Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) JURNAL ECONOMINA Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Hermin Endratno
Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Kepemilikan Manajerial Memoderasi Leverage, Profitabilitas, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Kebijakan Dividen Ardya Rimellaika; Ika Yustina Rahmawati; Wida Purwidianti; Hermin Endratno
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leverage, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan terhadap kebijakan dividen dengan kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Sampel penelitian terdiri atas 33 perusahaan dengan total 104 observasi data panel unbalanced yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan yang dianalisis melalui uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan analisis moderasi menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan profitabilitas dan pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan. Kepemilikan manajerial berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen serta memoderasi hubungan leverage dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen, namun tidak memoderasi hubungan pertumbuhan penjualan dan kebijakan dividen. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan dividen pada sektor consumer non-cyclicals lebih dipengaruhi oleh pertimbangan strategis jangka panjang dibandingkan dengan rasio keuangan jangka pendek.
Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Komitmen Organisasi dalam Entitas Swasta: Peran Mediasi dari Persepsi Dukungan Organisasi M. Fatih Rozzan Anggono; Hengky Widhiandono; Hermin Endratno; Dian Widyaningtyas
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.931

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dan komitmen organisasi dengan persepsi dukungan organisasi (POS) sebagai variabel mediasi. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan merupakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Tabura Gentri Nusantara yang berjumlah 250 orang. Dengan menggunakan teknik non-probability sampling melalui pendekatan accidental sampling, diperoleh sampel aktual sebanyak 123 responden untuk memenuhi syarat kecukupan data. Pengumpulan data dilakukan secara langsung melalui penyebaran kuesioner terstruktur yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil dan Pembahasan: Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Di sisi lain, persepsi dukungan organisasi (POS) terbukti secara empiris berfungsi sebagai variabel mediasi yang menjembatani pengaruh kepemimpinan etis terhadap OCB maupun komitmen organisasi. Implikasi: Implikasi bagi manajer PT Tabura Gentri Nusantara adalah bahwa penerapan kepemimpinan etis perlu dioptimalkan tidak hanya sebagai perilaku normatif pemimpin, tetapi juga diwujudkan dalam bentuk dukungan nyata yang dirasakan karyawan (persepsi dukungan organisasi/POS), mengingat kepemimpinan etis tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Manajer perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang berintegritas, adil, dan transparan karena terbukti mampu meningkatkan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), sekaligus memastikan adanya kebijakan dan praktik organisasi yang menunjukkan perhatian, penghargaan, dan dukungan terhadap karyawan. Originalitas: Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai peran mediasi persepsi dukungan organisasi (POS) dalam hubungan antara kepemimpinan etis, perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), dan komitmen organisasi pada karyawan PT Tabura Gentri Nusantara, Bantul, Yogyakarta.
Peran Kepuasan Pelanggan dalam Memediasi Kualitas Layanan, Kepercayaan dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan pada Pengguna Gojek Dimas Rifki Nawawi; Erny Rachmawati; Hermin Endratno; Totok Haryanto; Ali Akbar Anggara
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, kepercayaan, dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan pada pengguna Gojek. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan, kepercayaan, dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan serta mampu memediasi pengaruh kualitas layanan, kepercayaan, dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas layanan, kepercayaan, dan kualitas produk dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan Gojek.
The Influence of Work Engagement, Work-Life Balance, Job Satisfaction and Creativity on Employee Performance at the Semarang Gypsum Company Arif Wahyu Hidayat; Hermin Endratno; Hengky Widhiandono; Restu Frida Utami
JURNAL ECONOMINA Vol. 5 No. 8 (2026): JURNAL ECONOMINA, Agustus 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v5i8.3923

Abstract

This study aims to analyze the influence of work engagement, work-life balance , job satisfaction, and creativity on employee performance at the Semarang Gypsum Company in responding to manufacturing productivity challenges. Using a quantitative approach with a purposive sampling technique, 100 out of 110 employees participated as respondents. Model evaluation and hypothesis testing were analyzed using Partial Least Squares (PLS-SEM) version 4.1.1.8. Based on Social Exchange Theory, the analysis results prove that work engagement, work-life balance , job satisfaction, and creativity have a positive and significant effect on employee performance, with an Adjusted R-Square value of 56.9% (moderate category). The practical implications suggest that management strengthen emotional support, implement flexible work policies, and create a conducive environment to trigger innovation. The novelty of this study lies in the integration of creativity variables as the main determining factor along with work engagement, work- life balance, and job satisfaction to evaluate employee performance in the high-pressure gypsum manufacturing sector.
Co-Authors Ali Akbar Anggara Ardya Rimellaika Arif Wahyu Hidayat Dian Widyaningtyas Dimas Rifki Nawawi Erny Rachmawati Hengky Widhiandono, M.Si. S.E. Ika Yustina Rahmawati M. Fatih Rozzan Anggono Restu Frida Utami Totok Haryanto Wida Purwidianti