhnya terpenuhi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapatkan nilai Fhitung > Ftabel dan nilai signifikan < 0,05 artinya secara bersama-sama Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom R Square = 0.791, maka seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai sebesar 79.1% dan sisanya yaitu 20.9% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel yang ditentukan sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Analysis of the Effectiveness of Implementing Internal Control on Doubtful Receivables PT. PLN Persero ULP Belawan Siti Aisyah; Syarifah Fadillah Natasha; Taufiq Risal; Santi Rizki; Ananda Fitriani Dewi; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 4 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v2i4.6464

Internal control has an important role in the performance of state-owned companies, one of which is PT. PLN (Persero). The aim of this research is to find out in detail what causes doubtful receivables to occur every month at PT. PLN (Persero) ULP Belawan. To find out whether the role of internal control is effective in collecting doubtful receivables. To find out what obstacles the internal control system faces in minimizing doubtful receivables. Then to find out what efforts must be made so that the collection of doubtful receivables can be carried out optimally. This research approach uses a descriptive approach and uses qualitative research methods. The internal control system for doubtful receivables is implemented at PT. PLN (Persero) ULP Belawan, is quite adequate in terms of the elements of its internal control. Such as the control environment, risk assessment, control activities, information and communication, but the supervision element is still not effective.

Co-Authors Ananda Fitriani Dewi Asti Melinda Dina Wulandari Eduar Sinaga Febri Theresia Simorangkir Linda Sitepu M. Taufik Trimanda Rahayu Amalia Rida Utami Santi Rizki Siti Aisyah Syarifah Fadillah Natasha Taufiq Risal Wahyu Syahputra Yahya Tanjung

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search