Articles
42 Documents
Search results for
, issue
"Vol 9, No 2 (2024)"
:
42 Documents
clear
<![CDATA[Inovasi Pt. Gojek Indonesia Dalam Pemberdayaan Tenaga Kerja Bagi Penyandang Disabilitas Fisik Melalui Layanan Go - Life ]]>
<![CDATA[Alam, Wira Yudha]]>;
<![CDATA[Rena Sofyatu, Gita Raditya, Zahra Regita Amelia Putri,]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7571
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji inovasi PT. Gojek Indonesia dalam memberdayakan tenaga kerja penyandang disabilitas fisik melalui program Go-Life. Sebagai perusahaan teknologi dan transportasi terkemuka di Indonesia, Gojek telah menunjukkan komitmennya terhadap para Penyandang Disabilitas dan keragaman ide melalui inisiatif ini. Program Go-Life menawarkan peluang kerja fleksibel bagi penyandang disabilitas fisik yg mempunyai tujuan dalam meminimalisir terjadinya pengangguran. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mencari data secara mendalam dan analisis dokumen untuk mengevaluasi dampak program tersebut. Temuan menunjukkan bahwa Go-Life telah berhasil menciptakan lapangan kerja yang bermakna bagi penyandang disabilitas, meningkatkan kemandirian ekonomi mereka, dan mengurangi stigma sosial. Namun, tantangan seperti aksesibilitas infrastruktur dan kebutuhan pelatihan khusus masih perlu diatasi. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman tentang peran teknologi dan ekonomi berbagi (sharing economy) dalam pemberdayaan kelompok marjinal. Implikasi praktis dan rekomendasi untuk perbaikan program juga dibahas, menekankan pentingnya kolaborasi antara sektor swasta, pemerintah, dan organisasi disabilitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif di Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Citama Kabupaten Bogor ]]>
<![CDATA[Silalahi, Mandalina]]>;
<![CDATA[Setiawan, Joko]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7537
<![CDATA[Introduction/Main Objectives: Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit menyebutkan rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat jalan, rawat inap, dan gawat darurat. Background Problems: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Citama. Novelty: variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi. Research Methods: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 202 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Finding/Results: Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,1%. faktor-faktor kesiapan kerja siswa dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi sedangkan sisanya 41,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (93,822) > Ftabel (2,650). Conclusion: Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil thitung (5.593), variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.486), dan motivasi menunjukan hasil analisis thitung sebesar (5,496) dimana ttabel (2.600387) maka secara parsial variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pertumbuhan Piutang Dan Pembiayaan Terhadap Laba Bank Syariah Indonesia ]]>
<![CDATA[Ali Fikri, Muhamad Agung]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7940
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan melihat trend pertumbuhan total piutang dan total pembiayaan terhadap pertumbuhan laba kompehensif Bank Syariah Indonesia. Piutang bank syariah dibagi menjadi lima kategori yaitu Murabahah, Istishna, Multijasa, Qardh dan Sewa. Trend pertumbuhan dari setiap jenis piutang mengalami perbedaan pertumbuhan selama periode pengamatan. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan publikasi dari kuartal 4 tahun 2022 hingga kuartal 3 tahun 2024 di website perseroan. Pertumbuhan piutang tertinggi berdasarkan nilai nominal adalah piutang Murabahah sebesar 5.378.579, sedangkan pertumbuhan tertinggi berdasarkan persentase adalah piutang Sewa sebesar 34,03%. Pembiayaan bagi hasil bank syariah dibagi menjadi dua kategori yaitu pembiayaan Mudharabah dan pembiayaan Musyarakah. Pertumbuhan tertinggi berdasarkan nilai nominal adalah pembiayaan Musyarakah sebesar 18.541.312, sedangkan pertumbuhan tertinggi berdasarkan persentase adalah pembiayaan Mudharabah sebesar 53,32%. Pertumbuhan laba komprehensi bank syariah mengalami kenaikan sebesar 1.296.017 atau 30,06% selama periode penelitian. Hasil penelitian menampilkan bahwa piutang dan pembiayaan memiliki berpengaruh positif terhadap laba komprehensif Bank Syariah Indonesia.]]>
<![CDATA[ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI MITRA JAYA SENTOSA ]]>
<![CDATA[Rizal, Syaiful]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7755
<![CDATA[Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Tri Mitra Jaya Sentosa. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam organisasi, dan manajemen yang efektif sangat diperlukan untuk mencapai tujuan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan ini adalah demokratis, di mana pemimpin melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan melalui musyawarah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang bertujuan untuk menggali fakta-fakta mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang baik dan partisipasi aktif karyawan dalam keputusan berkontribusi positif terhadap kinerja mereka. Namun, pemimpin juga menghadapi kendala, baik internal maupun eksternal, yang mempengaruhi efektivitas kepemimpinan. Upaya pemimpin dalam mengatasi kendala termasuk pemberian gaji yang sesuai, komunikasi yang efektif, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dimensi Dukungan Foodstagram Endorsement Terhadap Niat Beli Pada Pengikut dan Pengunjung Akun Instagram @Kuliner_Lampung ]]>
<![CDATA[Yanti, Yuli Rahma]]>;
<![CDATA[Wiryawan, Driya]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7716
<![CDATA[Tujuan dari penyelidikan ini yaitu guna tahu pengaruh variabel daya tarik, keahlian, kepercayaan pada niat beli pada pengikut dan pengunjung akun instagram @kuliner_lampung. Berikut data dengan diterapkan pada penyelidikanini yakni data primer yang didapat dari perolehan jawaban calon konsumen yang dikumpulkan dalam bantuan angket. Jumlah sampel pada penyelidikan ini yakni 102 calon konsumen. Metode pengumpulan sampel memakai purposive sampling, ialah teknik dengan diterapkan guna penentuan sampel dalam kategori sesuai pada yang peneliti tentukan. Metode analisis dengan diterapkan di kajian ini yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji stimultan (uji F), serta uji parsial (uji t). lalu tahap Analisa memakai analisis regresi linier berganda dalam bantuan aplikasi SPSS 25. Perolehan penyelidikan ini memerlihatkan bahwasanya daya tarik, keahlian, kepercayaan ada pengaruh signifikan pada niat beli. Keywords: Foodstagram endorsement, daya tarik, kekuatan, keahlian, kepercayaan, niat beli]]>
<![CDATA[Analisis Kelayakan Investasi Pengembangan Usaha Kos-Kosan Di Area Kampus UNWIRA Kupang ]]>
<![CDATA[Mau, Yuli Ana]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7777
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan investasi usaha kos-kosan di sekitar kampus Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kupang, dengan fokus pada faktor-faktor yang memengaruhi pilihan mahasiswa dalam memilih kos-kosan. Permintaan akan akomodasi mahasiswa di Kupang terus meningkat seiring dengan bertambahnya jumlah mahasiswa, namun penelitian terkait kelayakan investasi kos-kosan di daerah ini masih terbatas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam dan observasi langsung untuk memperoleh data dari pemilik kos dan penghuni kos di sekitar kampus UNWIRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor utama yang memengaruhi pilihan mahasiswa adalah harga sewa yang terjangkau, lokasi yang dekat dengan kampus, serta fasilitas yang memadai, seperti Wi-Fi dan dapur bersama. Meskipun terdapat potensi pasar yang besar, tingkat persaingan antar penyedia kos semakin ketat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun usaha kos-kosan di sekitar kampus UNWIRA memiliki prospek yang menjanjikan, calon investor perlu memperhatikan strategi pemasaran dan inovasi fasilitas agar dapat tetap bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Penelitian ini juga memberikan kontribusi bagi pengelola kos dalam memahami preferensi mahasiswa dan merancang strategi investasi yang lebih efektif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Tiket dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Kereta Api Argo Parahyangan Rute Bekasi-Bandung ]]>
<![CDATA[Indah Sari, Afri Neta]]>;
<![CDATA[Endriastuti, Yenia]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7713
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of ticket prices and service quality on purchasing decisions on the Argo Parahyangan Train. The population in this study were consumers who had traveled using the Argo Parahyangan Train. The sample in this study was 100 respondents. The sampling technique used was Convenience Sampling. Data collection was carried out using a questionnaire measured with a Likert scale. The data analysis technique used was multiple linear regression. The results of this study indicate that ticket prices have a positive and significant effect on purchasing decisions on the Argo Parahyangan Train. Service quality has a positive and significant effect on purchasing decisions on the Argo Parahyangan Train. Ticket prices and service quality together affect purchasing decisions on the Argo Parahyangan Train.]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Pendapatan Pangkalan Minyak Tanah Pada Daerah Kenari Tinggi Di Manokwari ]]>
