Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 3 (2018)"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[RASIO KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN NON PERBANKAN KATEGORI LQ-45 ]]>
<![CDATA[Umaiyah, Erwin]]>;
<![CDATA[Salim, M. Noor]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3293
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Ukuran Perusahaan (SIZE) terhadap Struktur Modal (DAR) dan dampaknya terhadap Nilai Perusahaan (PBV) pada perusahaan non perbankan kategori LQ 45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisa data menggunakan analisis regresi data panel, lalu dilakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR)Â berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Return On Asset (ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal (DAR). Selanjutnya secara parsial Current Ratio (CR)Â berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) dan struktur modal (DAR) berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR) dan secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV).]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DONGIL ETCHING INDONESIA ]]>
<![CDATA[Mistina, Rahayu Septyaning]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3289
<![CDATA[Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dongil Etching Indonesia†bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 52 orang karyawan yang bekerja di PT Dongil Etching Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh positif yang lemah dari Variabel Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan, namun secara simultan Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan PT Dongil Etching Indonesia, Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya.Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi perusahaan disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO DAN DAMPAKNYA TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN LQ-45 PERIODE 2012-2016 ]]>
<![CDATA[Herwin, Ahmad]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3294
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan dampaknya terhadap harga saham pada Perusahaan LQ-45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi data panel, lalu di lakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), selanjutnya secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan Dividen Payout Ratio (DPR) berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan Secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Dalam penelitian ini pula Dividen Payout Ratio (DPR) dapat menjadi variabel intervening bagi harga saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TENAGA KESEHATAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI RSUD CILEUNGSI ]]>
<![CDATA[Andriani, Yulia]]>;
<![CDATA[Djamil, Masyhudzulhak]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3281
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi tenaga kesehatan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap kualitas pelayanan di RSUD Cileungsi. Data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari kuisioner serta data sekunder yang diperoleh dari instansi yang bersangkutan. Metode sampling dilakukan terhadap 60 responden, seluruh populasi. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan. Namun, kompetensi terhadap komitmen organisasi, kompetensi terhadap kualitas pelayanan, motivasi terhadap komitmen organisasi serta motivasi terhadap kualitas pelayanan berpengaruh signifikan. Adapun motivasi merupakan variabel yang pengaruhnya paling besar terhadap kualitas pelayanan tenaga kesehatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT (IQ) DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI SISWA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR ]]>
<![CDATA[Irani, Rahmadia]]>;
<![CDATA[Pogo, Tajuddin]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3290
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Intelligence Quotient (IQ) dan lingkungan belajar terhadap prestasi siswa dengan motivasi sebagai variabel moderator, studi empiris di Kafila International Islamic School (KIIS). Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada 119 responden yaitu siswa sekolah tersebut. Dari 102 data yang terkumpul, sebanyak 99 data dapat diolah. Analisa data menggunakan metode second order dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan beberapa kesimpulan yaitu : Pertama, Intelligence Quotient (IQ) berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Kedua, motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Ketiga, lingkungan belajar tidak berpengaruh terhadap prestasi siswa. Keempat, motivasi tidak memoderasi lingkungan belajar dalam pencapaian prestasi. Intelligence Quotient (IQ) yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi siswa.]]>
<![CDATA[ANALISIS KEBANGKRUTAN PADA EMITEN TAMBANG BATU BARA DI INDONESIA TAHUN 2012-2016 ]]>
<![CDATA[Mulyana, Bambang]]>;
<![CDATA[Asysyukur, Abdurrahman]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3282
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebangkrutan pada perusahaan sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), menggunakan metode analisis Z-Score dengan variabel Working Capital to Total Assets (X1), Retained Earnings to Total Assets (X2), Earnings before Interest and Taxes to Total Assets (X3), Market Capitalizion to Book Value of Debt (X4) dan Sales to Total Assets (X5). Hasil penelitian ini menyatakan terdapat dua perusahaan yang berada pada kategori kebangkrutan selama periode 2012-2016, empat perusahaan lainnya mengalami pergeseran kategori pada periode 2012-2016.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU ]]>
<![CDATA[Saluy, Ahmad Badawi]]>;
<![CDATA[Wajdi, M. Farid]]>;
<![CDATA[Chaerudin, Chaerudin]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3286
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. PERTAMINA RU III PLAJU PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Misbah, Moh.]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3292
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah  Motivasi, Pengembangan Karir dan Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PERTAMINA RU III Plaju Palembang. Jenis penelitian dalam studi ini adalah penelitian asosiatif dan menggunakan metode analisis Regresi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung =17.035 > Ftable = 2.74. Sedangkan secara parsial Motivasi dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan dengan thitung > ttabel sedangkan Remunerasi dengan thitung < ttabel tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Dari hasil output model summary dengan nilai determinasi R2 sebesar 0,373 artinya Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi terhadap Kinerja sebesar 37,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.]]>
<![CDATA[ANALISIS RISIKO PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA MENGGUNAKAN VALUE AT RISK (VaR) ]]>
<![CDATA[Sujatmiko, Ibnu]]>;
<![CDATA[Thamrin, Hakiman]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3288
<![CDATA[Penelitian ini meneliti tentang analisis return saham terhadap risiko investor menggunakan Value at Risk (VaR) menggunakan volatilitas yang diukur tidak hanya dengan simple standard deviation namun juga dengan model EWMA dan ARCH/GARCH. Model EWMA dan ARCH/GARCH digunakan karena data return dari indeks bursa saham cenderung bersifat heteroskedasitas. Khusus untuk model ARCH/GARCH, dalam penelitian ini juga digunakan salah satu variannya yaitu IGARCH. Uji Validitas dilaukan dengan metode backtesting untuk nilai VaR dibandingkan dengan actual loss dari 2 Januari 2014 sampai 29 Desember 2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya ada dua model yang valid yaitu simple standard deviation dan ARCH/GARCH yang memberikan nilai Actual Loss lebih kecil dari VaR. Untuk Model EWMA dinyatakan tidak valid.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012-2016 ]]>
<![CDATA[Ayuningtyas, Kadek Wilda]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3291
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen terhadap struktur modal perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data panel yang diambil dari laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari periode 2012-2016. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi data panel. Pada penelitian ini dilakukan pengujian dan pemilihan model terbaik dengan menggunakan uji Chow dan Uji Hausman, dan hasilnya adalah Fixed effect Model merupakan model terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal dengan nilai signifikansi untuk ukuran perusahaan (0.3440), profitabilitas (0.5692), pertumbuhan penjualan (0.9337). Sedangkan untuk kebijakan dividen berpengaruh negatif signifikan dengan nilai signifikansi 0.1050. Secara simultan, ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen berpengaruh secara signifikan terhadap struktur modal.]]>
