Garuda - Garba Rujukan Digital

Dampak Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Mitra Husada Yedi Kristiawan; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Malahayati Nursing Journal Vol 7, No 10 (2025): Volume 7 Nomor 10 (2025)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v7i10.22386

ABSTRACT The Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital. The main problem in this research is how big the influence of motivation and discipline is on the performance of nurses at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The author's aim in conducting this research is to determine and analyze Motivation and Discipline on Nurse Performance as well as the magnitude of the Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The method used in this research is a quantitative descriptive approach. The population in this study was 320 nurses at Mitra Husada Hospital. The sample in this study was 76 nurses. The data in this research is primary data, where the data is obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. As a result of the data analysis that the author has carried out, the result is that the Fcount value is 6,150 with Sig. of 0.000 is smaller than 0.05 (α=5%), so it can be concluded that variables X1 (Motivation) and X2 (Discipline) simultaneously have a significant effect on variable Y (Performance). Keywords: Motivation, Discipline, Performance ABSTRAK Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat serta besarnya Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 320 Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Dengan sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang Perawat. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 6.150 dengan Sig. sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 (α=5%), sehingga dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel X1 (Motivasi) dan X2 (Disiplin) secara simultan berdampak terhadap variabel Y (Kinerja) dengan signifikan Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja

Analisis Supervisi Keperawatan dan Kompetensi Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Sentra Medika Hospital Gempol Uwais Alkarny; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Malahayati Nursing Journal Vol 7, No 10 (2025): Volume 7 Nomor 10 (2025)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v7i10.22276

ABSTRACT The purpose of this study was to analyze nursing supervision and its impact on nurse performance at Sentra Medika Hospital Gempol. This study uses a quantitative approach and uses primary data through distributing questionnaires to nurses at Sentra Medika Hospital Gempol. The population in this study were 48 respondents with sampling techniques using saturated samples where the entire population was sampled with Likert scale measurements. Data processed through the Spss version 22 program with t test and F test analysis techniques. The results of this study indicate that Nursing Supervision and Competence have a positive and significant impact on Nurse performance. From the results of the t test proves that Nursing Supervision has a partial impact on Nurse performance, Competence has a partial impact on Nurse performance. Then the results of the f test prove that Nursing Supervision and Competence simultaneously have an impact on nurse performance by looking at the Fcount value greater than Ftable, namely (22,233 3.20) with a significance value of 0.000 0.05. The competency variable is the variable that has the greatest impact on nurse performance at Sentra Medika Hospital Gempol. Keywords: Nursing Supervision, Competence and Performance ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis Supervisi Keperawatan Dan Kompetensi Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan pengukuran skala likert. Data yang di proses melalui program Spss versi 22 dengan teknik analisa Uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Supervisi Keperawatan dan Kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat. Dari hasil uji t membuktikan bahwa Supervisi Keperawatan berdampak secara parsial terhadap kinerja Perawat, Kompetensi berdampak secara parsial terhadap kinerja Perawat. Kemudian pada hasil uji f membuktikan Supervisi Keperawatan dan Kompetensi secara simultan berdampak terhadap kinerja perawat dengan melihat nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu (22,233 3,20) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05. Variabel kompetensi merupakan variabel yang berdampak terbesar terhadap kinerja Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Kata Kunci: Supervisi Keperawatan, Kompetensi dan Kinerja

Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Anggota Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara Republik Indonesia Bayu Adi Santoso; Adriza Adriza; I Gede Adiputra
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i1.1000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara Republik Indonesia (Bareskrim Polri). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 540 anggota Bareskrim Polri, dengan sampel sebanyak 81 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 65,5%. Budaya organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota sebesar 62,6%. Secara simultan, kompetensi dan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Bareskrim Polri dengan koefisien determinasi sebesar 77,3%. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi individu yang didukung oleh budaya organisasi yang kuat merupakan faktor strategis dalam meningkatkan profesionalisme dan efektivitas kinerja anggota kepolisian. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan Polri dalam merancang kebijakan pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan penguatan budaya organisasi yang berorientasi pada kinerja dan pelayanan publik.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI Dani Hamdani; Harries Madiistriyatno; I Gede Adiputra
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i1.1003

Kinerja pegawai merupakan faktor strategis dalam menentukan efektivitas penyelenggaraan administrasi pemerintahan, khususnya pada lembaga legislatif yang memiliki peran konstitusional vital. Sekretariat Jenderal DPR RI sebagai unsur pendukung utama pelaksanaan fungsi legislasi, anggaran, dan pengawasan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkinerja tinggi, profesional, dan responsif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 3.000 pegawai, dengan sampel sebanyak 97 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 63%. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 54,3%. Secara simultan, kerjasama tim dan komunikasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 74%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kerja tim dan efektivitas komunikasi internal merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polda Metro Jaya Bagus Pramudito; Adriza Adriza; I Gede Adiputra
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1068

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polda Metro Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 67,7%. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 59,1%. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 77,9% terhadap kinerja anggota Polda Metro Jaya, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi serta penerapan disiplin kerja yang konsisten menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Polda Metro Jaya

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (LPDB-KUMKM) Purwanto Purwanto; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3324

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Kerja Tehadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan Pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (LPDB-KUMKM). Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin dengan toleransi error 10% dengan jumlah sampel 80, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis menggunakan uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa kualitas data variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja kerja valid dan realibel secara signifikan baik parsial maupun simultan masing-masing ataupun secara bersama-sama dapat memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (LPDB-KUMKM).

Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Surya Pertiwi Jhon Wehandki; Adriza Adriza; I Gede Adiputra
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3335

Bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Megah Surya Pertiwi Jakarta. Penelitian ini mengeksplorasi peran program pelatihan dan pengembangan kompetensi profesional dalam meningkatkan kinerja individu, dengan fokus khusus pada hubungan antara kedua faktor tersebut. Pelatihan diakui sebagai elemen kunci dalam pengembangan sumber daya manusia karena dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja karyawan. Kompetensi kerja penulis, yang terbentuk melalui berbagai pengalaman pelatihan dan sertifikasi yang telah diikuti, menjadi faktor utama dalam menentukan efektivitas penulis dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kompetensi penulis ini mencakup sejumlah sertifikasi dan pelatihan profesional yang telah diperoleh, antara lain Certificate of Competence POU (Pengawas Operational Utama), Certificate of Competence POM (Pengawas operational Madya), Certificate of Competence POP (Pengawas operational Pertama), Hazard and Operability Study (HAZOP), Occupational Health and Safety Committee Awareness, serta berbagai pelatihan teknis dan keselamatan terkait pekerjaan di bidang pertambangan dan survei dari tahun 2004 hingga 2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Data dikumpulkan melalui dokumentasi perusahaan, evaluasi kinerja, dan observasi langsung. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi yang dimiliki oleh penulis berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Megah Surya Pertiwi Jakarta. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program pelatihan yang berkelanjutan dan pengembangan kompetensi yang terstruktur dengan baik sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja individu dan mendukung kesuksesan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus berinvestasi dalam strategi pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search