<![CDATA[Kilmaskossu, Pascalina A.I]]>;
<![CDATA[Desi S. Suharsono, Manuel Lambi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7546
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pendapatan pangkalan minyak tanah di daerah Kenari Tinggi, Manokwari. Faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pangkalan minyak tanah meliputi harga minyak tanah, jumlah konsumen, serta biaya operasional yang dikeluarkan oleh pangkalan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi langsung terhadap pemilik pangkalan dan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendapatan pangkalan minyak tanah di daerah ini dipengaruhi secara signifikan oleh fluktuasi harga bahan bakar dan jumlah pasokan yang diterima dari distributor. Selain itu, faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah terkait subsidi dan pengalihan penggunaan energi alternatif juga turut memengaruhi stabilitas pendapatan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengambil kebijakan dalam mengelola distribusi dan penetapan harga minyak tanah, khususnya di wilayah terpencil seperti Kenari Tinggi, Manokwari, guna meningkatkan kesejahteraan pemilik pangkalan serta konsumen. Keywords: Tingkat Pendapatan, Pangkalan Minyak Tanah, Daerah Kenari Tinggi Di Manokwari]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hirfi Studio ]]>
<![CDATA[Realita, Wanda Sofiatul Fauziah , Tasnim Nikmatullah]]>;
<![CDATA[Anggoro, Yudhi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7646
<![CDATA[This study examines the impact of financial compensation and non-physical work environtment on employee job satisfaction at PT Hirfi Studio, a consulting firm in the transportation sector. Financial compensation, which includes salaries bonuses, allowances ada incentives is considered crucial for retaining skilled employees facing technical challenges and tight deadlines. A supportives non-physical work environtment, characterized by good relationship with supervisors anda colleagues, workplace culture, as well as recognition and rewards, can enhance job satisfaction. This research employed a quantitative method with a saturated sample of 70 employees, with data collected through questionnaires and interviews. The findings indicate that financial compensation does not affect job satisfaction, whereas the non-physical work environtment significantly influences employee satisfaction. Nonetheless, both independent variables, financial compensation and non-physical work invirontment, simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. The result underscore the importance of fair compensation and a positive work asmosphere in supporting employee productivity and work quality. Keywords: Financial compensation, non-physical work environtment, employee job satisfaction]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Citra Merek Terhadap Kepercayaan Merek Kopi Sachet Nescafe Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Alfarizi, Muhammad Zidan]]>;
<![CDATA[Wiryawan, Driya]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7535
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan citra merek terhadap kepercayaan merek kopi sachet Nescafé di Bandar Lampung. Dalam konteks pasar yang semakin kompetitif, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepercayaan konsumen terhadap merek mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 150 responden yang merupakan konsumen kopi sachet Nescafé di Bandar Lampung. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel komunikasi merek, citra merek, dan kepercayaan merek. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi berganda untuk menentukan pengaruh signifikan dari komunikasi merek dan citra merek terhadap kepercayaan merek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek, demikian pula dengan citra merek. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperkuat strategi komunikasi merek dan meningkatkan citra merek untuk membangun dan mempertahankan kepercayaan konsumen. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajer pemasaran dalam merumuskan strategi yang efektif untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan konsumen terhadap produk kopi sachet Nescafé. Keywords: Komunikasi merek, citra merek, kepercayaan merek, kopi sachet, nescafé, Bandar Lampung]]>
