cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 43 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 9, No 3 (2024)" : 43 Documents clear
Pengaruh Peran Orang Tua dan Keteladanan Guru terhadap Minat Belajar pada Siswa Kelas X Akuntansi di SMKN 1 Pinrang Ramayana, Nur; Nuraisyiah, Sitti Hajerah Hasyim,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran orang tua dan keteladanan guru terhadap minat belajar siswa kelas X Akuntansi di SMKN 1 Pinrang, baik secara simultan maupun parsial, serta menentukan variabel dominan. Variabel bebas adalah peran orang tua (X₁) dan keteladanan guru (X₂), dengan minat belajar siswa (Y) sebagai variabel terikat. Dari 104 siswa, diambil sampel 51 siswa melalui simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa peran orang tua dan keteladanan guru secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat belajar (nilai signifikan 0,000 < 0,05). Secara parsial, peran orang tua (0,009 < 0,05) dan keteladanan guru (0,004 < 0,05) juga berpengaruh positif dan signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,363 menunjukkan bahwa 36,3% minat belajar dipengaruhi oleh peran orang tua dan keteladanan guru, dengan keteladanan guru sebagai variabel dominan yang memengaruhi minat belajar
Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias laoli, Risman jaya; waruwu, sukaaro; mendofa, Syah abadi; mendofa, Yupiter
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7441

Abstract

Setiap organisasi maupun instansi memiliki suatu tujuan, Dalam mencapai tujuannya setiap instansi dipengaruhi oleh perilaku dan sikap orang-orang yang terdapat dalam instansi tersebut. Kinerja yang optimal dapat dicapai melalui berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi yang sehat dan positif. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias. Budaya organisasi di Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, tantangan dalam meningkatkan kinerja pegawai dan budaya organisasi meliputi inovasi, pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, dan komunikasi efektif sebagai faktor kunci.Dengan membangun budaya organisasi yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan komunikasi yang efektif, serta menerapkan rekomendasi yang telah disusun, diharapkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Hiliserangkai dapat ditingkatkan. Penelitian Ini bertujuan Untuk menganalisis budaya organisasi, mengetahui nilai-nilai dan norma yang ada dalam budaya organisasi dan mengetahui program pengembangan diri yang ada di Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan objek penelitian Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias. Sumber data diambil dari dokumentasi, hasil wawancara dan hasil observasi. Dalam penelitian ini, wawancara dengan berbagai pertanyaan tentang topik penelitian dilakukan secara langsung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Di Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten Nias, tantangan kinerja pegawai dan budaya organisasi mencakup resistensi terhadap perubahan, komunikasi yang kurang jelas, dan minimnya insentif serta pelatihan. Nilai kerja sama, komitmen, keterbukaan, dan pelayanan publik menjadi inti budaya kerja, mendukung pencapaian tujuan bersama. Untuk meningkatkan kualitas SDM, berbagai program seperti pelatihan, workshop, dan pengembangan karir diadakan, bertujuan memperkuat potensi masyarakat lokal dan meningkatkan kualitas hidup mereka melalui kolaborasi dan pengembangan profesional serta sosial.
Pengaruh Persepsi Harga Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Oli Shell (Studi Kasus Konsumen Penggunak Oli Sheel Pada CV. Sinar Mustika Wijaya) Rahmawati, Chelly; Endriastuti, Yenia
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7766

Abstract

This study aims to determine whether price perception and brand image have a partial effect on the purchase decision of Shell oil at CV. Sinar Mustika Wijaya. The type of research used by the researcher is a quantitative method. The research technique used is multiple correlation regression. The respondents used were consumers of CV. Sinar Mustika Wijaya, the sample used was 62 respondents based on the Slovin formula. The results of the study indicate that price perception and brand image as a whole have a simultaneous and significant effect on purchasing decisions. These results can be seen based on the results of the F-Test obtained F count of 30.071. So it can be concluded that there is an influence of price perception and brand image on the purchase decision of Shell oil at CV. Sinar Mustika Wijaya. The advice given by the author in this study is to maintain or be able to adjust stable prices for buyers and maintain a good brand image so that it can increase purchasing decisions at CV. Sinar Mustika Wijaya
Pengaruh Program Gamifikasi dalam Pengembangan Kompetensi Karyawan: Pendekatan Inovatif untuk Meningkatkan Motivasi dan Retensi Talenta di Organisasi Fauzan, Rusydi
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8086

Abstract

Dalam era transformasi digital, organisasi menghadapi tantangan untuk mempertahankan motivasi karyawan, meningkatkan kompetensi, dan menciptakan lingkungan kerja yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Gamifikasi terhadap Inovasi, Kompetensi Karyawan, dan Motivasi Karyawan dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menganalisis data dari 101 responden menggunakan teknik analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gamifikasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Inovasi (O: 0,635, P: 0,000), Kompetensi Karyawan (O: 0,390, P: 0,000), dan Motivasi Karyawan (O: 0,403, P: 0,000). Selain itu, Inovasi berperan sebagai variabel mediasi yang berpengaruh terhadap Kompetensi Karyawan (O: 0,322, P: 0,002) dan Motivasi Karyawan (O: 0,319, P: 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa Gamifikasi bukan hanya alat strategis untuk meningkatkan hasil individu, tetapi juga berkontribusi secara signifikan terhadap penciptaan budaya inovasi di organisasi.Penelitian ini menyimpulkan bahwa Gamifikasi dapat menjadi pendekatan efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan motivasi, kompetensi, dan inovasi. Namun, keberhasilannya bergantung pada desain yang tepat, dukungan manajemen, dan integrasi dengan strategi pengembangan SDM lainnya. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup rekomendasi untuk mengadopsi Gamifikasi sebagai bagian dari program pelatihan dan menciptakan lingkungan kerja yang inovatif untuk mendorong pertumbuhan organisasi secara keseluruhan. Kata kunci: Gamifikasi, Inovasi, Kompetensi Karyawan, Motivasi Karyawan.
Analisis Strategi Pemasaran Pt. Raja Besi Di Bisnis Produksi Besi, Pipa Baja Karbon,Tiang Baja Listrik Atmaja, Luhur Tri; Setiawan, Aries
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8121

Abstract

Dalam rangka membantu pengambilan keputusan strategi bisnis di masa yang akan datang, penelitian ini akan menganalisis PT RAJA BESI SEMARANG yang berlokasi di Jalan Dr. Setiabudi No. 117, Srondol Wetan, Banyumanik, Semarang, Jawa Tengah 50263. Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats) yang terperinci merupakan bagian integral dari setiap rencana perusahaan yang sukses. Langkah selanjutnya adalah melakukan analisis lebih lanjut dengan menggunakan pendekatan IFE dan EFE, mengikuti analisis SWOT. Terakhir, Anda harus memanfaatkan analisis SWOT. Menurut analisis SWOT, kombinasi strategi yang paling penting adalah ST, yang berarti bahwa organisasi harus fokus pada pengembangan rencana yang mempertimbangkan kekuatan dan kelemahannya. Konsekuensi strategis yang dapat diimplementasikan oleh operasi bisnis pada tingkat ini, seperti integrasi ke belakang dan penetrasi pasar, ditentukan oleh teknik IFE dan EFE. Kata Kunci: Besi, Baja, Wirausaha, Produksi, SWOT, IFE, EFE.
Pengaruh Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada Industri Kreatif Era Digitalisasi di Kota Mataram Sopian, Dede
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, yang diukur melalui dimensi Vigor, Dedication, dan Absorption, terhadap Produktivitas Kerja dalam konteks industri kreatif di era digitalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, melibatkan 100 karyawan dari perusahaan di industri kreatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan diolah melalui analisis regresi linier menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan (F = 36,415, p < 0,05), dengan nilai R Square = 0,532, yang berarti 53,2% variabilitas dalam Produktivitas Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga dimensi employee engagement. Secara individu, hanya dimensi Vigor yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (B = 0,388, p < 0,05), sedangkan dimensi Dedication (p = 0,114) dan Absorption (p = 0,341) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa energi dan semangat kerja karyawan (Vigor) memainkan peran kunci dalam mendorong produktivitas di lingkungan kerja kreatif yang dinamis. Kata kunci: Employee Engagement, Produktivitas Kerja, Vigor, Industri Kreatif, Digitalisasi.
Optimalisasi Keuntungan Produk Pisang Crispy Dan Pisang Uli Pada Warung Bocimi Dengan Menggunakan Program Linier Dengan Metode Simpleks Palahudin, Palahudin; , Abdul Basit, Syalwa Lisdawati, Yasmin Nurul Haq Almuq , Hanny Mellyana Putri, M. Bagier Aditya
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8138

Abstract

Usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung perekonomian nasional, tetapi seringkali menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan keuntungan akibat keterbatasan sumber daya. Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan kombinasi produksi dua produk utama, pisang crispy dan pisang uli, di Warung Bocimi menggunakan pendekatan program linier dengan metode simpleks dan analisis sensitivitasi. Keterbatasannya mencakup asumsi stabilitas harga, data terbatas, serta pengabaian faktor eksternal dan non-linear. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder terkait biaya produksi, kapasitas sumber daya, dan permintaan pasar. Analisis menunjukkan bahwa solusi optimal dapat dicapai dengan masing-masing produk diproduksi sebanyak 70 kali per hari, menghasilkan keuntungan maksimum sebesar Rp. 13.650.000 per hari. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi pelaku UMKM untuk meningkatkan efisiensi produksi dan profitabilitas melalui pemanfaatan metode matematis sederhana. Selain itu, hasil penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi penelitian lebih lanjut dan penerapan pada UMKM lainnya yang menghadapi tantangan serupa. Kata kuci: UMKM, optimasi, program linier, metode simpleks, Warung Bocimi
Adaptasi Sumber Daya Manusia terhadap Tren Kerja Jarak Jauh : Manajemen Kinerja dan Produktivitas Haryono, Untung; Awaluddin, Muhammad
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Adaptasi Sumber Daya Manusia (SDM), Penggunaan Teknologi, Fleksibilitas Waktu, Manajemen Diri, dan Manajemen Kinerja terhadap Produktivitas karyawan dalam konteks kerja jarak jauh. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel bebas dan variabel dependen. Hasil uji t menunjukkan bahwa tidak ada variabel independen yang memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas, dengan nilai signifikansi masing-masing variabel lebih besar dari 0,05. Sementara itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, semua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F sebesar 5,996 dan tingkat signifikansi 0,000. Namun, koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,375 menunjukkan bahwa hanya 37,5% variasi produktivitas yang dapat dijelaskan oleh model, sementara 62,5% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun adaptasi terhadap teknologi dan manajemen kinerja penting dalam konteks kerja jarak jauh, upaya tersebut belum cukup kuat untuk memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang lebih menyeluruh untuk meningkatkan produktivitas karyawan dalam kerja jarak jauh. Kata kunci: kerja jarak jauh, adaptasi SDM, penggunaan teknologi, manajemen kinerja.
Analisis Kinerja Keuangan Desa Dengan Menggunakan Rasio Keuangan Pada Desa Ranoramba Kecamatan Ende Kabupaten Ende Tahun 2021-2023 Ismail, Nuraini; Reo, Hermanus
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8015

Abstract

The purpose of this research is to analyze the financial performance of Ranoramba Village, Ende District, and Ende Regency for the years 2021-2023 based on the independence ratio, effectiveness ratio, efficiency ratio, and growth ratio. The sample in this study is the realization report of the village budget of Ranoramba for the years 2021-2023. The data analysis used in this study is quantitative descriptive. The research results show that the financial performance of Ranoramba Village in 2021-2023, based on the independence ratio, is classified as very low; based on the effectiveness ratio, it falls into the ineffective category; based on the efficiency ratio, it is categorized as inefficient; and based on the original village income growth ratio, there is a significant increase in original village income, categorized as high.
Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Inflasi di Indonesia Wahyudi, Sugeng Kurtikto; Riana, Ausy
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.8084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi inflasi di Indonesia dengan fokus pada nilai tukar rupiah, suku bunga acuan Bank Indonesia, harga minyak dunia, dan jumlah uang beredar. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan data sekunder yang mencakup periode tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama (H1) terkait pengaruh nilai tukar rupiah terhadap inflasi ditolak, dengan koefisien sebesar 0,211 dan nilai signifikansi 0,126, menunjukkan bahwa nilai tukar tidak berpengaruh signifikan terhadap inflasi. Sebaliknya, hipotesis kedua (H2) yang menguji pengaruh suku bunga acuan BI diterima, dengan koefisien 0,398 dan nilai signifikansi 0,000, mengindikasikan pengaruh signifikan suku bunga terhadap inflasi. Hipotesis ketiga (H3) tentang pengaruh harga minyak dunia juga ditolak, dengan koefisien 0,110 dan nilai signifikansi 0,268. Terakhir, hipotesis keempat (H4) mengenai jumlah uang beredar juga ditolak, dengan koefisien 0,083 dan nilai signifikansi 0,484. Temuan ini menunjukkan bahwa di antara variabel yang diuji, hanya suku bunga acuan BI yang memiliki pengaruh signifikan terhadap inflasi di Indonesia, sementara nilai tukar, harga minyak, dan jumlah uang beredar tidak berkontribusi secara signifikan. Kata kunci: Inflasi, Nilai Tukar Rupiah, Suku Bunga Acuan, Jumlah Uang Beredar, Indonesia.

Page 4 of 5 | Total Record : 43

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue