cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. garut,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Published by Universitas Garut
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan Ekawati Nugraha Dewi
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.498 KB)

Abstract

Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh iklim organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai dalam mewujudkan mutu pelayanan kesehatan. Metoda analisis yang digunakan dalam pembahasan topik utama menggunakan model analisis causal efektual dengan meninjau hubungan rasional yang menganalisa hubungan sebab akibat antara iklim organisasi, kompetensi pegawai, kinerja pegawai dan mutu pelayanan kesehatan. Lokasi penelitian dilakukan di puskesmas kecamatan pamulihan Garut dengan jumlah responden sebanyak 59 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompetensi pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan mutu pelayanan kesehatan. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk mewujudkan mutu pelayanan kesehatan dapat dilakukan dengan mengkondusifkan iklim organisasi, serta meningkatkan komptensi pegawai dan kinerja pegawai. Kata kunci: iklim organisasi, kompetensi pegawai, kinerja pegawai dan mutu pelayanan kesehatan
Konsep Umum Pelaksanaan Kebijakan Publik Abdullah Ramdhani; Muhammad Ali Ramdhani
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.033 KB)

Abstract

Pelaksanaan kebijakan publik adalah implementasi atau penerapan suatu kebijakan publik melalui program, aktifitas, aksi, atau tindakan dalam suatu mekanisme yang terikat pada suatu sistem tertentu. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk membahas konsep umum tentang pelaksanaan kebijakan publik. Penyusunan artikel ini yang dilakukan dengan sumber rujukan utama dari berbagai literatur dan penelitian yang relevan dengan pelaksanaan kebijakan publik, yang dilengkapi dengan pemikiran penulis atas topik yang disajikan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa implementasi kebijakan publik dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya: aspek kewenangan, sumberdaya, komunikasi, dan disposisi. Dimensidimensi yang dapat digunakan untuk mengevaluasi pelaksanaan kebijakan publik diantaranya: konsistensi, transparansi, akuntabilitas, keadilan, efektivitas, dan efisiensi. Sementara itu evaluasi pelaksanaan kebijakan perlu dilakukan secara komperhensif, yang meliputi: evaluasi ex-ante, on-going, dan ex-post atas pelaksanaan kebijakan publik. Dalam melakukan inovasi dan terobosan dalam pelayanan kepada publik, dapat dilakukan diskresi pelaksanaan kebijakan publik sepanjang tidak bertentangan dengan norma dan peraturan yang berlaku. Kata kunci: kebijakan publik; pelaksanaan kebijakan publik; dimensi kebijakan publik; diskresi
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dally Sukmawati
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.241 KB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Koordinasi Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu motivasi kerja (X1), disiplin (X2) dan kompetensi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis, alat ukur penelitian yang digunakan menggunakan skala perbedaan semantik dengan tingkat pengukuran ordinal dengan 5 tingkatan kategori jawabannya, pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, maka didapat sebanyak 92 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan studi dokumentasi, sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistik dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode susesif interval (Method Of Successive Interval). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa motivasi kerja, disiplin dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 30.81% sedangkan sisanya sebesar 69.17%% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 36.65%, disiplin memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 28.53%, dan kompetensi memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 27.36% Kata kunci: motivasi, disiplin, kompetensi, kinerja
Pengaruh Implementasi Kebijakan Program STATCAP-CERDAS terhadap Displin Kerja Pegawai dalam Mewujudkan Kualitas Data Statistik Mochdar Saleh
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.772 KB)

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah membahas tentang pengaruh implementasi kebijakan program statistical capacity building-change and reform for the development of statistics (STATCAP-CERDAS) terhadap displin kerja pegawai dalam mewujudkan kualitas data statistik di Badan Pusat Statistik Kabupaten Garut. Metode analisis yang digunakan dalam pembahasan topik utama menggunakan model analisis kausal efektual dengan meninjau hubungan rasional yang menganalisa hubungan sebab akibat antara implementasi kebijakan program STATCAP-CERDAS terhadap displin kerja pegawai dalam mewujudkan kualitas data statistik. Lokasi penelitian di Badan Pusat Statistik Kabupaten Garut dengan jumlah responden sebanyak 48 orang. Hasil pembahasan menunjukkan implementasi kebijakan program STATCAP-CERDAS berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap displin kerja pegawai dalam mewujudkan kualitas data statistik Badan Pusat Statistik Kabupaten Garut. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk mewujudkan kualitas data statistik di BPS Kabupaten Garut, dapat dilakukan dengan meningkatkan disiplin kerja pegawai melalui optimalisasi implementasi kebijakan program STATCAP-CERDAS. Kata kunci: implementasi kebijakan, displin kerja pegawai dan kualitas data statistik
Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan tentang Puskesmas dan Dukungan Sarana Prasarana terhadap Manajemen Pelayanan Kesehatan untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Wiati Kartini
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.739 KB)

Abstract

Abstrak. Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh pelaksanaan kebijakan tentang Puskesmas dan dukungan sarana prasarana terhadap manajemen pelayanan kesehatan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai pada Puskesmas di Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis kuantitatif dengan teknik survei. Lokasi penelitian dilakukan di 30 (tiga puluh) Puskesmas BLUD di Kabupaten Garut dengan jumlah responden sebanyak 88 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelaksanaan kebijakan tentang Puskesmas dan dukungan sarana prasarana terhadap manajemen pelayanan kesehatan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai pada Puskesmas di Kabupaten Garut. Penelitian ini berkesimpulan bahwa untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai yang perlu dilakukan diantaranya proses perumusan dan perencanaan harus benar-benar berdasarkan kebutuhan yang dilihat dari tiap unit, memperpanjang MoU dengan penyedia jasa untuk pembuangan sampah atau limbah infeksius, melibatkan semua pihak dalam membuat rencana kebutuhan sumber daya yang menunjang pelaksanaan tugas, menyediakan dan memperbanyak jumlah tempat pembuangan sampah yang diberi tanda organik dan non organik, mengingatkan Kepala Tata Usaha untuk menyediakan struktur organisasi di setiap ruangan supaya ada kejelasan siapa yang menjadi penanggung jawab dari setiap program dan meningkatkan lagi kerja sama dengan lintas sektor dan dalam setiap kegiatan lintas sektor dan tokoh masyarakat perlu diikutsertakan. Kata kunci: pelaksanaan kebijakan tentang Puskesmas, dukungan saran prasarana, manajemen pelayanan kesehatan, produktivitas kerja pegawai
Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Upah Kerja terhadap Manajemen Pengupahan dalam Mewujudkan Kepatuhan Upah Kerja Weni Neni Sumarni
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.637 KB)

Abstract

Abstrak. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis tentang pengaruh pelaksanaan kebijakan upah kerja terhadap manajemen pengupahan dalam mewujudkan kepatuhan upah kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan teknik survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan studi lapangan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian penelitian adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Lokasi penelitian adalah di Perusahaan-perusahaan di Kabupaten Garut, dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan upah kerja berpengaruh positif secara signfikan terhadap manajemen pengupahan dalam mewujudkan kepatuhan upah kerja. Adapun pengujian pada subsub hipotesis menunjukan bahwa pelaksanaan kebijakan upah kerja memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap manajemen Pengupahan. Pelaksanaan kebijakan upah kerja memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan upah kerja. Manajemen pengupahan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kepatuhan upah kerja. Kata kunci: Pelaksanaan kebijakan upah kerja, manajemen pengupahan dan kepatuhan upah kerja
Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Puskesmas terhadap Kinerja Perawatan Pasien dalam Meningkatkan Induksi Peranan Pasien Asep Taufiq Nugraha
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.34 KB)

