Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Dian Widyaningtyas
Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit JIH Purwokerto Anggi Nur Aisah; Purnadi Purnadi; Fatmah Bagis; Dian Widyaningtyas
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11256

Abstract

This study aims to analyze the influence of personality, competence, work motivation, and career development on job satisfaction among healthcare workers at JIH Purwokerto Hospital. This study used a quantitative approach with a non-probability sampling method and a saturated sampling technique, involving 127 healthcare workers. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression, the F-test, and the t-test using SPSS software. The t-test results indicated that personality and work motivation variables had a positive and significant effect on job satisfaction. Conversely, competency and career development variables were found to have no significant effect on job satisfaction among the study subjects. Simultaneously (F-test), all independent variables influenced job satisfaction with a coefficient of determination of 43.1%. Healthcare worker job satisfaction at JIH Purwokerto Hospital was more dominantly influenced by psychological and motivational factors (personality and motivation) than technical or structural aspects (competence and career). Hospital management is advised to continue strengthening character development and creating a supportive work environment to maintain the stability of healthcare workers' motivation and job satisfaction.
Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Komitmen Organisasi dalam Entitas Swasta: Peran Mediasi dari Persepsi Dukungan Organisasi M. Fatih Rozzan Anggono; Hengky Widhiandono; Hermin Endratno; Dian Widyaningtyas
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.931

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dan komitmen organisasi dengan persepsi dukungan organisasi (POS) sebagai variabel mediasi. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan merupakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Tabura Gentri Nusantara yang berjumlah 250 orang. Dengan menggunakan teknik non-probability sampling melalui pendekatan accidental sampling, diperoleh sampel aktual sebanyak 123 responden untuk memenuhi syarat kecukupan data. Pengumpulan data dilakukan secara langsung melalui penyebaran kuesioner terstruktur yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil dan Pembahasan: Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Di sisi lain, persepsi dukungan organisasi (POS) terbukti secara empiris berfungsi sebagai variabel mediasi yang menjembatani pengaruh kepemimpinan etis terhadap OCB maupun komitmen organisasi. Implikasi: Implikasi bagi manajer PT Tabura Gentri Nusantara adalah bahwa penerapan kepemimpinan etis perlu dioptimalkan tidak hanya sebagai perilaku normatif pemimpin, tetapi juga diwujudkan dalam bentuk dukungan nyata yang dirasakan karyawan (persepsi dukungan organisasi/POS), mengingat kepemimpinan etis tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Manajer perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang berintegritas, adil, dan transparan karena terbukti mampu meningkatkan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), sekaligus memastikan adanya kebijakan dan praktik organisasi yang menunjukkan perhatian, penghargaan, dan dukungan terhadap karyawan. Originalitas: Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai peran mediasi persepsi dukungan organisasi (POS) dalam hubungan antara kepemimpinan etis, perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), dan komitmen organisasi pada karyawan PT Tabura Gentri Nusantara, Bantul, Yogyakarta.
Pengaruh Loyalitas Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Naeli Ma'rifah; Akhmad Darmawan; Dian Widyaningtyas; Alfato Yusnar Kharismansyah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas karyawan, disiplin kerja, motivasi intrinsik dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Hyup Sung Indonesia. Dalam kajian ini sampel yang dipergunakan ialah probability sampling dengan menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran Kuesioner kepada 106 karyawan PT. Hyup Sung Indonesia. Data dianalisis dengan menggunakan PLS-SEM untuk menguji validitas, reliabilitas dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa loyalitas karyawan, motivasi intrinsik dan efikasi diri berpengaruh positif signifikan sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasi bahwa faktor loyalitas, motivasi intrinsik dan efikasi diri memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Novelia Intan Safitri; Purnadi; Hengky Widhiandono; Dian Widyaningtyas
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perawat berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat PNS. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat PNS. Variabel kompetensi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja perawat sebesar 52,3%. Oleh karena itu, manajemen RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga disarankan untuk memfokuskan upaya peningkatan kompetensi, penguatan budaya organisasi, dan peningkatan disiplin kerja sebagai faktor-faktor yang terbukti berpengaruh terhadap kinerja perawat.
Co-Authors Akhmad Darmawan Alfato Yusnar Kharismansyah Anggi Nur Aisah Fatmah Bagis Hengky Widhiandono, M.Si. S.E. Hermin Endratno M. Fatih Rozzan Anggono Naeli Ma'rifah Novelia Intan Safitri Purnadi Purnadi Purnadi