cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL
Published by Universitas Islam 45 Bekasi
ISSN : 19782586     EISSN : 25974823     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan adalah jurnal ilmiah yang bertujuan memajukan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan di bidang ekonomi, manajemen, dan kewirausahaan. Artikel yang dimuat berasal dari hasil penelitian adaptasi ilmu dan hasil pemikiran dari perkembangan ilmu yang dimaksud. Jurnal ini ditujukan kepada para pelaku ekonomi, mahasiswa , dan dosen. Jurnal ini terbit setiap dua kali dalam satu tahun. Jurnal ini terbit pertama kali pada tahun 2007 dan mengalami tidak terbit dari tahun 2012-2015. Terbit kembali tahun 2016 hingga sekarang.
Arjuna Subject : -
Articles 211 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Fahmi Kamal; Emil Zahara Abdillah
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, data yang diperoleh melalui riset dan penyebaran kuesioner dengan pengukuran skala Likert, sampel sebanyak 30 responden dari 89 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan uji koefisiensi korelasi, uji koefisien determinasi dan persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,874 menunjukkan tingkat hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan terhdap kinerja. Hasil koefisiensi determinasi sebesar 76,5% . Artinya variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 76,5% dan sisanya sebesar 23,5%. Berdasarkan perhitungan regresi sederhana di peroleh persamaan Y= 12,537+0,707X yang menunjukan tanpa adanya gaya kepemimpinan, maka hasil kinerja karyawan sebesar 12,537 dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika gaya kepemimpinan di naikan atau di turunkan 1 maka akan menaikan atau menurunkan kinerja karyawan nilai kepuasan 0, 707
Pengaruh Dukungan Sosial Dan Work Family Conflict Terhadap Subjective Well-Being Nazwirman Nazwirman; Efendy Zain; Nur Kholifah
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1685

Abstract

Penelitian dilakukan di Kampung Wisata Bisnis Tegal Waru Bogor pada Ibu Rumah Tangga yang Bekerja atau Membuka Usaha Kecil dan Menengah (UMKM). Tujuan penelitian menganalisis dan mengetahui pengaruh Dukungan sosial dan Work-Family Conflict terhadap Subjective Wel-Being. Sampel sebanyak 73 responden dangan dengan purposive sampling. Analisis menggunakan SPSS V 23 Hasil penelitan secara parsial terdapat pengaruh signifikan positif Dukungan Sosial terhadap Subjective Well Being. Hasil uji t yang diperoleh t-hitung > t-tabel (6.068 > 1.994). Secara parsial terdapat pengaruh signifikan negatif Work-Family Conflict terhadap Subjective Well-Being Wel-Being. Nilai t-hiung < t-tabel (-5.407) < ­-1.994). Secara simultan terdapat pengaruh Dukungan sosial dan Work-family conflict terhadap Subjective Wel-Being, F-hitung > F-tabel. Nilai F-hitung 26.304 sedangkan nilai F-tabel sebesar 2.736. Secara bersama-sama Dukungan Sosial dan Work-family conflict berpengaruh dan signifikan positif terhadap Subjective Wel-Being.
Kajian Kemandirian Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Sebagai Badan Layanan Umum Daerah Annafi Indra Tama
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian terhadap kemandirian keuangan setelah ditetapkan sebagai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dan mengkaji pengaruhnya terhadap kualitas pelayanan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya suatu kemajuan kemandirian keuangan setalah ditetapkan sebagai BLUD dan kualitas pelayanan semakin baik pula. Objek penelitian ini adalah Laporan keuangan rumah sakit umum daerah Kota Bekasi dan laporan akuntabilitas dan kinerja instansi pemerintah serta dokumen lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif non eksperimen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemandirian keuangan rumah sakit semakin baik dari tahun ketahun setelah ditetapkan sebagai badan layanan umum daerah pada tahun 2009, dari hasil penelitian diperoleh rata-rata nilai kemandirian yaitu sebasar 435,62% dengan kategori delegatif. Mulai dari tahun 2009 sampai dengan 2016 pada penelitian ini tingkat kemandirian keuangan rumah sakit berada pada nilai > 100% yang masuk kedalam kategori delegatif artinya tidak adanya campur tangan sama sekali yang dilakukan oleh pemerintah.
Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinuan, Dan Normatif Pada Intensi Keluar Tri Elsa Susilawati
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1687

Abstract

Intensi keluar didefinisikan sebagai faktor pemediasi antara sikap yang mempengaruhi niat karyawan untuk berhenti dari organisasi dengan perputaran karyawan yang sebenarnya (Glissmeyer et al., 2008). Karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap organisasinya akan memberikan keunggulan kompetitif yang krusial seperti produktivitas yang tinggi dan perputaran karyawan yang rendah (Vance, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitment afektif, kontinuan dan normatif terhadap intensi keluar pada perawat di RS XYZ Yogyakarta. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 101 perawat. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang bertujuan untuk mengukur komitemen afektif, kontinuan, normatif, dan intensi keluar. Kuesioner tersebut terdiri dari 28 pernyataan yang telah diuji validitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, kontinuan, dan normatif memiliki pengaruh negatif terhadap intensi keluar. Komitmen afektif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,340. Komitmen kontinuan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,27. Komitmen normatif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,24. Maka dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan signifikan pada intensi keluar.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Muhamad Ekhsan
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1734

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of motivation and work discipline on the performance of PT Syncrum Logistics Employees. Data collection is done by distributing questionnaires with a total sample of 60 respondents and using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linier regression tests. The results of this study indicate that partially and simultaneously variable motivation and discipline affect the performance of PT Syncrum Logistics employees. This is evidenced from the results of the simultaneous test ( F Test) and the result of the Partial Test (t Test) also showing significant values of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore the test result from this study state that there is a simultaneous influence between the variables of motivation and work discipline on the performance of the PT Syncrum Logistics Keywords: motivation, discipline, performance
Pengaruh Pemimpin dari Luar Organisasi Terhadap Penerimaan dan Komitmen Karyawan: Sebuah Studi Eksplorasi Angga Ranggana Putra; Arif Murti Rozamuri; Tri Wismiarsih
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1812

Abstract

Pemimpin multi talenta sangat dibutuhkan di era milenium saat ini. Untuk mendapatkannya, tidak jarang perusahaan harus mencarinya dari luar organisasi, walau pun cara ini mengundang pro dan kontra. Penelitian ini merupakan penelitian pendahuluan yang dilakukan dengan metode kualitatif, dalam hal ini metode studi kasus, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh para pemimpin dari luar organisasi pada penerimaan dan komitmen karyawan. Data diperoleh dari suatu institusi pendidikan tinggai di Indonesia melaluil diskusi kelompok terfokus (focus group discussion). Responden diambil dari berbagai lapisan manajerial dan non-manajerial. Data dianalisis melalui analisis tematik. Selain itu, dilakukan pula perbandingan antar kelompok manajerial dan non-manajerial untuk mengetahui perbedaan penerimaan dan komitmen karyawan di kelompok yang berbeda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemimpin dari luar organisasi mempengaruhi penerimaan dan komitmen karyawan. Selain itu, responden manajer dan non-manajer menunjukkan perhatian yang berbeda. Para manajer memiliki perhatian mengenai dampak para pemimpin dari luar organisasi pada organisasi dimana mereka bekerja, sementara para non-manajer menaruh perhatian pada pengaruh pemimpin dari luar organisasi pada kepentingan pribadi mereka. Keywords: employee acceptance, employee commitment, leadership.
Penerapan Fungsi Kerja dan Nilai Organisasi pada Tingkat Kepercayaan Masyarakat Kurniawan Prambudi Utomo
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1830

Abstract

This research is related to a program that regulates good governance (good governance) with the application of transparent and accountable budget management principles to increase public participation in Bekasi City, while this study aims to discuss performance-oriented, employment variables the same and increase community expectations and answer this research regarding direct conversations to respondents who are in the field using data collected using questionnaires and a list of questions that have been done compiled using a privately managed mode, the questions asked are questions that are asked directly face-to-face for respondents in this case is the City of Bekasi government in the budget and community, so the level of questionnaire questions (response rate) is 100%, while the number of respondents is 90 people and carried out in September-November 2016 results from this research, positive and good budget workers can be known. While performance evaluation gets a negative response, this is related to the government budget increase, the Bekasi City Government is very much needed to get community support and participation. Keywords: Work function, Performance Assessment, Community Assessment Level
Pengaruh Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Perempuan terhadap Kesejahteraan Masyarakat Eko Supriyanto; Mazayatul Mufrihah
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1832

Abstract

Peranan perempuan dalam perekonomian di Kalimantan barat menjadi penting dengan kelebihan yang dimilikinya untuk menopang pertumbuhan dan pembangunan ekonomi yang akan berdampak terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan barat. Populasi dan pengumpulan sampel dilakukan di 4 lokasi yaitu yaitu Kota Pontianak, Kabupaten Kubu Raya, Kabupaten Mempawah, dan Kota Singkawang sebanyak 67 Responden, Metode penelitian menggunakan uji regresi sederhana, uji t dan korelasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar UMKM perempuan dalam mempengaruhi kesejahteraan masyarakat yang ada di Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan UMKM perempuan berpengaruh positif sebesar 0.444 terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan Barat dan memiliki hubungan korelasi cukup kuat.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi Nurul Hidayatin Nisa; Ayu Febriyanti; Fauziah Fauziah
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v0iNo. 2.1843

Abstract

A competitive business environment makes the company maximize employee performance with high work standards. This has a bad impact when the pressure that occurs makes employees feel the workload carried out exceeds their capacity (work overload). This should be watched out because it can result in work exhaustion and a desire to move. In this study, the industry is seen as a job that puts high pressure on employees. This study aims to examine whether there is an influence between workload on turnover intention which is mediated by work exhaustion in production section employees at PT. Alas Petala Makmur. The sampling technique uses proportionate stratified random sampling technique with a sample of 119 respondents. This study uses AMOS (Analysi Moment of Structure) software version 16.0 for windows. The results showed that workload does not directly affect turnover intention but workload affects work fatigue and work fatigue affects turnover intention and mediates work load against turnover intention.
Membangun Loyalitas Pelanggan melalui Harga dan Kepercayaan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Mediasi pada Bisnis Smartphone Emil Salim; Andri Andri; Mondra Neldi
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v0iNo. 2.1844

Abstract

Nowadays in the globalization era, particularry in Indonesia, the dense population is accompanied byincreasingly complex needs and various human activities in carrying out mobility whether doingwork, school, tourism, research or traveling. Thus, smartphone enhancements to accessories becomeone of the important daily needs. This situation eventually led to increasingly fierce competitionbetween outlets and companies that manufacture, distribute, and sell smartphone devices oraccessories in the existence of competing companies providing the best service to attract consumers.This study aims to build customer loyalty through price and trust using mediating variables, namelycustomer satisfaction. The research method used in this study is a quantitative method with a sampleof 85 respondents. Data analysis method used multiple linear regression analysis and path analysiswith the application of Statistical Package for Social Sciences (SPSS 21.00). The study result showedthere is an indirect relationship smaller in value than a direct relationship, meaning that loyalty doesnot mediate the relationship between price and customer satisfaction and indirect relationships are lessvaluable than a direct relationship, meaning loyalty does not mediate the relationship of trust withcustomer satisfaction

Page 18 of 22 | Total Record : 211

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2007 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19 No 02 (2025): OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 19 No 1 (2025): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 18 No 2 (2024): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 18 No 1 (2024): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 17 No 2 (2023): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 17 No 1 (2023): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 16 No 2 (2022): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 16 No 1 (2022): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 2 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 1 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2020): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2020): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 11 No 2 (2017): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 11 No 1 (2017): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 10 No 2 (2016): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 5 No 1 (2011): Vol 5 No 1 (2011): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2009): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2007): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2007): Optimal : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan More Issue