cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen
Published by Universitas Galuh
ISSN : 23556099     EISSN : 26206188     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen (JEIM) is a Scientific publication in the field of management science accommodating for writers and students sharing scientific experience both theoretically and practically. Journal of Econology was published by Management Studies Program of Economics Faculty of Universitas Galuh. Review Issues are published biannually in April and October. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms. The review issue call for article is posted in January to published April and posted in May to published in October. our journals have been listed in ISSN Print: 2355-6099 and Online ISSN: 2620-6188.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2014)" : 5 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN RENUMERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada KODIM 0613 Ciamis) Nurdiana Mulyatini; Nanang Mulyana
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1.Pengaruh Kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 0613 Ciamis, 2.Pengaruh renumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 0613 Ciamis, 3.Pengaruh kompensasi dan renumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 0613 Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yaitu membuat deskripsi atau gambaran sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta atau sifat dari objek yang diteliti. Berdasarkan hipotesis yang dikemukakan bahwa kompensasi dan renumerasi berpengaruh positif atau signifikan terhadap motivasi kerja. Adapun pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 75,69% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti, sedangkan pengaruh renumerasi terhadap motivasi kerja sebesar 53,29% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti, kemudian pengaruh kompensasi dan renumerasi terhadap motivasi kerja sebesar 75,69% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURANING RAHAYU CIAMIS Aini Kusniawati; Nurhayati .; Rosy Herlina
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.14

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Analisis Korelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Ganda, Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Varians (Anava), Uji F. Dari hasil penelitian diperoleh tingkat korelasi lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan mempunyai arah positif dengan nilai r = 0,63. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39,69%, sedangkan 60,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n – 2, diperoleh nilain thitung > ttabel (4,6602 > 2,0357). Dari hasil penelitian diperoleh tingkat korelasi disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat dan mempunyai arah positif dengan nilai r = 0,87. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 75,69%, sedangkan 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n – 2, diperoleh nilain thitung > ttabel (10,1366 > 2,0357). Dari analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 16,944 + 0,102x1 + 0,581x2 . Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 75,69%, sedangkan 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n-k-1, diperoleh nilain Fhitung > Ftabel (17,004 > 3,300).
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MODEL KERJASAMA USAHA MENENGAH KECIL DAN MIKRO DENGAN USAHA BESAR DI KECAMATAN CIKONENG KABUPATEN CIAMIS Elin Herlina
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.15

Abstract

This article direct to describe of training and education for overcome corporate small-Midle enterprises and big enterprises models at Cikoneng District. The necesary of training and education will increasing of common purpose, aim, and value of company achievment. During the last research to find structure of problems by typology and characteristic of organization culture and production factors in single model co-operate small-Midle enterprises and big enterprises, the result has find another leverage factor overview training and education. To a comprehensive result by approach input, process, and output and finded by description approach through case study strategic describe to this article. The result of co- operate by sub-contract way based on common mutual, common strange, common benefit as direct as Act Number 20/2008 (small-midle enterprises) we need training and education to input this model. Recommendation in this article not only use to optimalization supply row materials, finish production, market strategic, and minimazing over head cost by co-operate small-Midle enterprises and big enterprises benefits but training and education will over come corporate small-Midle enterprises and big enterprises models at Cikoneng District .
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN KUANTITAS SDM TERHADAP JUMLAH MAHASISWA BARU DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GALUH CIAMIS Apri Budianto; M. Aziz Basari; Hernawati .
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.11

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada uji pengaruh biaya promosi dan Kuantitas SDM Terhadap Jumlah Mahasiswa Baru Di Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Korelasi Pearson Product Moment (PPM), Korelasi Ganda, Uji Koefisien Determinasi, Regresi Sederhana, Regresi Ganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Biaya promosi memiliki hubungan sangat kuat (r = 0,81), mempunyai arah yang positif dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap jumlah mahasiswa baru di Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis karena dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,41 2,353. ; 2). Kuantitas SDM dalam hal ini dosen, memiliki hubungan kuat (r = 0,70) dan mempunyai arah yang positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap jumlah mahasiswa baru di Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis hal tersebut dikarenakan t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,70 2,353. ; 3). Biaya promosi dan kuantitas SDM secara bersama-sama memiliki hubungan sangat kuat dan mempunyai arah yang positif ,namun tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap jumlah mahasiswa baru di Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis dan hal tersebut terjadi karena F hitung lebih kecil dari F tabel yaitu 4,88 19,00.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT KABUPATEN CIAMIS Maman Abdulrachman; Yeyes Sustini
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.13

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisis regresi ganda, analisis koefisien korelasi ganda, serta untuk membuktikan hipotesisnya menggunakan uji hipotesis dengan membandingkan t hitung dan t tabel juga f hitung dan f tabel . Hasil penelitian menunjikkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja sangat menentukan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan kata lain semakin tinggi motivasi dan kemampuan kerja pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Meskipun Pengaruh Interpersonal pegawai masih rendah.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 2 (2019) Vol 6, No 1 (2019) Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014) More Issue