cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 8   9   10   11   12 
PENENTUAN JUMLAH SAMPEL DALAM PENELITIAN sutopo -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 29 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.877 KB)

Abstract

Kualitas dan kuantitas sample sangat menentukan kualitas hasil suatu penelitian, karena dari karakter sample-lah karakter suatu polpulasi akan digeneralisasi sebagai hasil dari suatu pene-litian.  Ukuran sampel yang tepat sangatlah sulit  ditentukan, hal ini disebabkan oleh beberapa hal: banyaknya jenis dan ukuran populasi,  keterbatasan peneliti, dan juga banyaknya kaidah dan  rumus dalam penentuan ukuran sampel. Pada dasarnya  ukuran sampel sangat dipengaruhi oleh: derajat keseragaman populasi, presisi yang dikehendaki dalam penelitian, rencana analisa, keterbatasan tenaga, biaya maupun waktu. Atas dasar tersebut serta pemilihan rumus yang sesuai akan dapat membantu dalam penentuan jumlah / ukuran sample dalam penelitian. 
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DI PT PERTANI (PERSERO) WILAYAH JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Bagus Kusuma Ardi; Wijaya Eka S; sutono .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

the application of accounting information systems on the performance of accounting information systems at PT Pertani (Persero) in the Central Java Region and the Special Region of Yogyakarta. the sample amounted to 54 respondents taken by purposive sample method or only those that meet certain criteria such as in the section that relates only to this study. Hypothesis Testing is known that the value of t count for User Participation in the Development of SIA (X1) = 2.529> t table 2.0057 and significance level 0.033 <0.05 with β1¬¬ = 0.332 with positive direction means Participation of Users in SIA Development (X1) significant positive effect on SIA Performance (Y), then hypothesis 1 is accepted. t count for Personal Capability (X2) = 2.147> t table 2.0057 and significance level 0.037 <0.05 with β2 = 0.330 with positive direction means Persona Capability (X2) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for Peak Management Support (X3) = 3.147> t table 2.0057 and a significance level of 0.003 <0.05 with β3 = 0.442 with the positive direction of its meaning Top Management Support (X3) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for Formalization of SIA Development (X4) = 2.208> t table 2.0057 and significance level 0.032 <0.05 with β4 = 0.462 with a positive direction which means Formalization of SIA Development (X4) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for User Training and Education Program (X5) = 2.325> t table 2.0057 and significance level 0.024 <0.05 with β5 = 0.442 with positive direction means the Training and User Education Program (X5) has a significant positive effect on SIA Performance ( Y). Keywords: Performance, Accounting Information System, User Participation, Personal Capability, Top Management Support, Formalization, Training and Education Program ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh penerapan system informasi akuntansi terhadap kinerja system informasi akuntansi di PT Pertani (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. sampelnya berjumlah 54 orang responden yang diambil dengan metode purposive sample atau hanya yang memenuhi kriteria tertentu seperti pada bagian yang berhubungan saja dengan penelitian ini. Pengujian Hipotesis diketahui bahwa nilai t hitung untuk Partisipasi Pengguna Dalam Pengembangan SIA (X1) = 2,529 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,033 < 0,05 dengan β1­­= 0,332 dengan arah positif artinya Partisipasi Pengguna Dalam Pengembangan SIA (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y), maka hipotesa 1 diterima. t hitung untuk Kapabilitas Personal (X2) = 2,147 > t  tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,037 < 0,05 dengan 2 = 0,330 dengan arah positif artinya Kapabilitas Persona (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Dukungan Manajemen Puncak (X3) = 3,147 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dengan 3 = 0,442 dengan arah positi fartinya Dukungan Manajemen Puncak (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Formalisasi Pengembangan SIA (X4) = 2,208 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05 dengan  = 0,462 dengan arah positif artinya Formalisasi Pengembangan SIA (X4) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Program Pelatihan dan Pendidikan Pengguna (X5) = 2,325 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,024 < 0,05 dengan  = 0,442 dengan arah positif artinya Program Pelatihan dan Pendidikan Pengguna (X5) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). Kata Kunci : Kinerja, Sistem Infomasi Akuntansi, Partisipas Pengguna, Kapabilitas Personal, Dukungan Manajemen Puncak, Formalisasi, Program Pelatihan dan Pendidikan
MODEL PEMASARAN DI ERA NEW WAVE MARKETING sb handayani; Ida Martini Alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.441 KB)

Abstract

Dalam sepuluh tahun terakhir ini pemasaran  mengalami perubahan paradigma dimana pemasaran menjadi lebih etis, mengutamakan kejujuran dan keadilan untuk menghadapi “ New World Economic Order” SETIAP   , sebuah manifesto baru untuk para marketer mengajak untuk kita mulai meninggalkan paradigma lama dalam melakukan pemasaran. Marketer   bergerak dengan praktek orde lama (legacy) ke orde baru (new wave) dimana  marketer sudah  menghubungkan atau meng-connect dirinya dengan perubahan besar yang terjadi didunia pemasar ini.  Era  new  wave marketing ini membawa konskwensi kesiapan dunia  tidak terkecuali Indonesia  dalam menghadapi tantangan bisnis pada era  ini    ,oleh karena itu upaya upaya strategis dibidang bisnis pun telah dilakukan .Tulisan ini membuka wawasan dan berbagi pengetahuan tentang perubahan di lanskap pemasaran dari konsep vertical ke konsep horizontal  dalam sebuah model   pemasaran diera new wave marketing ini.Key worth : Era Legacy, New Wave Marketing dan Model  Pemasarannya.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG suryadhana - -; m . taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.258 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja  serta pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja  pegsawai PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang  Utama Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai  pada  perusahaan tersebut yang berjumlah 90 orang. Sedangkan sampelnya diambil seluruh pegawai tersebut  (90 orang)  dengan  metode sampling   jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.     
PENGARUH INFLASI, BI RATE DAN KURS TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN M. Taufiq; Batista Sufa Kefi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (91.464 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh inflasi, BI rate dan kurs   terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Sampel penelitian adalah data bulanan inflasi, BI rate, kurs dan  IHSG  sebanyak 90 data (Januari 2008 – Juni 2015). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa  inflasi   dan kurs berpengaruh  positif dan signifikan terhadap    terhadap IHSG, sedangkan BI rate berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  terhadap IHSG         Kata Kunci : Inflasi, BI rate, kurs, IHSG
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT HUDATAMA SEMARANG Siti Hidayah; Haryani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.281 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang.Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Hudatama Semarang yang semuanya diambil sebagai responden yakni berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel keadilan distributif dengan nilai thitung sebesar 2,201 dan taraf signifikansinya sebesar 0,034<0,05, dan output dari variabel keadilan prosedural dengan nilai thitung sebesar 2,314 dan taraf signifikansinya sebesar 0,026<0,05, maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh dua variabel tersebut, yakni keadilan distributif dan keadilan prosedural.   Kata Kunci: Keadilan distributif, keadilan prosedural, kinerja karyawan
PENGARUH FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP PENGHIMPUNAN DANA PADA BANK UMUM DI INDONESIA sutono -; Batista Sufa Kefi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (76.451 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor ekonomi yang meliputi  inflasi, kurs, dan  suku bunga SBI terhadap  Dana Pihak Ketiga (DPK) pada bank umum di Indonesia. Hasil uji hiotesis menunjukkan bahwa  inflasi   berpengaruh  negatif   namun tidak signifikan terhadap DPK.  Kurs  berpengaruh  positif   namun tidak signifikan terhadap DPK.  Suku bunga SBI  berpengaruh negatif dan  signifikan terhadap DPK Kata Kunci : Inflasi, kurs, suku bunga SBI, DPK
PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN DENGAN DIMODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI Ken Sudarti Ken Sudarti; Desy Arijani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.216 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyzethe influence of motivation, employee commitmentand organizational culture on the performance of human resources. thecooperative micro small and medium office of Central Java province hasimportant duty and function to formation or mentoring cooperative microsmall and medium, it is necessasry to review the extent of these factorscanimprove the performance of human resoyrces in optoimizing their duty.Population of this study is all officer of the cooperative micro small andmedium office of Central Java province amounted to 162, an this study took asample of 110 respondents. Analysis results by using multiple linearregression showed that motivation has a positive effect on organizationalcommitment and human resources performance enhancements, andcommitment has a positive effect in improving the human resourcesperformance and application of of organizational culture influence inmoderating the existing structure for enhanced human resourcesperformance.Keywords: human resources performance, motivation, employee commitmentand    organizational culture.  
ANALISIS PERBEDAAN KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI KERJA, KINERJA, DITINJAU DARI GENDER DAN TINGKAT PENDIDIKAN (STUDI FASKEL EKONOMI PNPM MANDIRI PERKOTAAN JAWA TENGAH) tukijan -; harnoto - -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.499 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh  kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, motivasi kerja, kinerja faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah ditinjau dari gender dan tingkat pendidikan.            Berdasarkan gender, untuk faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan dapat diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : (1) Kecerdasan emosional faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (2)  Motivasi kerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (3) Kinerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda.Sedangkan berdasarkan tingkat pendidikan, untuk faskel ekonomi diperoleh kesimpulan(1) Kecerdasar emosional faskel dengan tingkat pendidikan D3 dan faskel dengan tingkat pendidikan S1 berbeda. (2) Tidak dapat membedakan motivasi kerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. (3) Tidak dapat membedakan kinerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja, Gender, Tingkat  Pendidikan. 
PERANAN PERKEMBANGAN APLIKASI SMARTPHONE TERHADAP PELAYANAN PARBANKAN DI INDONESIA Bagus Kusuma Ardi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 37 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.866 KB)

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dewasa ini berjalan sangat cepat sekali. Hal ini terjadi pula dengan perkembangan gadget smartphone dan aplikasinya. Seiring dengan perkembangan smartphone atau telepon pintar ini dari dunia perbankan memanfaatkannya untuk media transaksi. Semua bank di Indonesia membangun aplikasi untuk mendukung kegiatan perbankan dengan menggunakan smartphone. Banyak kemudahan – kemudahan transaksi yang diperoleh dari menggunakan smartphone ini. Dari segi keamanan juga sudah mulai dikembangkan sistem keamanan yang menunjang proses transaksi perbankan tersebut secara online 24 jam. Dengan adanya pengembangan kecepatan jaringan juga ikut menunjang perkembangan layanan

Page 10 of 19 | Total Record : 181

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue