cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 275 Documents
 17   18   19   20   21 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2023)" : 275 Documents clear
Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Permata Finance Indonesia Cabang Makassar Finta Luka; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin; Siti Hasbiah; Tenri S.P Dipoatmdjo
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5491

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction factors both partially and simultaneously on employee performance at the office of PT Permata Finance Indonesia Makassar Branch, and to determine which job satisfaction factors have a greater influence on employee performance. The independent variable in this study is the job satisfaction factor which consists of the work itself, colleagues, rewards, and supervision, and the dependent variable is employee performance. The sample in this study were 31 respondents. This research is a quantitative study and was analyzed using multiple linear regression analysis using the data processing tool IBM SPSS Statistics 25 for Windows. The results of this study indicate that 1) The job satisfaction factor which consists of the work variable itself does not have a significant effect on employee performance, while the other three factors which consist of co-worker variables, rewards and supervision have a significant effect on employee performance. 2) Simultaneously the four independent variables have a significant effect on employee performance. 3) Reward is a factor of job satisfaction that has a greater influence on employee performance at the PT Permata Finance Indonesia Makassar Branch office. Keywords: Job satisfaction factor, the work itself, work colleague, reward, supervision, performance.
Analisis Perubahan Perilaku Konsumen Terhadap Motif Belanja Online Pada Warga Perumahan Puncak Solo di Kecamatan Jebres Surakarta Sri Wijiastuti
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5551

Abstract

Saat ini media sosial tidak hanya digunakan sebagai platform komunikasi dan sosialisasi, tetapi juga digunakan untuk kepentingan politik, pemerintahan, dan lain sebagainya. Sosial media telah mengalami perkembangan dalam hal fungsi, dimana sosial media bukan hanya dijadikan sarana untuk berinteraksi semata atau berkirim kata lewat pesan akan tetapi media sosial telah dimanfaatkan lebih maju untuk dapat melakukan bisnis jual beli. Sesuai masalah yang diteliti, maka jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode kuantitatif adalah metode yang digunakan untuk penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui tentang pengaruh pengetahuan teknologi internet, kepercayaan konsumen, kualitas website, dan kualitas produk terhadap motivasi belanja online. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh warga perumahan Solo Puncak. Komplek perumahan Solo Puncak terdiri dari 16 blok yaitu dari blok B sampai dengan blok Q. Adapun penghuni di perumahan Solo Puncak sebanyak 140 kepala keluarga yang kemudian dijadikan populasi dalam penelitian ini. 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan variabel faktor pengetahuan teknologi internet, kepercayaan, kualitas website, dan kualitas produk terhadap motif untuk belanja online pada warga perumahan Puncak Solo. Artinya apabila pengetahuan teknologi internet, kepercayaan, kualitas website, dan kualitas produk meningkat secara bersama-sama, makan dapat meningkatkan motif untuk belanja online pada warga perumahan Puncak Solo.
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Jaya Clean Mandiri Indrawan Wibisono; Ade Astuti Widi Rahayu; Boy Man Sihombing
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5270

Abstract

Salah satu usaha dalam industri penyaluran tenaga kerja office boy adalah CV Jaya Clean Mandiri yang mendukung penyelesaian tugas dan pekerjaan dengan cara membantu karyawan dan staff dalam segala pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan tugas pekerjaannya. Untuk dapat mempertahankan atau meningkatkan kualitas layanan perusahaan, memang harus didukung oleh personel yang secara konsisten memberikan kinerja yang prima dan dapat diandalkan. Memahami pengaruh etos kerja, motivasi, dan kinerja karyawan pada CV Jaya Clean Mandiri dan tempat kerja Faktor-faktor yang relevan dengan penelitian meliputi suasana kerja, motivasi, dan kedisiplinan serta kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan berbagai teknik pengumpulan data, seperti survei, observasi, wawancara, dan pembacaan literatur. Koefisien determinasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, dan uji f semuanya digunakan dalam analisis. Menurut perhitungan, ukuran sampel yang dimaksudkan untuk penelitian ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel slovin, adalah 50 peserta Program SPSS 26.0 digunakan untuk menganalisis temuan penelitian, dan tingkat signifikan 5% atau 0,05 digunakan. Disiplin tempat kerja berdampak besar pada kinerja karyawan, yang memiliki berbagai konsekuensi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Tempat kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, setidaknya sebagian. Budaya tempat kerja, motivasi karyawan, dan etos kerja merupakan faktor signifikan dalam kinerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kabupaten Garut) Hadi Sunyata; Yuli Susilawati
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5669

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum maksimalnya kinerja pegawai sehingga mengalami fluktuasi, penurunan dan peningkatan pada penilaian kinerja pegawai yang dilihat dari data penilaian kinerja pegawai Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Garut periode 2020-2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metodologi peneltian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif kausal. Sampel yang diambil sebanyak 35 orang responden dengan menggunakan teknik non probality sampling dengan jenis sampel yaitu sampel jenuh. Berdasarkan analisis dan data diperoleh keterangan bahwa instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliable kerana memiliki nilai lebih besar dari r table sebesar 0,440. Dari hasil uji korelasi diperoleh keterangan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai sebesar 0,533 dan koefisien determinasinya sebesar 28,41% dan sisanya 71.59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti Kepuasan kerja, Lingkungan kerja, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir. Dari nilai t-hitung 3,803 > t-tabel 2.035 sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa H0 ditolak dan H₁ diterima yang berarti gaya kepemimpinan (Variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Variabel Y) pada Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Garut. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Peran Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) dalam Menurunkan Angka Stunting pada Keluarga Penerima Manfaat di Kecamatan Suliki dan Kecamatan Guguak Kabupaten Lima Puluh Kota Susridawati R; Helmi Ali
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5439

Abstract

The research focuses on stunting cases in Suliki Sub-District and its proximity to Guguak Sub-District in Lima Puluh Kota District. The study employs qualitative analysis with purposive sampling, gathering data through observation, interviews, and documentation, followed by data reduction and analysis. Findings reveal: (1) Stunting rates development from 2020-2022. Suliki District's stunting cases remained at 12.73% in 2020-2021 but increased to 13.77% in 2022. Guguak District experienced a decrease from 3.85% (2020) to 3.38% (2021) and further to 3.11% (2022). (2) The PKH facilitators play vital roles in reducing stunting rates: a) Facilitators provide services and support, b) Mediators navigate conflicts and community needs, c) Advocates promote child nutrition and hygiene, d) Coordinators collaborate with local stakeholders for program success. (3) Stunting and non-stunting beneficiaries in both districts generally have lower education levels and engage in various livelihoods, with farming dominating. Monthly incomes range from IDR 1,500,000-1,800,000, with no significant income or employment differences between stunting and non-stunting beneficiaries. Keywords: Role, Facilitator PKH, Stunting, Beneficiary Families
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batu Bata Di Desa Laringgi Kecamatan Marioriawa Mansur Mansur; Andi Rahma Nur Alam; Suhairi Suhairi; Nurmilasari Nurmilasari; Nirwana Nirwana
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5184

Abstract

Berdasarkan Pengamatan awal peneliti, Perusahaan Batu bata di Desa Laringgi Kecamatan Marioriawa sudah memiliki sistem kompensasi yang baik, namun penerapan sistem kompensasi belum maksimal, hal tersebut terlihat dari masih ada karyawan yang merasa kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, hal ini membuat karyawan kurang termotivasi untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik, sehingga berimbas pada penurunan kinerja karyawan pada Perusahaan Batu bata di Desa Laringgi Kecamatan Marioriawa. Pokok permasalahan pada penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Bata Desa Laringgi Kecamatan Mariyava. Penelitian dilakukan di 4 (empat) lokasi perusahaan yang seluruhnya berada di Desa Laringgi, Kecamatan Marioriawa, Kabupaten Soppeng, Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Bata Heifeng di Desa Laringgi, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling, yaitu istilah umum yang mencakup berbagai prosedur pemilihan orang yang diwawancarai. , dan mudah diukur. bekerja sama. Oleh karena itu sampel penelitian ini adalah 20 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan digunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana mengenai pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batu Bata di Desa Laringgi Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Kesimpulan yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah disarankan kepada pihak Perusahaan Batu Bata Di Desa Laringgi agar untuk meningkatkan Kinerja karyawan sebaiknya melalui pemberian kompensasi yang layak dan bila perlu ditingkatkan, dalam hal ini pemberian gaji pokok yang layak bagi karyawan Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Peran Teknologi dalam Membantu Komunikasi Bisnis Internal dan Eksternal di Organisasi Modern Mila Sastika; Ekry Syahriwanda; Mutia Putri Nabila Lubis; Sabrina Nasution; Suhairi Suhairi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5020

Abstract

Tujuan artikel ini untuk mengeksplorasi peran teknologi dalam membantu komunikasi bisnis internal dan eksternal di organisasi modern. Kami akan menganalisis penggunaan alat komunikasi, platform media sosial, dan inovasi teknologi terkait lainnya dalam konteks komunikasi bisnis. Metode yang digunakan adalah studi pustaka (library research), pengumpulan data dengan cara mencari sumber dan merkontruksi dari berbagai sumber seperti buku, jurnal, dan riset-riset yang sudah ada. Hasil Penelitian ini bahwa teknologi memiliki peran krusial dalam komunikasi bisnis, memungkinkan komunikasi yang cepat, kolaborasi yang efektif, interaksi dengan pelanggan yang lebih baik, dan pengelolaan data yang lebih efisien. Penerapan teknologi yang cerdas dapat membantu perusahaan untuk tetap bersaing dan berkembang dalam era bisnis yang semakin terhubung dan global.
Pengaruh Kemudahan Penggunaan, Manfaat, Keamanan Dan Promosi Terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet Ovo Dwi Yuliyanti Astuti; Mahmud Mahmud
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5650

Abstract

This study aims to analyze the effect of ease of use, benefits, security and promotion on the decision to use OVO e-wallet. The population in this study are consumers of E-wallet users who have made transactions on OVO at least 2 times with an age range of
Anaslisis Perilaku Konsumsi Rumah Tangga Penerima Remitansi Di Indonesia Ade Jamal Mirdad; Sutyastie Sumitro Remi; Ferry Hadiyanto; Bagdja Muljarijadi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pola konsumsi rumah tangga penerima remitansi agar dapat dilihat kecenderungan pola konsumsi dan tabungannya. Dengan menggunakan data tiga periode IFLS (IFLS 2000, IFLS 2007 dan IFLS 2014) dan dekomposisi pengaruh kohort dan umur terhadap konsumsi diperoleh hasil bahwa perilaku konsumsi rumah tangga penerima remitan cenderung untuk memaksimalkan konsumisnya saat ini dan tergantung pada besaran pendapatan saat ini. Hal tersebut menunjukkan bawha kecenderungan menabung rumah tangga ini masih rendah. Kata Kunci: Pola Konsumsi, Umur dan Kohort
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variable Moderating pada SMAN 2 Bukittinggi Rika Devia; Almasdi Almasdi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5157

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of Work Environment on Teachers and Employees Performance, the influence of Interpersonal Communication on Teacher and Employees Performance, the influence of Leadership Styles modereates the effecy of Work Environment and Interpersonal Communication On Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi. The population in this study amounted to 74 teachers and employees who served at SMA Negeri 2 Bukittinggi. Data collection techniques in this study by distributing questionnaires, interviews and observations. The data is processed using the SmartPLS 4.0 application. The results of the analysis can be concluded that: (1) Work Environment has a positive and significant influence on Teacher and employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi, (2) Interpersonal Communication has a positive and significant influence on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi (3) Leadership Style is positively moderates the effect of Work Environment on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi, and (4) Leadership Style positively moderates the effect of Interpersonal Communication on Teacher and Employees Performance at SMA Negeri 2 Bukittinggi. Keywords: Work Environment, Interpersonal Communication, Teacher, Employees Performance, Leadership Style

Page 19 of 28 | Total Record : 275

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue