Eksplorasi Peran Kepemimpinan Empatik terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan: Studi Kualitatif dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan X Labuan Bajo

Marianus Duman (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)
Hersanius Kurnia Peong (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)
Kristoforus Toni Harjo (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)
Yohana Cintami Lerry (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)
Mappiasse (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)
Yohanes Paulus Hanny Wadhi (Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia)

Jurnal Penelitian Terapan Mahasiswa
Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Penelitian Terapan Mahasiswa

Penelitian ini bertujuan untuk mendalami dan memahami sejauh mana gaya kepemimpinan empatik mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis. Penggumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan wawancara mendalam. Temuan menunjukkan bahwa pemimpin yang empatik berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman secara emosial, meningkatkan rasa dihargai, dan memperkuat koneksi sosial di tempat kerja. Kesejahteraan psikologis karyawan tercermin dalam meningkatnya motivasi, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap perusahaan. Temuan ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dalam mengoptimalkan peran kepemimpinan empatik untuk mencapai kinerja yang optimal dan kesejahteraan karyawan dalam organisasi.