Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol 18, No 2 (2021): Mei"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[Analisis modal kerja terhadap rentabilitas ekonomi ]]>
<![CDATA[Ilham Ilham]]>;
<![CDATA[Nurhayati Nurhayati]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9452
<![CDATA[Analisis rasio terhadap modal kerja perusahaan sangat perlu dilakukan untuk mengetahui dan menginterpretasikan posisi keuangan jangka pendek perusahaan serta meneliti efisiensi dan penggunaan modal kerja dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh modal kerja yang diukur dengan cash ratio terhadap rentabilitas ekonomi pada Koperasi Dirgantara UPBU Sultan M.Salahudin Bima. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Dirgantara Upbu Sultan M.Salahudin Bima. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu daftar tabel berupa data modal kerja dan rentabilitas ekonomi. Populasi penelitian yaitu 10 tahun. Sampel penelitian selama 5 tahun mulai dari tahun 2016 -2020 dengan sampling yang digunakan adalah purposive sampling sesuai dengan ketersediaan data penelitian. Teknik pengumpulan data yaitu studi pustaka dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi sederhana , koefisien determinasi dan uji hipotesis dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal kerja yang diukur dengan Cash Ratio tidak berpengaruh terhadap rentabilitas Ekonomi pada Koperasi Dirgantara UPBU Sultan M.Salahudin Bima.]]>
<![CDATA[Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik kabupaten bima ]]>
<![CDATA[Agus Rahmawati]]>;
<![CDATA[Muhammad Yusuf]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9485
<![CDATA[Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner, teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan statistik Kabupaten Bima yang berjumlah 53 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima sebanyak 37 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara, dan (4) studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear sederhana, kofesian korelasi, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima.]]>
<![CDATA[Elemen service quality yang berdampak pada kepuasan pelanggan ]]>
<![CDATA[Nur Binti Suarti]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9686
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan pelanggan dan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan pada JT Express Cabang Kecamatan Sumbesari. Penelitian ini deskriptif kuantitatif. Data primer diperoleh dari penyebaran secara langsung kuesioner kepada para pelanggan JT Express Cabang Kecamatan Sumbesari. Pengambilan sampel kepada para responden dengan sebanyak 60 responden. Data lainnya didapatkan dengan cara melalui observasi dan studi kepustakaan. Adapun teknik analisis yang digunakan dengan deskriptif. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepuasan pembelian pada jasa JT Express Cabang Kecamatan Sumbesari adalah variabel independen hasilnya yaitu variabel Responsiveness dan Emphaty sepenuhnya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan variabel Tangible , Reliability , dan Assurance tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada produk jasa JT Express Cabang Kecamatan Sumbersari.]]>
<![CDATA[Pengaruh pengangguran dan inflasi terhadap tingkat kemiskinan di sumatera selatan tahun 2015-2019 ]]>
<![CDATA[Rezki Mardiatillah]]>;
<![CDATA[Maya Panorama]]>;
<![CDATA[Rinol Sumantri]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9139
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengangguran dan inflasi terhadap tingkat kemiskinan di sumatera selatan. penelitian ini jenis dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari Badan Pusat Statistik (BPS). Adapun data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah penggabungan data cross section dari provinsi Sumatera Selatan dari tahun 2015-2019 atau lebih sering disebut dengan data panel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel-variabel independen yang berupa Pengangguran dan inflasi memiliki hubungan yang saling terkait satu sama lain dengan variabel dependen yaitu Tingkat Kemiskinan. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Pengangguran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemiskinan di sumatera selatan, (2) inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemiskinan di sumatera selatan.]]>
<![CDATA[Efektivitas program karawang cerdas dalam meningkatkan sumberdaya manusia di kabupaten karawang ]]>
<![CDATA[Wawan Wawan]]>;
<![CDATA[Dadan Kurniansyah]]>;
<![CDATA[Kariena Febriantin]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9486
<![CDATA[Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM), peran pendidikan sangat penting dalam proses peningkatan sumber daya manusia. Peningkatan pendidikan merupakan proses yang terintegrasi dengan proses peningkatan kualitas sumber daya manusia itu sendiri. Menyadari pentingnya proses peningkatan kualitas sumber daya manusia, pemerintah telah dan terus berupaya untuk mewujudkan amanah tersebut melalui berbagai upaya pengembangan sumber daya manusia di Karawang. Merujuk pada Peraturan Bupati Nomor 66 Tahun 2018 tentang Program Karawang Cerdas. Program ini bertujuan pada Program Karawang Cerdas yang diatur dalam Peraturan Bupati ini yaitu pemberian fasilitas berupa bantuan dan kemudahan memperoleh pembelajaran pada jenjang pendidikan dasar, menengah dan tinggi dari Pemerintah Kabupaten Karawang. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana efektifitas kebijakan program Karawang Cerdas dalam meningkatkan sumber daya manusia di Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis dan mengetahui efektivitas kebijakan program Karawang Cerdas dalam meningkatkan sumber daya manusia di Karawang. Hasil penelitian dilakukan melalui pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara berdasarkan indikator sebagai berikut: (1) Ketepatan sasaran program (2) Sosialisasi program (3) Tujuan program (4) Pencapaian tujuan (5) Pemantauan program. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kebijakan program Karawang Cerdas dalam peningkatan sumber daya manusia di Kabupaten Karawang cukup efektif. Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini, disarankan agar Dinas Pendidikan dan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang selaku pelaksana teknis program Karawang Cerdas terus mengoptimalkan dan meningkatkan lebih baik lagi setiap tahunya terkait pelaksanaan kebijakan program Karawang Cerdas ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh jumlah reach halaman facebook bps kaltim terhadap jumlah respon sensus penduduk online 2020 ]]>
<![CDATA[Haidir Magribi]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.8526
<![CDATA[Sensus penduduk online 2020 menjadi sensus online pertama yang dilaksanakan BPS. Untuk mensukseskan sensus tersebut BPS Provinsi Kalimantan Timur Melakukan sosialisasi menggunakan halaman Facebook agar dapat meningkatkan respon rate. Pada penelitian ini peneliti ingin melihat hubungan antara jumlah reach halaman Facebook BPS Kaltim terhadap jumlah respon sensus penduduk online di Provinsi Kalimantan Timur. Data yang digunakan untuk penelitian ini diambil dari output halaman Facebook BPSKaltim dan website monitoring sensus penduduk online 2020. Peneliti menggunakan regresi non linier untuk melakukan analisis dengan melihat sebaran data yang tidak linier. Berdasarkan output SPSS didapatkan bahwa regresi power menjadi model terbaik untuk melihat hubungan antara variable x dan y. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah ð‘¦Ì‚ = 187,114 +X0,212. Sehingga temuan dari penelitian ini adalah jumlah reach halaman Facebook secara signifikan mempengaruhi jumlah respon sensus penduduk online. Selain itu deadline waktu sensus juga meningkatkan jumlah respon sensus. Berdasarkan temuan penelitian, Badan Pusat Statistik dapat meningkatkan sosialisasi kegiatan survei/sensus di halaman Facebook untuk meningkatkan respon rate.]]>
<![CDATA[Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Lidya Seventina Ompusunggu]]>;
<![CDATA[Kusmiyanti Kusmiyanti]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9478
<![CDATA[Kualitas kerja yang baik pada suatu organisasi dapat optimalapabila didukung dengan kinerja yang baik dari para pegawai. Diperlukan adanya hal yang mendorong pegawai untuk memperbaiki kualitas kinerjanya, salah satunya adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai Rutan Kelas IIB Humbang Hasundutan. Metode penelitian yang digunakan yaitumetode penelitiankuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif melalui uji validitas, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi, dan uji determinasi menggunakan IBM SPSS Statistics 23. Hasil perhitungan uji t (siginifikansi) didapatkan bahwa nilai t hitung t tabel (5,681 2,024) dengan perolehan perbandingan signifikansi yaitu 0,000 0,05. Hal ini menandakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai Rutan Kelas IIB Humbang Hasundutan.]]>
<![CDATA[Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan hutang dan nilai perusahaan pada perusahaan food and beverages 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Amalia Nur Chasanah]]>;
<![CDATA[Ratna Herawati]]>;
<![CDATA[Risanda Alirastra Budiantoro]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9234
<![CDATA[Keberhasilan suatu manajemen dilihat dari kemakmuran perusahaan yang dicerminkan oleh nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi kebijakan hutang dan nilai perusahaan. Sampel yang digunakan adalah perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2019 sebanyak 23 perusahaan. Penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan asumsi klasik multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ROE berpengaruh terhadap DER secara signifikan, dan berpengaruh terhadap PBV secara signifikan. Sedangkan pertumbuhan tidak berpengaruh terhadap DER maupun terhadap PBV secara signifikan. Variabel DER tidak berpengaruh terhadap PBV secara signifikan. Koefisien determinasi yang ditunjukkan dengan adjusted r square memiliki nilai sebesar 0,120 pada persamaan 1 yang berarti bahwa pertumbuhan dan ROE dapat menjelaskan DER sebesar 12% namun selebihnya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sedangkan pada persamaan 2 nilai adjusted r square sebesar 0,200 yang berarti bahwa variabel pertumbuhan, ROE dan DER mampu menjelaskan PBV sebesar 20% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Meilisa Diastuti]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.9608
<![CDATA[Persaingan dunia usaha yang semakin tinggi menuntut banyak perusahaan untuk selalu memperhatikan hak karyawannya. Pemberian kompensasi merupakan hak mutlak yang harus diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja kerasnya. Dengan adanya pemberian kompensasi tentunya para karyawan akan lebih giat dan semangat dalam bekerja. Pemberian kompensasi antar karyawan tentu saja nilainya tidak sama. Hal ini karena pemberian kompensasi diukur berdasarkan tingkatan dan juga kinerja masing-masing karyawan. Permasalah yang sering muncul yaitu ketidakterbukaan perusahaan dalam memberikan kompensasi pada setiap karyawannya. Bahkan terkadang kompensasi diberikan secara diskriminasi. Hal itu tentu saja, akan memberikan pengaruh buruk terhadap semangat dan kinerja karyawan kedepannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan studi literatur yang bersumber dari buku, jurnal, internet, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bahwasannya pemberian kompensasi harus dilakukan sesuai dengan kerja keras para karyawan. Pemberian kompensasi juga akan berpengaruh dalam kinerja karyawan, artinya pemberian kompensasi yang sesuai akan membuat para karyawan semangat dalam bekerja.]]>
<![CDATA[Peramalan tingkat bunga bi 7-day repo rate menggunakan arima serta dampaknya bagi investor ]]>
<![CDATA[Nabilla Fadia Paramitha]]>;
<![CDATA[Niken Hapsari Agustiningrum]]>;
<![CDATA[Ni Made Ganesh Parardhya Candalalita]]>;
<![CDATA[Hasna Afifah Rusyda]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 18, No 2 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v18i2.8580
<![CDATA[BI 7-Day Repo Rate merupakan suku bunga acuan baru yang ditetapkan mulai tahun 2016. Suku bunga acuan ini memiliki tenor yang lebih singkat dibandingkan dengan BI Rate yaitu hanya 7 hari. Singkatnya tenor BI 7-Day Repo Rate ini diharapkan akan meningkatkan efektifitas kebijakan moneter jika suatu saat terjadi perubahan, baik kenaikan ataupun penurunan, sehingga dampak terhadap perekonomian dapat dengan cepat teratasi. Penelitian ini bertujuan untuk meramalkan tingkat BI 7-Day Repo Rate selama lima periode ke depan (Desember 2020 s.d April 2021) hingga nantinya dapat menjadi acuan bagi para investor untuk mengalokasikan dananya dalam investasi ataupun didepositkan di lembaga perbankan. Data yang digunakan merupakan data primer mengenai nilai BI 7-Day Repo Rate selama periode Maret 2019 s.d November 2020 yang tercantum pada laman resmi BI. Peramalan BI 7-Day Repo Rate ini menggunakan model ARIMA(0,1,1) dengan konstanta (drift). Hasil peramalan pada penelitian ini menemukan bahwa BI-7 Day Repo Rate di periode Desember 2020 s.d. April 2021 akan selalu menurun dan berada pada kisaran 3-3.5%.]]>