Abstract

Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pelaksanaan kebijakan puskesmas terhadap kinerja perawatan pasien dalam meningkatkan induksi peranan pasien. Metoda analisis yang digunakan dalam pembahasan topik utama menggunakan model analisis causal efektual dengan meninjau hubungan rasional yang menganalisa hubungan sebab akibat antara pelaksanaan kebijakan puskesmas, kinerja perawatan pasien dan induksi peranan pasien. Lokasi penelitian dilakukan di Puskesmas Cikajang Garut dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan puskesmas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawatan pasien dan induksi peranan pasien. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk meningkatkan induksi peranan pasien dapat dilakukan dengan meningkatkan pelaksanaan kebijakan puskesmas dan kinerja perawatan pasien. Kata kunci: pelaksanaan kebijakan puskesmas, kinerja perawatan pasien, induksi peranan pasien
Analisa Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik bidang Kesehatan terhadap Kepuasan Masyarakat Pupung Pundenswari
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.905 KB)

Abstract

Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) merupakan lembaga layanan publik bidang kesehatan yang diselenggarakan oleh negara, tugas utamanya adalah memberikan layanan yang diarahkan bagi terwujudnya kesehatan masyarakat di sekitar Puskesmas. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk melakukan analisa pengaruh kualitas pelayanan publik bidang kesehatan di Puskesma terhadap kepuasan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statitika inferensia. Metode analisis statitika inferensia adalah suatu metode dalam meneliti mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Karangpawitan Garut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara postitif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Strategi peningkatan kualitas layanan publik pada Puskesmas sebaiknya ditekankan pada aspek-aspek: tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan emphaty. Kata kunci: kebijakan publik; kualitas pelayanan; kepuasan masyarakat
Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Musyawarah Guru Mata Pelajaran Bahasa Inggris terhadap Manajemen Pembelajaran dalam Mewujudkan Kinerja Guru Yusuf Hidayat
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.533 KB)

Abstract

Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh pelaksanaan kebijakan musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) terhadap manajemen pembelajaran bahasa Inggris dalam mewujudkan kinerja guru bahasa Inggris pada forum musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) yang berada dalam naungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ciamis. Metoda analisis dalam pembahasan topik utama ini menggunakan model analisis causal efektual dengan meninjau hubungan rasional yang menganalisa hubungan sebab akibat antara pelaksanaan kebijakan musyawarah guru mata pelajaran (MGMP), manajemen pembelajaran bahasa Inggris dan kinerja guru bahasa Inggris. Lokasi penelitian dilakukan di forum musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) yang berada dalam naungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ciamis dengan jumlah responden sebanyak 88 orang. Pada pembahasan ini menunjukkan hasil bahwa pelaksanaan kebijakan musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) berpengaruh tidak signifikan terhadap manajemen pembelajaran bahasa inggris dan kinerja guru bahasa Inggris. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk mewujudkan kinerja guru bahasa Inggris dapat dilakukan dengan mengoptimalkan pelaksanaan kebijakan musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) dan manajemen pembelajaran bahasa Inggris. Kata kunci: pelaksanaan kebijakan musyawarah guru mata pelajaran (MGMP), manajemen pembelajaran bahasa Inggris, kinerja guru bahasa Inggris
Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Prestasi Kerja terhadap Manajemen Uji Kompetensi Jabatan dalam Mewujudkan Peningkatan Kinerja Pejabat Struktural Ajat Sudrajat
Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.152 KB)

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh pelaksanaan kebijakan prestasi kerja terhadap manajemen uji kompetensi jabatan dalam mewujudkan peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV di Kabupaten Garut. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Lokasi penelitian adalah di Dinas, Badan, Kantor, Sekretariat Daerah, Sekretariat Korpri, Kecamatan, Kelurahan dan Unit Pelaksana Teknis daerah (UPTD) di Kabupaten Garut dengan jumlah responden sebanyak 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan prestasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap manajemen uji kompetensi jabatan dalam mewujudkan peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk penyelenggaraan kebijakan secara baik dapat dilakukan dengan melaksanakan penerapan fungsi-fungsi manajemen secara lebih optimal sehingga terwujud peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV Kata kunci: kebijakan prestasi kerja; manajemen uji kompetensi jabatan; peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV

Page 1 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 01 (2018): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara