Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Upajiwa Dewantara merupakan jurnal yang terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember oleh Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Upajiwa Dewantara menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian dan hasil pemikiran dari berbagai bidang yang berkaitan tentang ekonomi, bisnis dan manajemen. Jurnal Upajiwa Dewantara menerima naskah dari berbagai kalangan yang memenuhi syarat penulisan ilmiah dengan ruang lingkup ekonomi, bisnis dan manajemen.
Articles
95 Documents
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada CV. RESTU Kota Banjar) ]]>
<![CDATA[Adityana Noor Prabowo]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v3i1.4322
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan dengan variabel intervening motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Restu, Kota Banjar. Hasil penelitian adalah Hipotesis pertama ditolak.  Hipotesis Kedua ditolak. Hipotesis ketiga ditolak. Hipotesis Keempat ditolak. Hipotesa Kelima ditolak. Hipotesis Keenam ditolak. Hipotesa Ketujuh diterima. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; 3) Disiplin kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; 4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karawan; 5) Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karawan; 7) Disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Kata kunci: disiplin kerja, kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PERAN UKURAN PERUSAHAAN (SIZE) DALAM MEMODERASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN LIKUIDITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI ]]>
<![CDATA[Jendra Jaqualine Jekwam]]>;
<![CDATA[Sri Hermuningsih]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 1 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v2i1.3071
<![CDATA[The purpose of this research to find determine the role of firm size (Size) as moderating the influence of Corporate Social Responsibility and Liquidity on the Financial Performance of Mining Companies listed in Indonesia Stock Exchange. The data used in this study are financial statements in 2013 to 2016. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The sample was selected using purposive sampling technique and obtained 33 companies in each year, so that the number of observations used in this research was 132. The results of this study support the hypothesis that CSR and liquidity have a positive effect on the company's financial performance. From the results of this study also shows the role of firm size (Size) is able to moderate the influence of CSR on the company's financial performance. Company size (Size) is able to moderate the influence of Liquidity on the company's financial performance.Keywords : Corporate Social Responsibility (CSR), Liquidity, Company Financial Performance, Company Size (Size).]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN FRONT OFFICE, HOUSEKEEPING DAN FOOD AND BEVERAGE TERHADAP LOYALITAS TAMU MELALUI KEPUASAN ]]>
<![CDATA[Surodjo Surodjo]]>;
<![CDATA[Gendro Wiyono]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v1i2.1989
<![CDATA[This research aims to know the servqual (service quality) Front Office, Housekeeping and Food and Beverage effect on customer satisfaction or guests staying at LPP Garden Hotel Yogyakarta. Samples taken in this study is 75 respondents randomly drawn from guests staying at LPP Garden Hotel. Analysis of the data in this study is Inferential analysis conducted based on the test results of structural models. From the analysis of the coefficient of determination (R ²), note that guest satisfaction influenced by servqual Front Office, Housekeeping and servqual Food and Beverage amounted to 51.30%, and the remaining 48.70% influenced by other factors not included in the model, whereas the coefficient parameter servqual Front Office, Housekeeping and servqual Food and Beverage simultaneously affect the satisfaction that is equal to 0.494, meaning that the higher the coefficient parameter close to the higher guest satisfaction. The t- test based on statistics showing that servqual Front Office, servqual Housekeeping and servqual Food and Beverage simultaneously significantly affect satisfaction where t-statistic 4.391> t-table 1.66, its mean that Hypothesis is accepted Keyword: Servqual (Service Quality), Satisfaction, loyalty]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KARYAWAN DARI PERSPEKTIF KUALITAS KERJA DI BMT SAKA MADANI YOGYAKARTA ]]>
<![CDATA[Abdul Rozaq]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 1 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v4i1.7189
<![CDATA[AbstractThe research was conducted to test variable influence, compensation , work discipline and workplace on performance them through the quality of work at bmt saka civil society bantul. yogyakartaThis study using the independent variable, compensation , work discipline and workplace, the dependent variable, employee performance and the variable quality of work. Intervening. Sampling technique used is. censusNamely research technique census was taken of all subjects. or populationSample were using the procedure 32 koesioner. data collectionThe analysis used the technique analysis 18.0. spss a walker And smartpls 3.2.8. The hypothesis testing in research, it can be concluded that compensation discipline, work workplace have had a positive impact on the quality of work and employee performance.But compensation not significantly to the quality and performance karyawanan.To discipline and workplace significant work on the quality of work and insignificant on performance.For quality have had a positive impact and significant work on performance. Keywords: Compensation , work discipline , work environment the quality of employment and employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN DAN LOYALITAS KONSUMEN SUPERMARKET MIROTA KAMPUS GODEAN ]]>
<![CDATA[henny welsa]]>;
<![CDATA[Rohandi Mutaqin]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 2 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v3i2.5119
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh citra merek dan kualitas pelayanan terhadap kepercayaan konsumen supermarket mirota kampus godean. populasi penelitian yaitu konsumen supermarket mirota kampus godean, penentuan sampel berdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 98- 100 orang melalui tehnik purposiv sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Tehnik analisis data menggunakan regresi linier ganda dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian didapatkan citra merek dan kualitas layanan secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan siginifikan pada kepercayaan konsumen di supermarket mirota kampus godean. Citra merek, kualitas layanan, dan kepercayaan secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen supermarket mirota kampus godean. Kepercayaan dapat menjadi mediasi hubungan pengaruh citra merek pada loyalitas konsumen. akan tetapi, kepercayaan tidak dapat menjadi mediasi hubungan pengaruh kualitas pelayanan pada loyalitas konsumen.Kata kunci: citra merek, kualitas pelayanan, kepercayaan, loyalitas]]>
<![CDATA[KUALITAS DAN DESAIN PRODUK DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN (STUDI KASUS BAJU DAGADU YOGYAKARTA) ]]>
<![CDATA[dani haris]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 2 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v2i2.3265
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan desain produk dengan variabel intervening , produk dagadu Di YogyatouriumYogyakarta. Hasil penelitian adalah hipotesis pertama hingga hipotesi ketiga ditolak. hipotesis keempat diterima. Hipotesa Kelima dan hipotesis keenam juga ditolak. hipotesa ketujuh diterima. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: kualitas produk berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen; Desain produk berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen namun signifikan terhadap loyalitas konsumen; Kepuasan Konsumen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap terhadap loyalitas konsumen; Pengaruh kualitas produk dengan kepuasan sebagai variabel intervening tidak mampu memberi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan loyalitas konsumen; dan Pengaruh desain produk dengan kepuasan sebagai variabel intervening mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan loyalitas konsumen. Kata kunci: Kualitas Produk, Desain Produk, Kepuasan, Loyalitas Konsumen]]>
<![CDATA[ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta) ]]>
<![CDATA[Irma Wati]]>;
<![CDATA[Henny Welsa]]>;
<![CDATA[Gendro Wiyono]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v5i1.7726
<![CDATA[ Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui variabel paling berpengaruh dan penting yang menyebabkan rendahnya produktifitas kerja karyawan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 56 responden yang tersebar di Yogyakarta menggunakan persamaan struktural permodelan (SEM) berdasarkan Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan adalah Nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, kesejahteraan karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, sedangkan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja. Selain itu variabel kepemimpinan otoriter berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Kata Kunci : kepemimpinan otoriter, kesejahteraan karyawan, semangat kerja, produktifitas kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH SHARING ECONOMY TERHADAP PARTISIPASI KOLABORATIF YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP BERKONSUMSI (Studi pada Pengguna Grab di Yogyakarta) ]]>
<![CDATA[muji yono]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v5i1.7756
<![CDATA[Penelitian ini berkonsentrasi pada pengkajian dan analisa pengaruh motivasi untuk berbagi terhadap sikap berkonsumsi dan partisipasi kolaborati pengguna Grab Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan dengan metode survei dan mengamatan langsung terhadap pengguna platform transportasi online Grab Yogyakarta dengan metode sampel non probability sampling dan teknik incidental purposive sampling sebanyak 100 orang. Adapun hasil yang diperoleh adalah variabel motivasi ekstrinsik untuk berbagi mempunyai pengaruh signifikan terhadap sikap berkonsumsi pengguna Grab di Yogyakarta; variabel motivasi intrinsik untuk berbagi mempunyai pengaruh signifikan terhadap sikap berkonsumsi pengguna Grab di Yogyakarta; variabel sikap berkonsumsi mempunyai pengaruh signifikan terhadap partisipasi kolaboratif pengguna Grab di Yogyakarta; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap partisipasi kolaboratif pengguna Grab di Yogyakarta tidak melalui sikap berkonsumsi dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap partisipasi kolaboratif pengguna Grab di Yogyakarta tidak melalui Sikap Berkonsumsi.Kata kunci: sharing economy, partisipasi kolaboratif, sikap berkonsumsi]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI ]]>
<![CDATA[hera wasiati]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v5i1.8545
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja dengan disiplin kerja sebagai mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai STMIK AKAKOM Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 pegawai dengan metode propose sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Disiplin Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel kepemimpinan pada kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel Motivasi pada Kinerja. Disiplin Kerja dapat memediasi antara pengaruh variabel Lingkungan Kerja pada Kinerja.Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Kepemilikan Institusional Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014 - 2018 ]]>
<![CDATA[dita erdiya ningsih]]>;
<![CDATA[Sri Hermuningsih]]>;
<![CDATA[Gendro Wiyono]]>
<![CDATA[ UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26460/mmud.v5i1.9019
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari Likuiditas, Kepemilikan Institusional dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai variable moderasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan sampel berdasarkan pertimbangan peneliti. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) yaitu SEM berbasis variance, dengan perangkat lunak SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan antara Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemiikan Institusional terhadap Nilai Perusahaan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan (4) terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan antara Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan (5) Kebijakan Dividen tidak dapat memoderasi antara Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan (6) Kebijakan Dividen tidak dapat memoderasi antara Kepemilikan Institusional terhadap Nilai Perusahaan (7) Kebijakan Dividen tidak dapat memoderasi antara Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan.Kata kunci: Likuiditas, Kepemilikan Institusional, Profitabilitas, Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan]]>
