cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedek Kurniawan Gultom
Contact Email
maneggio@umsu.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
maneggio@umsu.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
ISSN : -     EISSN : 26232634     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
MANEGGIO adalah jurnal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah hasil riset di bidang manajemen, khususnya: Manajemen keuangan; Manajemen sumber daya manusia; Manajemen pemasaran; Manajemen bisnis dan kewirausahaan; Manajemen teknologi informasi; dan bidang manajemen relevan lainnya.
Arjuna Subject : -
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER" : 16 Documents clear
Pengaruh Stuktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Saputri, Khana; Ghozali, Hendy; Garcia, Louis
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15275

Abstract

Tujuan riset ini guna menganalisis pengaruh Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (SIZE), serta Profitabilitas (ROI)  kepada Nilai perusahaan (PBV). Informasi yang dipakai pada studi ini didapatkan dari Laporan Keuangan Publikasi Tahunan perusahaan industri yang tertera pada Bursa Efek Indonesia tahun 2019 –2021. Metode pengumpulan sampel yang dipakai ialah dengan total sampel sejumlah 33 perusahaan industri yang tertera pada Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019–2021. Menggunakan teknik  analisis  ialah  uji  statistik  dengan  metode regresi berganda serta digunakan uji hipotesis yakni uji F serta uji T yang sebelumnya sudah dilaksanakan  uji  asumsi  klasik  sebelumnya. Hasil  riset membuktikan jika dengan bersama-sama DER, SIZE, serta ROI memengaruhi PBV. Dengan cara parsial, DER berpengaruh namun tidak signifikan terhadap PBV. Variabel SIZE tidak memengaruhi serta tidak signifikan terhadap PBV. ROI berpengaruh namun tidak signifikan kepada PBV. Dari penelitian ini didapat nilai koefisien determinasi (R2) dengan angka 0,255, hal itu berarti jika 25,5% variabel PBV bisa diuraikan oleh variabel DER, SIZE, ROI, serta selebihnya dengan angka 74,5% diuraikan oleh faktor lain di luar riset.   Kata Kunci : DER, SIZE, ROI, dan PBV
Women Participation in Succession Planning Beyond Organizational Barriers and Personal Bias: A Study of Domestic Airline Operators in Nigeria Okolie, Ugo Chucks; Ivwighren, Hannah Emuobosa
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15148

Abstract

This study examines how women in the workforce participate in succession planning in Domestic Airline Operators in Nigeria under the supervision of the Nigerian Civil Aviation Authority. The Social Action theory was chosen as the study's theoretical foundation and 273 respondents was chosen for this study using random and purposeful sampling methods. The use of questionnaires allowed for the collection of quantitative data. The findings of study revealed that the distribution of strategic duties, employees’ promotion, and other forms of organizational segregation, however, all display gender inequality. Working with seasoned employees who have a track record of success without gender discrimination, as well as understanding the key principles of an effective succession planning and management initiative, can make succession planning a simple and time-saving process. As a result of the findings among others, the government should focus more on passing efficient laws that will support women's empowerment and equity among Nigeria's Domestic Airline Operators.
Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMA Negeri 1 Stabat Syahputra, Edy; Pristiani, Risto Luri; Siregar, Tianovida; Budiarta, Kustoro; Hasyim, Hasyim
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.16634

Abstract

Gaya atau cara kepala sekolah dalam peran kepemimpinannya memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja guru di bawahnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan data tentang beberapa hal, yaitu: (1) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan disiplin kerja, (2) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru, (3) gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan tanggung jawab, dan (4) kendala-kendala yang dihadapi kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan instruktif (telling) dalam meningkatkan kedisiplinan, (2) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan konsultatif (selling) dalam meningkatkan motivasi kerja guru, (3) kepala sekolah menerapkan gaya kepemimpinan delegatif (delegating) dalam meningkatkan tanggung jawab guru, dan (4) kepala sekolah menghadapi beberapa kendala, seperti menurunnya kedisiplinan guru, kurangnya motivasi kinerja guru, dan rendahnya rasa tanggung jawab guru dalam pembelajaran.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Hasibuan, Hana Amalia
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15587

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai UIN Sumatera Utara. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, namun karyawan sebagai pemimpin dan peneliti tidak masuk dalam sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara langsung beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stress kerja, secara langsung beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja, secara tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi gaya kepemimpinan partisipatif. Secara tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang Annisa, Nina; Jufrizen, Jufrizen; Khair, Hazmanan
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.14424

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pertukaran pemimpin anggota dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang berjumlah 67 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertukaran anggota pemimpin dan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. 
Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara Armawati, Armawati
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15588

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui danmenganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, untukmengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerjapegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada KantorCamat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara. Pendekatan yang digunakandalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitianini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten BatuBara sebanyak 45 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian iniadalah 45 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulandata dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalampenelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalampenelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secaraparsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Secara parsial analisis jabatan memiliki pengaruh positifsignifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial fasilitas kerja memilikipengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultankepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja memiliki pengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung TiramKabupaten Batu Bara.
Peranan Freight Forwarder Dalam Menunjang Aktivitas Ekspor Antar Negara Melalui Jalur Laut Maisel, Vingky; Sasabone, Luana
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.16930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana peran serta tanggung jawab Freight Forwarding dan mengetahui bagaimana prosedur pengiriman barang ekspor sesuai dengan prosedur di lapangan dalam rangka mengurangi kegagalan serta keterlambatan proses ekspor ke negara tujuan ekspor oleh PT. Anugrah Karunia Logistik, Indonesia saat ini memasuki era pasar global dimana hambatan perdagangan semakin menurun dan tingkat persaingan meningkat. Proses ekspor masih menemui banyak kendala, dimana eksportir tidak mengerjakan sendiri seluruh tugas logistik yang menjadi tanggung jawabnya karena adanya keterbatasan waktu dan pengetahuan para eksportir mengenai hal logistik yang masih kurang. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai peranan freight forwarder dalam menunjang aktivitas ekspor antar negara melalui jalur laut pada PT. Anugrah Karunia Logistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan melalui wawancara secara langsung kepada pihak forwarder dan eksportir. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana ditemukan bahwa eksportir memiliki pertimbangan dalam menentukan forwarding, peran positif yang diberikan forwarding terhadap eksportir, dan permasalahan eksportir terhadap forwarding mampu membuat eksportir mempercayakan proses pengiriman produk ke luar negeri menggunakan freight forwarder.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan Hassanah, Fitria Nur
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel rumus slovin berjumlah 80 orang pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior serta secara tidak langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan Khoirunnisa, Khoirunnisa
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15923

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komunikasi terhadap  kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian penelitian survey, karena mengambil sampel dari satu populasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori dengan sampel sebanyak 37 orang yang merupakan staf dan kepala bidang (Pegawai Negeri Sipil) yang bekerja pada Kantor Pariwisata Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuisioner/angket serta teknik analisis data menggunakan analisis statistik yakni partialleastsquare-structuralequestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara Pasaribu, Saqdiah
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v6i2.15099

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tentang pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu variabel kepuasan menjadi variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel endogen. Dalam Pengujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, dan Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi

Page 1 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): SEPTEMBER Vol 8, No 1 (2025): Maret Vol 7, No 1 (2024): Maret 2024 Vol 7, No 2 (2024): September Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER Vol 6, No 1 (2023): maret Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022 Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2021): September 2021 Vol 4, No 1 (2021): Maret 2021 Vol 3, No 2 (2020): September Vol 3, No 1 (2020): Maret Vol 2, No 2 (2019): September Vol 2, No 1 (2019): Maret Vol 1, No 1 (2018): September More Issue