cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 26140888     EISSN : 25804553     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Upajiwa Dewantara merupakan jurnal yang terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember oleh Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Upajiwa Dewantara menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian dan hasil pemikiran dari berbagai bidang yang berkaitan tentang ekonomi, bisnis dan manajemen. Jurnal Upajiwa Dewantara menerima naskah dari berbagai kalangan yang memenuhi syarat penulisan ilmiah dengan ruang lingkup ekonomi, bisnis dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 95 Documents
 2   3   4   5   6 
PERAN INPASSING JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS APARATUR SIPIL NEGARA JFT PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA dimyati dimyati
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i1.4321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Inpassing Jabatan, Kompensasi terhadap Loyalitas  Aparatur Sipil Negara JFT Pengadaan Barang/Jasa dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja.Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berstatus JFT Pengadaan Barang/Jasa yang ada di D.I Yogyakarta, baik ASN Kementerian Pusat maupun ASN pada Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota yang berjumlah 30 orang yang dipilih dengan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan partial least square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terrhadap Motivasi Kerja; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi Kerja; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terhadap loyalitas kerja; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Loyalitas Kerja; (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas pegawai.Kata Kunci: Inpassing Jabatan, Kompensasi, Loyalitas, Motivasi Kerja
KEBIJAKAN DIVIDEN DAN BI RATE SEBAGAI PEMODERASI LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2011-2017 Ananto Dwi Antoro; Sri Hermuningsih
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 1 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v2i1.3070

Abstract

The purpose of this study is dividend payout ratio and BI Rate as moderation of liquidity, profitability, and leverage on financial firm value in Indonesia Stock Exchange within period 2011-2017. Research using purposive sampling method for taking sample, as many as 10 banks based on criteria. The research used secondary data from company’s annual report. The data were analyzed by using SPSS and SmastPls 3.2.7. The result showed that :1) the Liquidity and BI Rate have negative effect on company’s value but the effect were not significant, 2) profitability has a positive significant effect on firm value. 3) Leverage has a positive effect on firm value but the effect was not significant. 4) Dividend have a positive significant effect on company’s value. 5) Liquidity, profitability and leverage moderated by dividend dan BI Rate has no significant effect on firm value. Key words : Company’s value, Liquidity, Profitability, Leverage, Dividend.
ANALISIS LOYALITAS PEGAWAI FUNGSIONAL PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA saiful saiful
UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 1 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i1.6595

Abstract

This study aims to determine the effect of training and compensation on the loyalty of functional employees managing goods/ services procurement in D.I Yogyakarta with motivation as an intervening variable. The subjects in this study were 30 people who selected by census techniques toward ASN employees with JFT status in government procurement of goods/ services in the D.I Yogyakarta, both the ASN Central Ministry and ASN in the Regency. The technique of collecting data use a questionnaire. Data analysis techniques use PLS. The results of the study show that: (1) There is a positive and significant influence between training and work motivation; (2) There is a positive and significant influence between compensation and work motivation; (3) There is a positive and significant influence between training and compensation for work motivation; (4) There is a positive and significant influence between training and employee loyalty; (5) There is a positive influence between compensation and loyalty; (6) There is a positive and significant influence between motivation and employee loyalty and (7) There is the positive influence of training, compensation and motivation on employee loyalty Keywords: Training, Compensation, Loyalty, Motivation
DESA WISATA SEBAGAI COMMUNITY BASED TOURISM Dhimas Setyo Nugroho
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v1i2.1974

Abstract

Abstract The concept of community-based tourism in the dome house tourism village has succeeded in becoming a tool to trigger the development of the dome house resident and its environment. All of the development can be obviously seen from the economic, social, cultural, environmental and political aspects with a very enthusiastic participation of the resident. The rapid development of the resident and their high participation can emerge a strategy to make the tourist village survive from the tourism industry competition. In this case, the author found that there is a connection between the high level of community participation and the rapid development as the result of it.  Therefore, the more the resident willing to participate, the more it will affect the development of the resident and its environment. This research uses qualitative method. The data were obtained by conducting interview, observation, and documentation. After those steps, the data were processed by interactive and SWOT analysis. Then, questionnaire was used to validate the data towards 21 residents. Keyword: Community Based tourism, Ladder of participation
PERSEPSI KUALITAS LAYANAN PENGUNJUNG CANDI PRAMBANAN (STUDI KOMPARASI WISATAWAN LOKAL DAN MANCANEGARA) Isnanda Zainur Rohman; Olivia Barcelona Nasution
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 2 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i2.5399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh masing-masing dimensi kualitas layanan (bukti fisik, empati, kehandalan, daya tanggap, dan jaminan) terhadap kepuasan pengunjung Candi Prambanan serta dampaknya terhadap minat berkunjung kembali ke Candi Prambanan. Lebih lanjut, penelitian ini akan mengungkapkan apakah terdapat perbedaan tingkat kepuasan dan minat berkunjung kembali ke Candi Prambanan pada wisatawan lokal dan mancanegara. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu dengan menguji hipotesis yang dirumuskan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survei. Penelitian ini menggunakan teknik penyampelan purposive sampling yaitu pemilihan sampel berdasarkan penilaian terhadap beberapa karakteristik anggota sampel yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS versi 23. Alat analisis menggunakan regresi berganda untuk pengujian hipotesis 1-5, analisis regresi sederhana untuk pengujian hipotesis 6 dan menggunakan uji independent sample t-test untuk pengujian hipotesis 7 dan 8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua dimensi kualitas layanan terbukti berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung. Kedua, kepuasan pengunjung terbukti berpengaruh terhadap minat berkunjung kembali. Terakhir, tidak ditemukan perbedaan tingkat kepuasan dan minat berkunjung kembali pada dua kelompok wisatwan yaitu wisatawan lokal dan mancanegara.
Analisis kerjasama tim dan budaya organisasi terhadap kinerja unit kegiatan mahasiswa universitas gadjahmada dengan variabel intervening motivasi pangadiyono pangadiyono
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 2 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v2i2.3253

Abstract

Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi unit kegiatan mahasiswa  universitas gadjah mada dengan kontribusi 35,7%. 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan kontribusi 54,9% 3) kerjasama tim  dan budaya organisasi secara simultan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan kontribusi 74,5%. 4) kerjasama tim  berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerj adengan kontribusi 10,6%. 5) budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 40,9%.  6)  motivasi  berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 2,3%, 7) kerjasama tim, budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja di unit kegiatan mahasiswa universitas gadjah mada dengan  kontribusi   26,9%. Saran kepada Ketua Unit Kegiatan Universitas Gadjah Mada di dalam  Kerjasama tim untuk menyamakan tujuan supaya cepat merespon apabila terjadi  perubahan program kerja dan untuk cepat tanggap mengambil kebijaksanaan apabila terjadi permasalahan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMAHAMAN ETIKA KERJA ISLAMI Indah Susetyo Indriyati
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v1i2.1990

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Terhadap Etika Kerja Islami Sebagai Variabel Moderating Studi Kasus Pada Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah (KJKS) Baitul Maal wa Tamwil (BMT) Beringharjo Yogyakarta. Responden yang digunakan sebanyak 97 karyawan yang bekerja di Kantor Cabang Yogyakarta. Data diolah menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) berbasis variance, dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami, Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami. Sementara Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memilki pengaruh yang signifikan terhadap Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami. Hasil dari analisis moderating (analisis jalur) menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh negatif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja memilki pengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemahaman Karyawan Terhadap Etika Kerja Islami secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja, etika islami 
UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI PEMODERASI PEMBIAYAAN MURABAHAH, MUDHARABAH DAN MUSYARAKAH TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH Sarno Sarno
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 2 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i2.8768

Abstract

This study aims to determine the ability of company size in moderating the effect of murabahah, mudharabah and musyarakah financing on profitability (Return on assets) of Islamic Commercial Banks for the 2015-2018 period. This research data in the form of panel data obtained from quarterly financial statements of Islamic Commercial Banks then processed with Eviews 9. The results show partially murabahah financing does not affect profitability, while mudharabah and musyarakah financing have a significant effect. Simultaneously, murabahah, mudharabah and musyarakah financing have an effect on profitability. As a moderating variable, firm size weakens the effect of mudharabah financing on profitability, while on the influence of murabahah and musyarakah financing, firm size does not provide a moderating effect. This does not mean that financing does not contribute to profitability, but because of the high non-performance financing and not yet maximum utilization of assets increases profitability through Islamic finance.Keywords: murabahah, mudharabah, musyarakah, size, return on asset.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN yessy putri manunggal
UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 1 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i1.4415

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi serta kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dalam penelitian ini diawali dengan pengumpulan data menggunakan angket yang dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta yang berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus.  Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, pengujian uji asumsi klasik. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi serta secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang YogyakartaKata Kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja
PENGARUH PRODUCT, PRICE, PLACE, PROMOTION, DAN PHYSICAL EVIDENCE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Haryana Sapta Widada
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 1 (2017)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v1i1.939

Abstract

This study aimed to analyze the influence of Product, Price, Place, Promotion, and Physical Evidence on the consumers’ buying interest and Personal Factors as an intervening variable. The sampling technique used was simple random sampling that the sampling process in which every person has the same opportunity as others to be elected as members of the sample. taken as many as 55 respondents of the walking guest in Cakra Kusuma Yogyakarta Hotels. The analysis technique used is the test using SPSS version 17. It also performed classical assumption which include normality test, multicollinearity and heteroscedasticity test. Results of this study showed that the significant effect of Product on Personal Factors, Price, Place, Promotion, and Physical Evidence have a significant effect on Personal Factors.  Product, Price, Place, Promotion, Physical Evidence, and Personal Factors are jointly significant effect on performance, both directly and indirectly through job satisfaction. On the basis of these results, management is advised, including to add western food menu, discounting, transportation agencies, the hotel layout, and give a touch of uniqueness, doing training for laundry division of and administration division. Keywords: Promotion, Physical Evidence, Buying Interest, Personal Factors.

Page 4 of 10 | Total Record : 95

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2025): UPAJIWA DEWANTARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN MANAJEMEN DAULAT RAKYAT Vol 8 No 2 (2024): UPAJIWA DEWANTARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN DAULAT RAKYAT Vol 8 No 1 (2024): UPAJIWA DEWANTARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN DAULAT RAKYAT Vol 7 No 1 (2023): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 6 No 2 (2022): Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 6 No 1 (2022): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 2 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 5 No 1 (2021): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 2 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 1 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 2 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 2 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 1 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 1 (2017) More Issue