cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 10   11   12   13   14 
Analisis Manfaat Mangrove dan Terumbu Karang Terhadap Lingkungan Pesisir Serta Implikasinya Pada Pendapatan Nelayan (Studi Emperik Pesisir Pantai Demak ) Arthur Yordan Herwindya; Endah Winarti HS
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.156 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk  menganalisis manfaat mangrove dan terumbu karang terhadap lingkungan pesisir serta Implikasinya Pada Pendapatan Nelayan  (Studi emperik Pesisir Pantai Demak ). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nelayan pesisir Demak  yang berjumlah 11.815 orang. Sampel yang diambil menggunakan metode accidental sampling yaitu siapa saja responden/nelayan yang berada pada pesisir pantai Demak pada tanggal 15-30 Januari 2014 berjumlah 125 orang, sedangkan jawaban responden yang memenuhi kelayakan untuk dianalisis berjumlah 119 responden.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji kelayakan model, uji hipotesis dengan analisis regresi dua tahap. Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa nilai t hitung  dari pengaruh variabel manfaat mangrove terhadap lingkungan pesisir =  3,013 > t tabel  = 1,660  ( a = 0,05, uji satu pihak), dengan  angka signifikansi =  0,003 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H1) bahwa manfaat mangrove berpengaruh positif terhadap lingkungan pesisir terbukti.             Nilai t hitung  dari pengaruh variabel manfaat terumbu karang terhadap lingkungan pesisir = 8,308 > t tabel = 1,660 dengan angka signifikansi = 0,000 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H2) bahwa manfaat terumbu karang berpengaruh positif terhadap lingkungan pesisir terbukti. Selanjutnya nilai t hitung  dari pengaruh variabel lingkungan pessisir terhadap pendapatan nelayan sebesar  3,336 > t tabel  = 1,660  dengan  angka signifikansi =  0,001 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis 3, bahwa lingkungan pessisir berpengaruh positif  terhadap pendapatan nelayan terbukti.(Kata Kunci: Mangrove, Terumbu Karang, Lingkungan Pesisir dan Pendapatan Nelayan).
PENGARUH PELATIHAN TEKNIS, TEKANAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada BPKP Kantor Perwakilan V di Semarang) satoto ashadhi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.668 KB)

Abstract

Di dalam melakukan tugas pemeriksaan seringkali BPKP mendapatkan pressure atau tekanan dimana ketepatan waktu pelaporan keuangan sangat dibutuhkan oleh pemakai informasi laporan keuangan. Tujuan penelitian adalah untuk menguji hubungan pelatihan teknis dengan kualitas audit; hubungan tekanan waktu dengan kualitas audit; hubungan pelatihan tehnis dan tekanan waktu dengan kualitas audit; Menguji pengaruh motivasi terhadap hubungan pelatihan tehnis dengan kualitas audit; pengaruh motivasi terhadap hubungan tekanan waktu dengan kualitas audit; dan pengaruh motivasi terhadap hubungan pelatihan tehnis dan tekanan waktu dengan kualitas audit. Hasil uji yang dilakukan menunjukkan variabel pelatihan teknis signifikan terhadap kualitas audit. Variabel tekanan sebesar -6,666 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel tekanan anggaran waktu signifikan terhadap kualitas audit. Variabel motivasi sebesar -6,802 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel  motivasi  signifikan terhadap kualitas audit. Variabel moderating  sebesar 7,211 dengan tingkat signfikansi 0,00 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel Moderating positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Hasil penelitian atas nilai F hitung 13,850 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 maka dapat  disimpulkan bahwa  regresi bisa dipakai untuk memprediksi atau bisa dikatakan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel pelatihan, motivasi dan tekanan dan moderating. Kata Kunci : Pelatihan Teknis, Tekanan Waktu, Kualitas Audit, dan Motivasi.
PERAN AKUNTANSI DALAM PROSES REFORMASI BIROKRASI : STUDI KASUS PADA UNIT KERJA KEMENDIKNAS Haryani & M. Syafruddin haryani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.979 KB)

Abstract

Abstract The objective of this research is to explore the role of accounting in the reform process of a continuously evolving govermental agency in one of sub units in ministary of national education. It is important that essentially birocratic reforms still in progress.Drawing on two complementary organizational change models, the paper investigates how the shifting objectives of Unit Kerja of National Education Department  rendered its financial management and accountability systems inadequate and how new accounting technologies introduced to anchor the reform process clashed with bureaucratic procedures to create a very challanging context for the organization’s management. The paper uses multiple research methods including inteviews, archival material and observation to understand the reform process at  one  of Unit Kerja of National Education Department and its implication for public sector accounting and public sector managemnet.The paper finds that the unique history and continuously evolving nature of Unit Kerja of National Education Department make it an important context for re-examining the dynamics of change process and the contribution of accounting technologies within that context. Since the late 2001, the Unit Kerja of National Education Department has transformed itself from the budget system was established by top down system called centralized budget system to participative budgeting called decentralized budget system. Keywords: Peran Akuntansi, Proses Reformasi Birokrasi 
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NET INTEREST MARGIN DAN RETURN ON ASSET TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERBANKAN DI BEI PERIODE 2009 – 2012. Sunyoto, Yonatan; -, Sam'ani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Harga Saham, untuk menganalisis pengaruh Net Interest Margin (NIM) terhadap Harga Saham, untuk mengetahui pengaruh Return on Asset (ROA) terhadap Harga Saham pada Perbankan di BEI Periode 2009-2012.Hasil peneilitian ini menunjukkan bahwa :H1 ada pengaruh CAR terhadap harga saham pada Perbankan di BEI Periode 2009-2012, hal ini ditunjukkan dengan angka signifikansi = 0,016 ? a = 0,05 dan angka t hitung = 2,512 &gt; t tabel 2,013. Hasil penelitian ini tidak konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Heriyati Chrisna (2009) yang menunjukkan bahwa CAR secara parsial tidak berpengaruh terhadap harga saham. H2 tidak ada pengaruh NIM terhadap harga saham pada Perbankan di BEI Periode 2009-2012, hal ini ditunjukkan dengan angka signifikansi = 0,837 &gt;a = 0,05 dan angka t hitung = 0,207 &lt; t tabel 2,013. Hasil penelitian ini  konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Heriyati Chrisna (2009) yang menunjukkan bahwa NIM tidak berpengaruh terhadap harga saham. H3 ada pengaruh ROA terhadap harga saham pada Perbankan di BEI Periode 2009-2012, hal ini ditunjukkan dengan angka signifikansi = 0,000 ? a = 0,05 dan angka t hitung = 8,590 &gt; t tabel 2,013. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Indah Nurmalasari (2009) yang menunjukkan bahwa ROA berpengaruh terhadap harga saham. Kata kunci : Harga saham, Capital Adequacy Ratio, Net Interest Margin, Return On Asset.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI EMPIRIK PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DEMAK) Sampunto, Syahid; Sutomo, Y; ., Darsono
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.098 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of competence and emotional intelligence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees of the Land Office of Demak Regency totaling 128 people, questionnaires were processed as many as 113 respondents. Samples will be taken by all members of the population by census method. The results of hypothesis testing show that competence has a positive and significant effect on organizational commitment, so that the higher the competency, the higher the organizational commitment. Emotional intelligence has a positive and significant effect on organizational commitment, so that the higher the emotional intelligence, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the organizational commitment, the better the employee's performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance, so that the higher the competency is, the better the employee's performance. Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance so that it is interpreted that the better the emotional intelligence performed, the better the employee's performance. Sobel test results, found organizational commitment can mediate the effect of competence on employee performance. Organizational commitment can mediate the influence of emotional intelligence on employee performance. Keywords: Competence, emotional intelligence, organizational commitment, employee performance..            ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Demak berjumlah 128 orang, kuesioner yang diolah sebanyak 113 responden. Sampel yang digunakan seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin baik kinerja pegawai. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga diartikan semakin baik kecerdasan emosional yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, kecerdasan emosional, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA (STUDI FASKEL EKONOMI PNPM MANDIRI PERKOTAAN DI JAWA TENGAH) -, tukijan; -, harnoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.261 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai mediasi dan implikasinya pada kinerja ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah khususnya di wilayah Pantura. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan informasi dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Motivasi kerja memediasi positif pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja faskel ekonomi pada PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah. Kata kunci : motivasi kerja, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja.   
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN TARIF TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP MINAT BELI PASIEN RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG handayani, sb; iriyanto, setia -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.99 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan  menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan tarif terhadap kepuasan serta implikasinya pada minat beli pasien rawat inap RS Roemani Muhammadiyah Semarang. Sampel yang dikumpulkan sebanyak 100 orang pasien rawat inap dari populasi yang berjumlah  11.888 orang  yang diambil selama tahun 2009. Sementara alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model regresi berganda dua tahap.Dari  tiga hipotesis yang diajukan dua diantaranya dapat diterima (terbukti) sementara  yang satu di tolak (tidak diterima). Bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien &amp; kepuasan pasien berpengaruh terhadap minat beli  pasien rawat inap, namun tidak demikian dengan pengaruh tarif terhadap kepuasan pasien rawat inap  , karena memang hipotesisnya tidak terbukti. Kata kunci :  Kualitas pelayanan, tarif, kepuasan dan minat beli. 
ANALISIS FAKTOR KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN INDOMARET (STUDI KASUS DI KOTA SEMARANG) handayani, sb; Alriani, Ida Martini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.781 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Faktor Kepercayaan Merek yang terdiri dari Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan dan Kesesuaian Karakteristik Merek -Konsumen terhadap Loyalitas Pelanggan  Indomart di Kota Semarang. Sampel yang diambil adalah 100 orang  dengan metode purposive sampling .  Untuk menganalisis penelitian ini digunakan  metode analisis regresi berganda.  Adapun hasil penelitian  menunjukkan bahwa Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan &amp; Kesesuaian Karakteristik Merek?Konsumen secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Pelanggan Indomart di Kota Semarang.Kata Kunci: Karakteristik Merek, Karakteristik Perusahaan, Kesesuaian Karakteristik Merek- Konsumen &amp; Loyalitas
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Disiplin kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi -, Harnoto; -, Fasochah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.379 KB)

Abstract

Path analysis result shows that indirect influence of organization culture towards work dicipline or p6=0,207 more than direct influence of organization culture towards work dicipline or p4=0,141.This matter proves hypothesis (H6) that organization culture positive influential towards work dicipline with job satisfaction as intervening variable. Indirect influence of career development towards work dicipline or p7=0,250 more than direct influence of oraganization culture towards work dicipline or p5=0,162. This matter proves hypothesis (H7) that career development influential positive towards work dicipline with job satisfaction as intervening variable)Keyword : Organization culture,career development,job satisfaction, work dicipline.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA STAF OPERASIONAL PENDIDIKAN (OPSDIK) PUSDIKPENERBAD PUSPENERBAD DI SEMARANG handayani, nuning; ., Haryani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.587 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, workload and work motivation on employee performance in the Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang. This study examines the population of a number of employees Employees in the Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang as many as 47 employees. As for the samples taken using the saturation or census sampling technique of 47 employees. This research data analysis tool uses multiple linear regression. The results showed that work leadership style had a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value is greater than t tabel that is 2.062 > 1.680, with a sig value. of 0.011 < 0.05 so that it is significant. Workload has a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value greater than t tabel that is 2.973 > 1.680, with sig. of 0.005 < 0.05 so that it is significant. Work motivation has a positive effect on employee performance. This is indicated by the value of t count greater t tabel that is 3.964 > 1.680, with the value of sig. of 0,000 < 0.05 so that it is significant. Keywords: Leadership Style, Workload, Work Motivation and Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Staf Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang. Penelitian ini meneliti populasi sejumlah seluruh pegawai Pegawai pada Staf Operasional pendidikan (OPSDIK) Pusdikpenerbad Puspenerbad di Semarang sebanyak 47 pegawai. Adapun sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus yaitu sejumlah 47 pegawai. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,062 > 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,011 < 0,05 sehingga signifikan. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu -2,973 < 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,005 < 0,05 sehingga signifikan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 3,964 > 1,680, dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 sehingga signifikan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Page 12 of 19 | Total Record : 181

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue