cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 6   7   8   9   10 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI YIELD OBLIGASI NEGARA TAHUN 2010 - 2012 Anang Aulia Rahman; sam'ani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.708 KB)

Abstract

This research examines the effect of term to maturity, inflation, interest rate (BI rate), exchange rate and oil price to bond yield. How far which all that variable will influence the yield of bond discussed through in this research. Market interest rate reference in this research is BI rate, term to maturity is residual lifetime of bond (maturity date), exchange rate is Rupiah median rate to US Dollar, inflation is inflation rate per year and oil price universalize.The results show correlation between bond yield with term to maturity, inflation, interest rate,  exchange  rate  and  oil  price  are  0,925.  While  coefficient  determination  (Adjusted  R Square) equal to 0,854, its meaning 85,4% of bond yield explainable by term to maturity, inflation, interest rate, exchange rate and oil price, the rest (14,6%) explained by others factor. By multiple regression stepwise method, we know that term to maturity (sig 0,000), inflation (sig 0,000), exchange rate (sig 0,001) and oil price (sig 0,000) have significant effect to bond yield. But interest rate (sig 0,331) has not a significant to bond yield. Keyword : Bond yield, term to maturity, inflation, BI Rate, exchange rate and oil price
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA SEMARANG Dian Wahyu Utomo; Siti Hidayah; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis study aims to analyze organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the affective commitment and work involvement for employee performance. The population of this study were all employees (JFU) of the Ministry of Religion Office of Semarang City, totaling 110 people with sensus sampling technique .Data analysis method uses regression and path analysis. The results of hyphotesis test show that affective commitment and work involvement has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB).And of the study revealed that organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the influence of affective commitment to employee performance. While organizational citizenship behavior (OCB) not mediateds the influence of work involvement on employee performance. That employees who have high work involvement will directly improve their performance without going through mediation. This proves that organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable from the influence of workinvolvement on employee performance is not proven. Keywords: Employee Performance, Affective Commitment, Work Engagement, And Organizational Citizenship Behavior (OCB). AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran organizational citizenship behavior (OCB) dalam memediasi pengaruh komitmen afektif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan (JFU) Kantor Kementerian Agama Kota Semarang yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan regresi dan analisis jalur.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan komitmen afektif dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa organizational citizenship behavior (OCB) dapat memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan organizational citizenship behavior (OCB)tidak memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai ,artinya bahwa pegawai yang mempunyai keterlibatan tinggi akan secara langsung meningkatkan kinerjanya tanpa melalui mediasi. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi dari pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai tidak terbukti. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif, Keterlibatan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
ANALISIS DAMPAK INFLASI PADA PENGARUH PRODUK DOMESTIK BRUTO DAN BUNGA TABUNGAN TERHADAP JUMLAH TABUNGAN BANK UMUM M. Taufiq; Agus Hariyanto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.524 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis  pengaruh   PDB dan bunga tabungan terhadap jumlah tabungan dengan inflasi sebagai varisbel moderasi. Sampel penelitian adalah data PDB, bunga tabungan, inflasi dan jumlah tabungan pada bank umum dari Januari 2010 sampai dengan Desember 2013 (48 bulan). Metode analisis yang digunakan adalah regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa PDB dan bunga tabungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah tabungan. Sedangkan inflasi memoderasi negatif dan signifikan pengaruh PDB dan bunga tabungan terhadap jumlah tabunganKata kunci : PDB, bunga tabungan, inflasi dan tabungan
Spiritual Leadership Memoderasi Pengaruh antara Motivasi Spiritual Karyawan terhadap Kinerja Relegius ( Studi Kasus Di Kawasan Industri Kecil dan Menengah Kab. Kendal ) fasochah - -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (95.981 KB)

Abstract

ABSTRAK       Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Motivasi Spiritual Karyawan terhadap Kinerja Relegius dan juga apakah Spiritual Leadership memoderasi pengaruh antara Motivasi Spiritual Karyawan dengan Kinerja Relegius . Penelitian dilakukan di Kawasan Industri Kecil dan Menengah Kab.Kendal  yang berjumlah 4.954 orang, sedangkan sampelnya diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan rumus slovin dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proporsional random sampling. Metode analisis menggunakan analisis Moderating Regretion Analisis ( MRA ) atau uji Interaksi . Hasil pengujian hipotesis penelitian dapat diketahui bahwa nilai t hitung untuk Pengaruh antara Motivasi Spiritual terhadap Kinerja relegius  adalah sebesar 2,745  > t tabel 1,658 dan angka signifikasi 0,009 < 0,05 maka hipotesis ada pengaruh antara variabel Motivasi Spiritual terhadap Kinerja Relegius terbukti . Nilai t hitung Interaksi antara Motivasi Spiritual Dengan Spiritual Leadership terhadap Kinerja Relegius  sebesar 2,540 > 1,658 dan angka signifikasi 0,016 < 0,05 maka hipotesis variable Spiritual Leadership sebagai Variable Moderating pengaruh antara Motivasi Spiritual dengan Kinerja Relegius terbukti dengan β positip berarti memperkuat. Kata kunci = motivasi Spiritual, Spiritual Leadership , Kinerja Relegius.  
ANALISIS PENERAPAN MODEL TINGKAT EFEKTIFITAS PENERIMAAN RETRIBUSI PASAR UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DI KABUPATEN KENDAL Nanang Yusroni; umar chadiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 29 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.825 KB)

Abstract

ABSTRAKSIKendal merupakan daerah yang berpotensi dalam bidang pasar dan grosir pertokoan, hal ini ditunjang oleh beberapa pasar yang berada di Kendal.Dari berbagai macam retribusi daerah yang dipungut oleh pemerintah Kabupaten Kendal terlihat bahwa retribusi pasar dan grosir pertokoan memberikan kontribusi yang cukup besar pada pembentukan total retribusi daerah di kabupaten Kendal.Dari hasil perhitungan tingkat efisensi diketahui bahwa penerimaan retribusi pasar di Kabupaten Kendal ternyata pada tahun 2004-2007  tidak efisien yaitu 52,03% (lebih dari 40%). Setelah diberlakukannya otonomi daerah, pada tahun 2006-2007 tingkat efektivitas penerimaan retribusi pasar Kabupaten Kendal meningkat dari tahun sebelumnya yaitu 80% dan 83%. Elastisitas jumlah pedagang terhadap penerimaan retribusi   pasar Kabupaten Kendal pada Tahun 2006 - 2007 adalah elastis yaitu  33,62 (Tahun 2006) dan 1,08 (Tahun 2007).Sehingga untuk lebih meningkatkan penerimaan retribusi pasar di  Kabupaten Kendal maka diperlukan peningkatan   pelayanan / fasilitas umum di lingkungan pasar di Kabupaten Kendal. dan membuat penataan tata ruang di Kabupaten Kendal lebih baik maka diperlukan kerjasama dengan instansi yang terkait. Kata kunci : retribusi pasar, efektifitas, efisiensi, pendapatan asli daerah 
PERAN PENALARAN MORAL PADA AKUNTABILITAS LINGKUNGAN sutono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.798 KB)

Abstract

Abstraksi             Masalah dalam penulisan artikel ini adalah masih lemahnya dukungan pada akuntabilitas lingkungan oleh pemerintah dan pembisnis, dan ini diindikasikan berkaitan dengan perkembangan moral mereka. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran penalaran moral pada akuntabilitas lingkungan. Artikel ini mengemukakan bahwa untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, maka digunakan tiga pola, metode atau sistem yang jelas yang disebutnya sebagai struktur, tiap struktur dapat dibagi ke dalam dua sub struktur yang berbeda dan ketiga (keenam) struktur ini dapat dikarakterisasi sebagai tiga tingkat (level) atau enam tahap (stages), yang dapat disamakan dengan tiga tingkat (enam tahap) perkembangan kedewasaan moral individu atau masyarakat. Dengan penalaran moral tersebut maka hal ini dapat mendukung akuntabilitas lingkungan yang diharapkan.  Kata kunci: Akuntabilitas Lingkungan, Penalaran Moral 
KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG Hayatun, Sri; ., Fasochah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of affiliation motivation and career development on employee performance with transformational leadership as a moderating variable. Population in this research is all employee at District Ngaliyan Town Semarang which amounts to 115 people In this study the number of samples taken by all members of the population. Data processing method using SPSS. The results of this study found that the motivation affiliates has a positive effect on employee performance, it showed that the higher affiliate motivation, the higher performance employee. Career development has a positive effect on employee performance, it showed that better career development then the higher the employee performance. Transformational leadership moderated the positive influence of affiliation motivation on employee performance was proven, it showed that the existence of good transformational leadership was strengthened the influence of affiliation motivation on employee performance. Transformational leadership moderated positive influence of career development on employee performance, that the existence of good transformational leadership strengthened the influence of career development on employee performance. Keywords: Affiliate motivation, career development, transformational leadership, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi afiliasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai dengan kepemimpinan transformasional sebagai vaiabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang yang berjumlah 115 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil seluruh anggota populasi. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi afiliasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi motivasi afiliasi maka semakin tinggi kinerja pegawai.  Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengembangan karier maka semakin tinggi kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai terbukti, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional yang baik dapat memperkuat pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Motivasi afiliasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai
RELEVANSI NILAI RELIGIUS DALAM MENCEGAH PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT Heru Sulistiyo
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.993 KB)

Abstract

-
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI SERTA LINGKUNGAN KERJA wahyu setiaji; ken sudarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (77.801 KB)

Abstract

The purpose of this studyis to examine the effect compensation, work environment on job satisfaction and company performance. This study uses a population of employees of the Polytechnic Academy of Sciences Voyages Semarang by the number of 46 people, while the sample in this study were 46 employees. Sampling technique with census metode. methods of data analysis used was multiple regression.The results of this study is: The results of this study indicate that the performance of employees affected by the compensation and work environment. Job satisfaction is not as intervening variable between the effect of compensation and work environtmen. Job satisfaction is an intervening variabel between the influence of work environment on employee perormance. Hypotheses related to yield the result that compensation had an influence on job satisfaction, a regression toward the positive. Job satisfaction has an influence on the performance of human resources, with a positive regression coefficient. Work environment has a significant influence on employee performance, with positive direction. Keywords:       Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance  
PENGARUH DEPOSITO TERHADAP KREDIT DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BANK UMUM DI INDONESIA M. Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.918 KB)

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah  menganalisis  pengaruh deposito terhadap kredit yang disalurkan bank-bank di Indonesia.  Sampel penelitian diambil dari data yang diperoleh dari  Statistik Perbankan dan Keuangan Indonesia  dari bulan Januari 2008 hingga Oktober 2011 . Alat analisis yang digunakan adalah regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa deposito berpengaruh positif dan signifikan terhadap kredit  sedangkan inflasi secara signifikan memperlemah pengaruh deposito terhadap kredit.                 Kata kunci : Deposito, inflasi, kredit+

Page 8 of 19 | Total Record : 181

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue