Articles
312 Documents
<![CDATA[Displin Kerja Pegawai Dan Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[yanti syarifuddin]]>;
<![CDATA[Luthfaarini Luthfaarini]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan mananjemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan YPIM (Yayasan Pendidikan Islam Miftahussalam Medan) dan bagaimana manajemen sumber daya manusia di YPIM Yayasan Pendidikan Islam Miftahussalam Medan) menurut prespektif ekonomi manajemen. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mengunakan metode kualitatif dengan cara penelitian pustaka, wawancara, dan dokumentasi yang dilakukan di tempat objek penelitian. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa peranan manajemen sumber daya manusia ini sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan YPIM (Yayasan Pendidikan Islam Miftahussalam Medan), dan juga untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja dengan mengunakan peranan manajemen sumber daya manusia, serta untuk mengetahuibagaimana manajemen sumber daya manusia di YPIM (Yayasan Pendidikan Islam Miftahussalam Medan ) menurut prespektif ekonomi manajemen]]>
<![CDATA[Gambaran Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan Pada Dosen Wanita ]]>
<![CDATA[T.Elfira Rahmayati]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peluang wanita untuk mendapatkan pengetahuan dan pendidikan tinggi, membuat wanita mampu memiliki ketrampilan dalam dunia kerja. Salah satu pekerjaan yang menjadi tempat wanita berkarier adalah pekerjaan sebagai pengajar salah satunya adalah dosen. Pada saat ini dosen juga memiliki tuntutan pekerjaan yang semakin meningkat. Dalam menjalankan pekerjaannya tidak jarang dosen wanita juga mengalami konflik peran baik sebagai dosen maupun sebagai ibu rumah tangga. Kondisi ini terkadang membuat wanita harus mampu mengatasi kesulitan dalam mengatur setiap tuntutan perannya. Dalam menjalankan tuntutan tersebut diharapkan dosen wanita dapat memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan diluar pekerjaan sehingga keduanya dapat berjalan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pada dosen wanita. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 30 orang dosen wanita yang bekerja di Universitas Amir Hamzah. alat ukur yang digunakan adalah skala keseimbangan pekerjaan dan kehidupan berdasarkan empat dimensi yang dikemukakan oleh Fisher, Bulger, dan Smith berjumlah 20 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.849. Hasil penelitian menunjukan bahwa 47% responden berada pada kategori sedang dan 53% berada pada kategori tinggi dan tidak ada dalam kategori rendah. Hal ini menyimpulkan bahwa dosen wanita yang bekerja di Universitas Amir Hamzah sudah mampu untuk beradaptasi dengan pekerjaan dan kehidupannya. Dalam bekerja dosen sudah dapat mengatasi konflik yang mengganggu baik dalam mengatur waktu antara pekerjaan dan rumah tangga, mampu mengatasi hal yang mengganggu kehidupan di luar pekerjaannya dan serta mampu meningkatkan pekerjaanya profesionalnya dan mampu meningkatkan kehidupan pribadinya dan tidak ada dosen wanita yang sangat merasa kesulitan dalam menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan tuntutang kehidupan.]]>
<![CDATA[Aspek Regulasi Dan Hukum Lembaga Non Bank Dan Perbankan Syariah ]]>
<![CDATA[adlina Hasan]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perkembangan lembaga keuangan syariah dimulai sebelum adanya peraturan hukum formal yang secara khusus mengatur payung hukum lembaga keuangan syariah. Berdirinya Baitul Tamwil (1984) yang digagas oleh mahasiswa ITB Bandung merupakan tonggak awal perkembangan lembaga keuangan non bank di Indonesia. Sementara itu, perbankan syariah pertama kali didirikan pada tahun 1998 dengan berdirinya Bank Muamalat Indonesia (BMI). Perkembangan lembaga keuangan non bank dan perbankan syariah tidak dibarengi dengan aspek hukum yang jelas, sehingga perkembangan lembaga keuangan syariah terhambat. Sejak diundangkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 menjadi tonggak perkembangan lembaga keuangan syariah di Indonesia, sehingga aspek hukum lembaga keuangan syariah lebih diakui dan terjamin. Beberapa permasalahan yang muncul dalam satu dekade terakhir terkait regulasi dan aspek hukum lembaga keuangan syariah antara lain aspek substansi hukum, pelaku usaha, dan kesadaran masyarakat. Oleh karena itu, solusi dalam mengatasi ketiga permasalahan tersebut memerlukan peran pelaku usaha dalam melakukan sosialisasi kepada masyarakat mengenai regulasi lembaga keuangan syariah dan peran aktif DSN MUI dalam menjawab permasalahan yang dihadapi lembaga keuangan syariah di masa mendatang]]>
<![CDATA[Implentasi Green Banking Dalam Perbankan Syariah Di Indonesia : Studi Literatur ]]>
<![CDATA[adlina Hasan]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Green Banking berarti segala bentuk perbankan dari ekonomi yang mendapatkan manfaat lingkungan. Dengan kata lain, ini berarti mendorong praktik ramah lingkungan dan mengurangi jejak kaki karbon dari operasi perbankan. Lembaga keuangan, konstituen utama bagi pembangunan suatu negara, dapat meningkatkan tingkat layanan mereka bersama dengan tanggung jawab sosial yang ditingkatkan melalui praktik pembiayaan hijau. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menganalisis 14 dokumen berbentuk jurnal dari pencarian Google Scholar menggunakan kata kunci “Green Banking” dan “Perbankan Syariah” dengan bantuan aplikasi Publish or Perish. green banking bermakna bahwa korporasi perbankan tidak lagi hanya berfokus pada tanggung jawab secara keuangan yaitu mengelola bisnisnya sebaik mungkin untuk menghasilkan laba (Profit) sebesar –besarnya bagi pemegang saham, tetapi juga harus memfokuskan tanggung jawabnya pada upaya-upaya untuk memelihara kelestarian lingkungan dan alam semesta (planet) serta meningkatkan kesejahteraan sosial kepada masyarakat (people). Integrasi tiga pilar itu disebut triple bottom line of banking accountabilityyang disebutkan sebelumnya. Kata Kunci : Green Banking, Perbankan Syariah]]>
<![CDATA[Penerapan Harga Pokok Pesanan Dalam Menentukan Harga Jual UD Perabot Lubis Jaya Medan ]]>
<![CDATA[vince ariany]]>;
<![CDATA[Thetty Surienty Rajagukguk]]>;
<![CDATA[Indra Surya]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Untuk mengetahui apakah Job Order Costing Method telah diterapkan pada UD Perabot Lubis Jaya di dalam menerapkan harga pokok sesungguhnya dalam menentukan harga jual .Adapun jenis data yang digunakan adalah Data Kualitatif , dalam bentuk kata , kalimat dan gambar .Dengan demikian , pihak UD Perabot Lubis Jaya Medan dapat memantau realisasi biaya produksinya dengan mudah sehingga dapat dijadikan sebagai alat pengendalian produksi pesanan yang bersangkutan dan pesanan - pesanan lain yang memiliki spesifik yang serupa di masa yang akan datang .]]>
<![CDATA[Penerapan Metode Process Costing Dalam Penentuan Harga Pokok Produksi Pada PT Mandiri Pakan Bersinar Medan ]]>
<![CDATA[Thetty Surienty Rajagukguk]]>;
<![CDATA[vince ariany]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui perbedaan harga pokok produksi menurut perhitungan perusahaan dengan metode process costing. Penulis membandingkan cara penghitungan harga pokok produksi yang dilakukan Perusahaan PT. Mandiri Pakan Bersinar dengan metode process costing. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara mendeskripsikan harga pokok produksi PT. Mandiri Pakan Bersinar, yang kemudian akan dibandingkan dengan perhitungan harga pokok produksi menurut metode process costing. Hasil analisis menunjukkan bahwa penghitungan biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja langsung didasarkan pada biaya yang sesungguhnya terjadi. Biaya overhead pabrik dihitung berdasarkan perkiraan yang dibuat oleh perusahaan. Perusahaan PT Mandiri Pakan Bersinar tidak menggunakan tarif biaya overhead pabrik ditentukan di muka sehingga terdapat selisih pada pembebanan biaya overhead pabrik. Maka disarankan Perusahaan PT. Mandiri pakan Bersinar sebaiknya melakukan pengecekan dan penghitungan kembali data yang kurang untuk menghitung biaya seluruh biaya produksi sehingga tidak ada biaya yang tidak dimasukkan ke dalam hitungan biaya produksi, dan sebaiknya perusahaan menggunakan biaya overhead pabrik dalam perhitungan harga pokok produksi sesuai dengan metode process costing yaitu dengan perhitungan biaya overhead pabrik yang dibebankan pada masing-masing produk berdasarkan tarif yang ditentukan dimuka maka dapat menghasilkan penentuan harga pokok produksi yang akurat dan tepat. (PAKAI).]]>
<![CDATA[ANALISIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE BRAND OPPO BERDASARKAN PADA CITRA MEREK DAN GAYA HIDUP ]]>
<![CDATA[Rhoni Ilham Tampubolon]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Keputusan Pembelian Smartphone Brand Oppo Berdasarkan Pada Citra Merek Dan Gaya Hidup Jenis penelitian ini adalah asosiatif. populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa STAI Al Hikmah Medan selama 1 bulan penelitian. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Insidental, jadi jumlah sampel selama 1 bulan sebanyak 100 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis yang dipergunakan adalah uji statistic dengan menggunakan Sofware SPSS dan teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek dan gaya hidup secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Smartphone Brand Oppo pada mahasiswa STAI Al Hikmah Medan dengan hasil uji F hitung sebesar (59,671) > F tabel (3,09) dengan tingkat signifikansi 0,000 <0,05.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA KLINIK GANESHA KABUPATEN DELI SERDANG ]]>
<![CDATA[Fitri Aldani Ulfa Harahap]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 1 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan dan komunikasi terhadap kepuasan pasien Pada Klinik Ganesha Kabupaten Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pasien Klinik Ganesha Kabupaten Deli Serdang.dengan menggunakan sampel sebanyak 61 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Berdasarkan hasil uji hasil uji F untuk variabel Kualitas pelayanan dan komunikasi dan Kualitas pelayanan, dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pasien. Berdasarkan hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Kualitas pelayanan dan komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien. Nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,358 menunjukkan sekitar 35,8% variabel kepuasan pasien dapat dijelaskan oleh variabel Kualitas pelayanan (X1) dan variabel Komunikasi (X2). Sisanya (100%- 35,8% = 64,8%) dipengaruhi oleh variabel lain seperti faktor fasilitas, harga, promosi dan lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Penerapan Psak No 16 Dalam Perlakuan Akuntansi Aset Tetap Pada Sekolah Smk Pariwisata Imelda Medan ]]>
<![CDATA[vince ariany]]>;
<![CDATA[Dina Margaretha Hutagalung]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 2 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana penerapan PSAK No. 16 perlakuan akuntansi aset tetap pada Sekolah SMK Pariwisata Imelda Medan. Dalam memperoleh data yang berhubungan dengan daftar aset tetap, wawancara digunakan sebagai pelengkap dokumentasi proses interaksi antara moderator dan narasumber secara langsung melalui komunikasi dan bertanya langsung tentang objek yang diteliti dan studi Pustaka dengan membaca catatan dan buku yang berkaitan dengan penelitian. Dengan demikian Pada pembagian, pengakuan, pengukuran aset teta di Sekolah SMK Pariwisata Imelda Medan tidak memiliki masalah karena telah sesuai dengan PSAK No.16. Namun untuk penyusutan pada aset tetap disekolah tersebut dalam perhitungannya tidak menggunakan salah satu metode penyusutan dalam PSAK No. 16. Serta dalam penyajian aset tetap di sekolah tersebut belum membuat neraca sehingga sekolah tidak mengetahui akumulasi penyusutan pada setiap aset tetap. Sehingga dalam penyajian aset tetap belum melakukan kesesuian dengan PSAK No. 16.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[T. Enika Rosmika]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 6 No. 2 (2023): Juripol (Jurnal Institusi Polgan) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia yang merupakan elemen penting dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja. OCB merupakan perilaku karyawan di luar tugas yang tercantum pada deskripsi pekerjaannya. Lima dimensi OCB adalah altruism, conscuentiousness, sportmanship, courtessy, dan civic virtue. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosi seseorang yang menyenangkan atas hasil pencapaian karya, lingkungan kerja, maupun kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh OCB dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah karyawan PG Krebet Baru Malang. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Pengembangan model menggunakan pemodelan struktural. Pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Makin tinggi kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi sebagian (partly mediation) hubungan antara OCB dengan kinerja karyawan.]]>
