Filter By Year

1945 2024


Reset

Found 246 documents
Search Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia

 8   9   10   11   12 
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM IMPLEMENTASI PROGRAM SEKOLAH PENGGERAK DI SDN SUKABUMI 2 KOTA PROBOLINGGO Jalaluddin Mahalli Winulyo; Abd Aziz; Popy Rachman
PENDIDIKAN SAINS DAN TEKNOLOGI Vol 10 No 3 (2023)
Publisher : STKIP PGRI Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47668/edusaintek.v10i3.873

Abstract

Pendidikan merupakan suatu lembaga yang sangat penting dalam menjamin kelangsungan kehidupan masyarakat madani, dalam lembaga pendidikan sumber daya manusia memerlukan manajemen yang efektif dan efisien agar lembaga tersebut dapat mencapai tujuannya, begitu pula dalam melaksanakan program sekolah mengemudi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Implementasi Program Sekolah Penggerak di SDN Sukabumi 2 Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif studi kasus. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa SDN Sukabumi 2 Kota Probolinggo telah melakukan pengelolaan sumber daya manusia dengan baik meliputi perencanaan, rekrutmen yang meliputi psikotes, kesehatan dan wawancara, pengembangan, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MTS NURUS SALAM Wijaya, Candra; Junani, Bening Luhur
Dharmas Education Journal (DE_Journal) Vol 4 No 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univesitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/dejournal.v4i1.916

Abstract

Education is very important in improving the quality of human resources (HR), quality education is a hope for the whole community. The formulation of the problem that the author does is how to implement quality management and implement quality management standards at MTs Nurus Salam schools. The methodology in this study uses a qualitative descriptive research type, this study uses interview, observation, and documentation data collection techniques. Based on the results of the research, the implementation of quality management in MTs Nurus Salam schools, the principal has done something positive, such as: seeking the effectiveness of the learning process by motivating teachers and teachers also increasing their competence. The conclusion from the research is that education quality management is carried out by MTs Nurus Salam with the quality of implementation in accordance with national standards. The role of madrasas in balancing the process and results of education. In the end, students will grow into quality Muslim individuals.
Implementasi Keberhasilan Sistem Manajemen Mutu Terpadu Hazard Analysis and Critical Control Point Melalui Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Ahmad Qomarudin; Hadiah Fitriyah; Sigit Hermawan
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 10 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v10i1.9428

Abstract

Dalam upaya pengendalian dan persyaratan keamanaan pangan di unit pengolahan ikan dan juga sebagai salah satu persyaratan ekspor produk perikanan di Unit Pengolahan Ikan (UPI) CV. DMJ yaitu dengan adanya penerapan program manajemen terpadu Hazard Analysis and Critical Control Point (HACCP) adapun tujuan dari riset ini dilakukan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam memahami dan mengimplementasikan Hazard Analysis and Critical Control Point (HACCP) di CV. DMJ. Tahapan yang dilakukan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia di CV. DMJ adalah dengan melakukan pengukuran tingkat kompetensi sumber daya manusia dalam mengimplementasikan persyaratan HACCP. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan intrepretatif. Adapun hasil penelitian ini adalah berdasarkan pengukuran Risk Identification Manajemen (RIM) berfokus pada kompetensi sumber daya manusia dimana hasil dari RIM tersebut menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia di di CV. DMJ perihal penerapan HACCP masih mempunyai resiko kegagalan tinggi dalam memperoleh sertifikat HACCP. Selanjutnya peningkatan kompetensi dalam penerapan HACCP yang perlu dilakukan adalah pemberian training dan konsultasi kepada karyawan dalam memenuhi persyaratan HACCP.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Upaya Menigkatkan Mutu Pendidikan Kodrat Alam; Eko Handoyo; Ida Zulaeha; Fakhruddin Fakhruddin
Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana Vol. 6 No. 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi (perencanaan, implementasi dan evaluasi) manajemen sumberdaya manusia (SDM) dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan di SMK Pelayaran YPL Satria Bahari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan penelitian yaitu kepala sekolah, wakil kepala sekolah dan guru. Adapun hasil penelitian ini adalah, (1) langkah-langkah dalam perencanaan pengembangan sumber daya manusia pendidikan untuk mewujudkan sekolah unggul terdiri dari 11 tahap, (2) implentasi pengembangan sumber daya manusia pendidikan di SMK Pelayaran YPL Satria Bahari dilakukan dengan strategi pra merge dan intra merge yang berorientasi pada 4 (empat) dimensi pengembangan sumber daya manusia, dan (3) dengan mengimplementasikan program pengembangan sumber daya manusia pendidikan di SMK Pelayaran YPL Satria Bahari dengan baik, maka akan memberikan pengaruh bagi komitmen kelembagaan/organisasi.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN UMKM DESA BARENG DALAM BENTUK LEGALITAS USAHA MELALUI APLIKASI ONLINE SINGLE SUBMISSION (OSS) Firnaz Seiff; Rahman Amrullah Suwaidi
Jurnal Kabar Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : JURNAL KABAR MASYARAKAT
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jkb.v1i3.576

Abstract

Peranan sumber daya manusia dalam bisnis adalah sebagai alat penggerak internal perusahaan yang memanfaatkan seluruh fasilitas dalam perusahaan untuk mencapai tujuan. Sumber daya manusia yang baik akan dapat mencapai hasil yang maksimal apabila di kelola dengan cara yang terencana, terorganisir, terkendali, terawasi dan didukung ketepatan dalam memotivasi. Desa Bareng merupakan sebuah desa yang terletak di Kecamatan Bareng Kabupaten Jombang. Desa Bareng memiliki berbagai potensi yang dapat dikembangkan. Salah satunya adalah UMKM. Menurut data survei, ada sekitar 45 UMKM yang beroperasi. Usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) merupakan salah satu unsur perekonomian Desa Bareng yang berperan penting dalam perkembangannya. Dalam perjalanan mengembangkan usahanya masih banyak pelaku UMKM yang menghadapi tantangan dalam prosesnya. Salah satu pilar dalam perkembangan UMKM adalah legalitas usaha, branding dan pelaporan keuangan. Dengan dukungan tersebut, pelaku UMKM dapat mengembangkan usahanya. Dari survei yang dilakukan informasi yang didapat adalah dari sekitar 45 UMKM yang ada, hanya beberapa pelaku UMKM yang telah memiliki izin usaha, hal tersebut terjadi dikarenakan kebanyakan pelaku UMKM banyak yang tidak dapat mengoperasikan teknologi yang ada di zaman sekarang seperti internet, serta kurangnya pemahaman mengenai pentingnya kepemilikan suatu legalitas usaha. Oleh karena itu kelompok pengabdian masyarakat melaksanakan sebuah kegiatan yang berbentuk sosialisasi dan pendampingan langsung Nomor Induk Berusaha (NIB) melalui aplikasi Online Single Submission (OSS) yang bertempat di Balai Desa Bareng sebagai bentuk penerapan pemberdayaan SDM. Adapun tujuan dari adanya sosialisasi dan bimbingan teknis ini adalah memberikan edukasi terhadap pelaku UMKM tentang pentingnya kepemilikan Nomor Induk Berusaha (NIB) dan memberikan informasi bahwa di zaman sekarang ini pembuatan NIB tersebut telah mendapat kemudahan dikarenakan dapat mendaftarkan usahanya hanya melalui aplikasi Online Single Submission (OSS). Pengabdian kepada masyarakat dilakukan dengan metode sosialisasi dan pendampingan serta memiliki tujuan khusus bagi masyarakat yang belum memiliki Nomor Induk Berusaha (NIB) namun sudah memiliki atau menjalankan usaha mikro. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sangatlah memiliki pengaruh terhadap UMKM sehingga dapat berpengaruh bagi PDB dan juga dapat menjadi suatu penguatan dalam ekonomi nasional.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Sekolah Ajie Tama Putra; Aditia Fradito; Septuri Septuri
J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam) J-MPI Vol. 8, No. 1, Juni 2023
Publisher : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/jmpi.v1i1.17709

Abstract

This study aims to deepen and analyze the implementation and effectiveness of human resource management in the context of educational institutions in schools. This study uses a qualitative method with a descriptive approach. The data collection techniques used in this study are interviews and documentation. The validity of this research is also obtained through the source triangulation technique, which compares the information obtained by the author with the theory used. Informants in this study consisted of school principals, administrative heads, and teachers. Data analysis is carried out through data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results of the study show that the implementation of human resource management at SDIT Muhammadiyah has been carried out well, with a focus on four aspects; recruitment, training, compensation, and termination. The four main aspects studied by the author are in line with Schuler's theory and the opinions of the three informants studied. The results of this study are expected to contribute to the development of human resource management theory and practice, and provide useful guidance for educational institutions in improving the quality and effectiveness of human resource management.
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAERAH (SIMDA), SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH (SAKD) TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA OPD KABUPATEN GIANYAR Ni Kadek Sri Dewi Asih; Ni Putu Trisna Windika Pratiwi
Hita Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2021): Hita Akuntansi dan Keuangan
Publisher : UNHI Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32795/hak.v2i2.1573

Abstract

his research aims to test the influence of human resource capacity, implementation of regional management information system, regional financial accounting system on the quality of financial statements in OPD Gianyar Regency. The method used in this study is quantitative method with primary data through questionnaire and measured by likert scale. The sampling method in this study used purposive sampling. In this study, the sample used was 94 respondents consisting of sub-section heads, treasurers and accountants from 39 OPD Gianyar Regency. The data analysis technique used is multiple linear regression test. The results of this study show that human resource capacity has no significant effect on the quality of financial statements, while the implementation of regional management information systems and regional financial accounting systems have a positive and significant effect on the quality of financial statements.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Digital Pada UMKM Studi Kasus di Kemari Coffee Aloysius Dhimas Trikurnian
EXERO : Journal of Research in Business and Economics Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24071/exero.v6i1.6686

Abstract

The Covid-19 pandemic cannot be told as it’s over, life is still going on. People need to adapt with new life habit especially Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) where it needs to be experiential seriously by all of the people in supporting national economy in Indonesia. One of the most important adaptation processes done by UMKM is the human resource management by digitalization program to make more efficient and relevant in the future. Digitalization study implementation in UMKM will be the most important thing to do soon. In that case, this research analyzed digital human resource management implementation in UMKM with case study in Kemari Coffee. Descriptive qualitative method is used in this research to clarify the concept of digital human resource management that has applied in UMKM Kemari Coffee. The journal concluded that Kemari Coffee has not applied digital human resource management overall. Part of digital human resource management that already has applied namely E-Recruiment Selection, E-Selection Induction, and E-Reward Compensation Management, meanwhile those haven’t applied namely E-Performance Appraisal, E-Training Development, and E-Learning Talent Management.  
Implementasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pendididikan Islam (Studi Kasus di MI Darul Muta’allimin Patianrowo Nganjuk) Ali Fauzi; Binti Maunah
JURNAL LENTERA : Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi Vol 22 No 2 (2023): September 2023
Publisher : LP2M STAI Miftahul 'Ula (STAIM) Nganjuk

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/lentera.v22i2.1231

Abstract

The most important part of an organization apart from technology and capital is human resources (HR). This is because humans themselves control other elements. This study aims to examine and determine the Implementation of the Human Resource Management Strategy at MI Darul Muta'allimin Patianrowo Nganjuk in an effort to improve the quality of education. This research is a non-statistical analytical descriptive research with a qualitative approach with a case study design. Information obtained through interviews, observations and documentation. Based on the research results, it can be explained that the Implementation of the Human Resource Management Strategy at MI Darul Muta'allimin Patianrowo Nganjuk in an effort to improve the quality of education has quite a positive effect on the achievements and vision and mission of the madrasa program. The positive influence is caused by several factors in the management of human resource management. However, there are also some inhibiting factors, but all of them are solvable.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMP Islam Integral Luqman Al-Hakim 02 Batam Dewi Santi; Nindi Sholikhah
TADRIBUNA Vol 2 No 1 (2021): Juli - Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Hidayatullah Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61456/tjiec.v2i1.60

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang dilakukan di SMP Islam Integral Luqman Al-Hakim 02 Batam. Dengan tujuan untuk mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMP Islam Integral Luqman Al-Hakim 02 Batam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia di SMP Islam Integral Luqman Al-Hakim 02 Batam menunjukkan bahwa implementasi yang dilakukan sesuai dengan kebijakan dan kebutuhan yang diperlukan oleh sekolah. Dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMP Islam Integral Luqman Al-Hakim 02 Batam diadakan evaluasi dan monitoring pada seluruh pegawai. Evaluasi dan monitoring berguna untuk melihat sejauh mana kemampuan yang dimiliki sumber daya manusia dan juga berguna untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Page 10 of 25 | Total Record : 246

 8   9   10   11   12