cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 9   10   11   12   13 
ANALISA LOYALITAS PELANGGAN YANG DIPENGARUHI KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN (STUDI KASUS DI PT SPECTRA ADVERTAISING) sb handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.82 KB)

Abstract

     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh  kepercayaan  merek (trust in a brand) &  Kualitas Pelayanan (Serve Quality) terhadap loyalitas pelanggan (Customer Quality) Spectra Advertaising.Sampel  penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT Spectra Advertaising sebanyak 84 (metode sampel jenuh ) Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi . Hasil pengujian hipotesis menunjukkan. nilai t hitung lebih besar daripada nilai  t tabel yaitu 2,147 > 1,990 dan nilai signifikasi 0,035 < 0,05, menandakan bahwa kepercayaan  (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y) ,artinya bahwa Kepercayaan atas  merek secara signifikan terbukti   mempengaruhi loyalitas pelanggan  . Nilai t hitung untuk X2 adalah 10,888  dengan menggunakan level significance 5 %  yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai  t tabel yaitu 10,888 > 1,990 , menandakan bahwa kualitas pelayanan   (X2)  terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y).                   Kata Kunci :Kepercayaan Merek ,Kualitas Pelayanan dan Loyalitas Pelanggan
ANALISIS PENGARUH ARUS KAS OPERASIONAL DAN LABA BERSIH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017 Nurhadi Santoso; Sodikin Manaf
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

effect of operational cash flow and net income on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. The population chosen in this study were automotive companies listed on the Stock Exchange in 2013-2017 totaling 13 companies. The sampling technique in this study used the purposive sampling method. Samples that meet the requirements are 9 companies, thus the number of samples is 45 observations. The analytical method used is the classic assumption test, hypothesis testing, and multiple linear regression analysis. There is an influence of operational cash flow on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This can be seen from the number of significance of the operational cash flow (X1) on the stock price (Y) of 0.041 < = 0.05 with the t count = 2.108 a >  = 0.05 with t count = 10,526a <  on stock prices (Y) of 0,000 t table 2.018. There is an effect of net income on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This can be seen from the number of significance of net income (X2) > t table 2,018. Keywords: operating cash flow, net income and stock price AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh arus kas operasional dan laba bersih terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2017. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI tahun 2013-2017 berjumlah 13 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling method. Sampel yang memenuhi syarat sebanyak 9 perusahaan, dengan demikian jumlah sampelnya sebanyak 45 observasi/amatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan analisis regresi linier berganda. Ada pengaruh arus kas operasional terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi dari arus kas operasional (X1) terhadap harga saham (Y) sebesar 0,041 < a = 0,05 dengan angka t hitung = 2,108 > t tabel 2,018. Ada pengaruh laba bersih terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi dari laba bersih (X2) terhadap harga saham (Y) sebesar 0,000, a = 0,05 dengan angka t hitung = 10,526 >  t tabel 2,018. Kata kunci : arus kas operasional, laba bersih dan harga saham
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada Kantor Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Wonosobo) Endah Winarti HS; Ida Martini Alriani; Sodikin Manaf
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.441 KB)

Abstract

This research purpose to analyze job satisfaction and influence factor (the study in the Office Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo). The population in this research was all the official Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo that were numbering 30 people. The sample that in took was all the population in made the sample that is using the method of the census research. Analytical method applied is content  validity and reliability, goodness of fit model, analysis regression model or Moderated Regression Analysis (MRA).Result of hypothesis testing showed that the value t count towards the work motivation  to employee performance 3,026 > t table = 1,708 with the significant of 0,003 < α = 0,05 (significant). Thereby hypothesis 1 (H1) that affect the work motivation to employee performance in the  Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo proven. Hypothesis (H2) t values affect individual competence variables to the table an employee performance  2,940 > t table = 1,708 and the number of significance = 0,004 < α = 0,05 (significant) is proven. Hypothesis (H3) that work environment proven moderated influence work motivation towards empyoyee performance 2,799 > t tablel 1,708 and the number of significance = 0,009 < a = 0,05 (signifikan) is proven. Hypothesis (H4) that work environment proven moderated influence individual competence  towards employee performance 2,608 > t tablel 1,708 and the number of significance = 0,012 < a = 0,05 (signifikan) is proven. Produced by the value t counted from the influence of the employee performance of the variable on job satisfaction of 2,460 > t the table = 1,701 and the significant figure = 0,020 < α = 0,05 (significant), therefore then the hypothesis 5 (H5) that is proven.Keyword : Work motivation, individual competence, work environment, employee performance and job satisfaction.
Pengaruh Iklim Organisasi Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Di Distrik Navigasi Kelas Ii Semarang Darsono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.635 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap efektivitas kinerja organisasi pegawai di Distrik Navigasi Kelas II semarang. Metode pengambilan sample adalah purposive sampling sebanyak 100 orang pegawai dari yang berpopulasi 216 orang. Data dianalisa dengan menggunakan metode statistic analisa regresi dua tahap.Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk koefisiensi b1 sebesar 5,537 > t table=2,00 berarti ada pengaruh antara variable iklim organisasi dengan kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t hitung untuk koefisiensi b 2 sebesar 3.346> t table = 2,00 berarti bahwa ada pengaruh antara variable etos kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti. Nilai t hitung untuk koefisiensi b3 adalah sebesar 3,775 > t table berarti ada pengaruh variable disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai terbukti. Untuk nilai t hitung koefisiensi kepuasan kerja dengan efektivitas kinerja organisasi adalah sebesar 15,409 > t table =2.00 berarti ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap efektifitas kerja .Analisis koefisien berganda atau R sebesar 0,927 hal ini berarti hubungan secara bersama-sama antara iklim organisasi etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja adalah sangat kuat dan positif. Pengaruh secara bersama-sama variable iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Distrik Navigasi Kelas II Semarang ditunjukkan oleh koefisien determinasi R square (R2) sebesar 0,860. Hal ini berarti pengaruh secara bersama-samatehadap kepuasan kerja sebesar 86,0% sedangkan sisanya 14,0% dipengaruhi oleh factor lain.Kata kunci: Iklim Organisasi, Etos kerja, Disiplin kerja , Kepuasan kerja dan Efektivitas kinerja
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Dinas Perindagkopdan Umkm Kabupaten Demak Endah Winarti HS; heru - susilo
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.824 KB)

Abstract

Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa nilai t hitung dari pengaruh variabel motivasi kerja  terhadap kepuasan kerja 2,631 > t tabel  = 1,658  dengan  angka signifikansi 0,010 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 2 bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti Hipotesis 3 bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti. Nilai t hitung  dari pengaruh motivasi kerja  terhadap kinerja pegawai sebesar  2,048  > t tabel  = 1,658 dengan  angka signifikansi =  0,043 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 5 bahwa pengembangan karier  berpengaruh positif terhadap kinerja  pegawai  terbukti.Hipotesis 6 bahwa strategi SDM tidak memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total  =  0,220 >   p4 = 0,154  maka hipotesis 7  bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai terbukti. Bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total = 0,509 >  p5 = 0,346. Dengan demikian hipotesis (H8) bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terbukti.(Kata Kunci: Motivasi kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa) Widhijatmiko Setyo Nugroho; endah winarti; M Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract.The purpose of this study is to analyze the role of organizational commitment in mediating the influence of information technology and competence on employee performance. The population of this study is all employees of PT. Deksha Orla Trangana, amounting to 160 employees. The sampling method uses census method. The data processed amounted to 117 data with the data processing method using SPSS. The results of hypothesis testing show that information technology has a positive and significant influence on organizational commitment. Competence has a positive and significant influence on organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance.. Information Technology has no effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance on employee performance. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found that Organizational Commitment was able to mediate the influence of information technology on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of information technology on employee performance. Organizational Commitment is able to mediate the influence of competence on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of competence on employee performance. Keywords: Information Technology, Competency, Organizational Commitment, Employee Performance.  Abstrak.Tujuan dari penelitian ini  adalah untuk menganalisis peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi  terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Deksha Orla Trangana  yang berjumlah 160 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data yang bisa diolah berjumlah 117 data dengan metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa teknologi informasi bepengaruh positif  dan signifikan terhadap komitmen organisasii. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh teknologi informasi  terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Teknologi Informasi, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
STRATEGI KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMPERTAHANKAN DAN MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN Fasochah -; Harnoto -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (70.957 KB)

Abstract

Syarat yang harus dipenuhi suatu perusahaan agar sukses dalam persaingan adalah berusaha mencapai tujuan untuk menciptakan dan mempertahankan pelanggan (Levit,1987). Kepuasan pelanggan akan berdampak pada loyalitas pelanggan.  Loyalitas merupakan komitmen pelanggan terhaadap perusahaan, merk maupun pemasok yang didasarkan atas sikap positif yang tercermin dalam bentuk pembelian atau transaksi berulang secara konsisten. Pelanggan yang puas mereka akan melakukan pembelian ulang akan produk tersebut atau mereka akan merekomendasikan pada orang lain atas produk tersebut sehingga terbentuk loyalitas.Loyalitas dapat di kelompokkan dua bagian yaitu Loyalitas Merk ( Brand Loyalty) yaitu prmbrli loyal kepada merek dimana mereka akan selalu membeli dan menggunakan merk tersebut sehingga jika tidak ada di suatu tempat akan mencari di tempat lain.Adapun Loyalitas Toko ( Store Loyalty pembeli loyal kepada toko yaitu pembeli akan membeli barang yang akan dibutuhkan di suatu tempat yang biasa di kunjungi sedangkan merek produk yang dibutuhkan bisa berbeda dengan yang biasa di beli.    Kesetiaan dan kesediaan untuk melakukan transaksi secara terus menerus pada perusahaan yang sama dpt terjadi apabila konsumen merasa puas dengan kinerja perusahaan. Mengabaikan pelanggan merupakan suatu bencana bagi perusahaan lebih baik kita memfokuskan untuk mengetahui bagaimana cara menemukan dan mendapatkan kembali pelanggan yang tidak puas.Pembiayaan untuk mendapatkan kembali pelanggan yang hilang sangat besar biaya nya.Kata Kunci : Kesetiaan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKOLAH DASAR NEGERI UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN BANYUMANIK KOTA SEMARANG sugimin -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 The aim from this research analyzes work ethic influence towards teacher job performance with leadership style and work environment as moderating variable. Population in this research entire teachers at SDN UPTD Pendidikan Kecamatan  Banyumanik Semarang that numbers 652 person. In this research sample that be taken as much as 130 teachers (20 % from population). Analyzer that used in this research is moderated regression analysis.Hypothesis testing  known that positive influential work ethic towards teacher job performance,  leadership style and work environment moderated positive influence work ethic towards teacher job performance. Keyword: Work ethic, leadership style, work environment, teacher job performance
ANALISIS PENGARUH SUPERVISI, FASILITAS DAN KONFLIK ANTARA PEKERJAAN ~ KELUARGA TERHADAP AKTIVITAS KARYAWAN SERTA KETERKAITANNYA PADA KINERJA KARYAWAN DINAKERTRANSDUK PROVINSI JAWA TENGAH SB handayani; ida martini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 29 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.9 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian yang bertujuan  menganalisis pengaruh   supervisi  ,fasilitas  dan konflik pekerjaan – keluarga  serta keterkaitannya dengan  kinerja   karyawan  pada Dinakertransduk Provinsi Jawa Tengah. Sampel dikumpulkan dari 100 responden berjumlah 277 orang dengan menggunakan tehnik purposive sampling dan dianalisis dengan menggunakan SEM dengan program AMOS 4.0.Hipotesis  yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima semua   dimana  model tersebut dapat menggambarkan hubungan kausalitas yang terjalin antar variabel secara bersama .  Penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif antara supervisi  dan aktivitas karyawan dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung 4,514 > CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 1 dapat diterima, ada hubungan positif antara fasilitas yang diterima dan aktivitas karyawan dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung 2,638 > CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 2 dapat diterima, ada hubungan negatif antara konflik antara pekerjaan dan keluarga dengan aktivitas karyawan, dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung -3,324 > CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 3 dapat diterima, serta ada hubungan positif antara aktivitas karyawan dan kinerja karyawan dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung 4,262 > CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 4 dapat diterima.             Kata kunci : Supervisi,  Fasilitas , Konflik ,Aktivitas  Karyawan dan Kinerja                                     Karyawan
ANALISA RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Kasus pada PT. Andalan Finance Indonesia Tahun 2011-2013) Putu Sulastri; Nurul Marta Hapsari
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (82.687 KB)

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Analisis Rasio Keuangan Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan  (Studi kasus pada PT. Andalan Finance Indonesia Semarang, tahun 2011-2013)  ditinjau dari rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas dan rasio aktivitas dengan menggunakan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan  variabel bebas yaitu kinerja keuangan perusahaan diukur dengan beberapa sub variabel diantaranya rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas dan rasio aktivitas.Hasil penelitian analisa rasio terhadap PT Andalan Finance Indonesia Semarang berdasarkan rasio likuiditas dilihat dari Current Ratio tahun 2011 lebih baik dibanding tahun 2012 dan tahun 2013. Quick Ratio tahun 2011 juga lebih baik dibanding tahun 2012 dan tahun 2013. Rasio solvabilitas apabila dilihat dari Total Debt to Total Asset Ratio tahun 2012 dan tahun 2013 lebih baik dibanding tahun 2011. Debt to Equity Ratio tahun 2012 dan tahun 2013 juga lebih baik dibanding tahun 2011. Rasio profitabilitas dilihat dari Profit Margin tahun 2012 dan tahun 2013 mengalami penurunan dibanding tahun 2011. Return on Equity tahun 2012 dan tahun 2013 juga mengalami penurunan dibanding tahun 2011. Sedangkan Return on Investment tahun 2012  tidak mengalami kenaikan maupun penurunan dibanding tahun 2011, namun mengalami penurunan tahun 2013 dibanding tahun 2011. Rasio aktivitas dilihat dari Inventory Turnover perusahaan pada tahun 2012 lebih baik dibanding tahun 2011, dan tahun 2013 Inventory Turnover perusahaan lebih baik dibanding tahun 2011 dan tahun 2012. Kemudian Fixed Assets Turnover tahun 2011 lebih baik dibanding tahun 2012 dan tahun 2013, dan Asset Turnover PT. Andalan Finance Indonesia Semarang pada tahun 2011 juga lebih baik dibanding tahun 2012 dan tahun 2013.Kata kunci  :   Laporan Keuangan, Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio    profitabilitas, Rasio Aktivitas, Kinerja Keuangan

Page 11 of 19 | Total Record : 181

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue