Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Fin Global Accounting : Jurnal Akuntansi EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Ruby Santamoko
Universitas Buddhi Dharma
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
q Friska Navana; Ruby Santamoko
Global Accounting Vol. 4 No. 2 (2025): Global Accounting : Jurnal Akuntansi
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelnellitian ini relalisasikan untuk melngeltahui pelngaruh dari struktur modal, intelnsitas modal, likuiditas, dan profitabilitas telrhadap nilai pelrusahaan, pada pelrusahaan selktor industri sub selktor makanan dan minuman yang telrdaftar di Bursa ELfelk Indonelsia (BELI) sellama pelriodel 2020–2023. Adapun nilai pelrusahaan dapat dikeltahui melnggunakan Pricel to Book Valuel (PBV). Pelnellitian ini di latar bellakangi olelh pelntingnya dikeltahuinya bagaimana variabell-variabell keluangan intelrnal melmelngaruhi pelrselpsi pasar telrhadap nilai pelrusahaan, khususnya pada bagian yang rellatif stabil selpelrti makanan dan minuman. Pelnellitian melngambil pelndelkatan kuantitatif delngan melnggunakan telknik relgrelsi data panell modell fixeld elffelct. Sampell dipilih delngan melnggunakan purposivel sampling, selhingga dipelrolelh total 26 pelrusahaan yang melmelnuhi kritelria. Variabell indelpelndeln melliputi struktur modal (Delbt to ELquity Ratio), intelnsitas modal (Fixeld Asselt to Total Asselt), likuiditas (Currelnt Ratio), dan profitabilitas (Relturn on Asselts). Data dianalisis melnggunakan ELVielws delngan uji F, uji t, dan koelfisieln deltelrminasi (R²). Hasil uji selcara parsial melnunjukkan bahwa struktur modal (t = -0,8049; p = 0,4239) dan intelnsitas modal (t = -0,8892; p = 0,3754) tidak belrpelngaruh signifikan telrhadap nilai pelrusahaan. Selmelntara itu, likuiditas (t = 2,1918; p = 0,0306) dan profitabilitas (t = 4,3925; p = 0,0001) belrpelngaruh positif dan signifikan. Selbaliknya, likuiditas (t = 2,1918; p = 0,0306) dan profitabilitas (t = 4,3925; p = 0,0001) belrpelngaruh signifikan dan positif. Selmelntara itu, kelelmpat variabell telrselbut selcara signifikan melmelngaruhi nilai pelrusahaan delngan F-hitung selbelsar 11,7611 (p = 0,0000). Nilai koelfisieln deltelrminan selbelsar 0,5036 melnunjukkan bahwa 50,36% variasi nilai pelrusahaan dijellaskan olelh variabell indelpelndeln dalam modell ini.
a Riadhi Mulyo Pangestu; Ruby Santamoko
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuannya dari penelitian ini guna menganalisa pengaruhnya dari online review, rating, maupun kepercayaan terhadap keputusan pembelian produk Kopi Kenangan sekabupaten Tangerang pada platform ShopeeFood. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 130 pelanggan. Sebagaimana perolehan analisa, diketahui bahwasanya Online Review (X1) mempunyai pengaruhnya yang signifikan pada  keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi 0,547 (> α = 0,05) dan uji signifikan parsial (uji t) sebesar 3,043 (> r tabel 0,1723). Hal tersebut mengungkapkan bahwasanya online review berkontribusi positif pada keputusan pembelian. Rating (X2) mempunyai pengaruhnya yang signifikan pada keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi sebesar 0,676 (> α = 0,05) dan uji signifikan parsial (uji t) sebesar 2,974 (> r tabel 0,1723). Dapat disimpulkan bahwasanya rating mempunyai peranannya yang krusial dalam memengaruhi keputusan pembelian. Kepercayaan (X3) mempunyai penagruhnya yang signifikan pada keputusan pembelian (Y) dengan nilai determinasi sebesar 0,756 (> α = 0,05) maupun uji signifikan parsial (uji t) sebesar 7,096 (> r tabel 0,1723). Kepercayaan terbukti memiliki dampak kuat dalam mendorong keputusan pembelian. Temuan ini mengungkapkan bahwsanya online review, rating, dan kepercayaan secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian produk Kopi Kenangan di ShopeeFood. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelola bisnis dalam meningkatkan kualitas ulasan, memperkuat rating, dan membangun kepercayaan pelanggan untuk mendorong peningkatan keputusan pembelian.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Ruby Santamoko; Toni Yoyo; Diana Silaswara
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2360

Abstract

Dalam era globalisasi yang kompetitif, efektivitas pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan STAB Dharma Widya Tangerang dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan Skala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan 111 responden sebagai sampel. Hasil analisis outer model menunjukkan validitas dan reliabilitas konstruk yang memadai. Evaluasi inner model mengungkapkan bahwa beban kerja dan stres kerja berdampak signifikan pada kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak positif pada kinerja karyawan. Secara langsung, stres kerja berdampak positif pada kinerja, sedangkan beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Model studi menunjukkan nilai R² sebesar 0,384 untuk kepuasan kerja dan 0,506 untuk kinerja karyawan, mengindikasikan kemampuan prediktif moderat. Nilai Q² yang diperoleh juga menunjukkan relevansi prediktif yang baik. Kesimpulannya, kepuasan kerja berperan penting dalam memediasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Organisasi perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja, manajemen stres, serta strategi peningkatan motivasi untuk mendukung kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Diana Silaswara Friska Navana Riadhi Mulyo Pangestu Toni Yoyo