cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 12   13   14   15   16 
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT ARISAMANDIRI PRATAMA haryani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.634 KB)

Abstract

This research aims to analyze how the influence of communications, motivation, and leadership to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, how the influence of job satisfaction, communications, motivation, and leadership to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, and how the influence of communications, motivation, dan leadership to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama. Hypothesis that submitted in this research are (1) It is anticipated communications, mptivation, dan leadership influential positive to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, (2) It is anticipated job satisfaction, communications, motivatios, and leadership influential positive to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, (3) It is anticipated communication, motivation, and leadreship influential positive to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama.Population in this research is employees at PT Arisamandiri Pratama which amounts to 1503. While sample in research amounts to 100. Data is obtained by primary data and secondary data. Data analysis done by using Path Analysis.Result of this research indicates that (1) communications, motivation, and leadership influential positive to job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 1,2, and 3 are received, (2) job satisfaction, communications, motivation, and leadership influential positive to employee performance at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 4,5,6, and 7 are received, (3) communications, motivation, and leadership influential smaller positive to employee performance through job satisfaction of employee at PT Arisamandiri Pratama, thereby hypothesis 8,9, and 10 are refused. Keywords: communications, motivation, leadership, job satisfaction, employee performance.
Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, mot Sariayu Agustina Muslicha; ken - sudarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.496 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh  kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, motivasi kerja, kinerja faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah ditinjau dari gender dan tingkat pendidikan.            Berdasarkan gender, untuk faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan dapat diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : (1) Kecerdasan emosional faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (2)  Motivasi kerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (3) Kinerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda.Sedangkan berdasarkan tingkat pendidikan, untuk faskel ekonomi diperoleh kesimpulan(1) Kecerdasar emosional faskel dengan tingkat pendidikan D3 dan faskel dengan tingkat pendidikan S1 berbeda. (2) Tidak dapat membedakan motivasi kerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. (3) Tidak dapat membedakan kinerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja, Gender, Tingkat  Pendidikan. 
PENGARUH HARGA TIKET, FASILITAS WISATA, DAN KUALITAS JASA WISATA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN GRAND MAEROKOCO SEMARANG Putri Ratnasari; ida martini alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.345 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to examine the effect of ticket prices, tourist facilities, tourist service quality on consumer satisfaction in Grand Maerakaca Semarang. The sample used was 70 respondents with accidental sampling method. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of testing hypothesis 1 (H1) show ticket prices have a significant positive effect on customer satisfaction. Hypothesis 2 (H2) shows that tourism facilities have a positive effect on consumer satisfaction. Hypothesis 3 (H3) shows that service quality has a positive effect on customer satisfaction. Keywords: Ticket Prices, Tourist Facilities, Quality of Tourist Services, Consumer Satisfaction ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh harga tiket, fasilitas wisata, kualitas jasa wisata terhadap kepuasan konsumen Grand Maerakaca Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden dengan methode accidental sampling. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukan harga tiket berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hipotesis 2 (H2) menunjukkan fasilitas wisata berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen . hipotesis 3 (H3) menunjukkan kualitas jasa berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. Kata kunci: Harga Tiket, Fasilitas Wisata, Kualitas Jasa Wisata, Kepuasan Konsumen
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (STUDI KASUS PADA RUANG RAWAT INAP RSUD TUGUREJO SEMARANG Sri Sugiyanti; ida martini alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (150.701 KB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Motivasi Kerja terhadap kinerja perawat pada ruang rawat INAP RSUD Tugurejo Semarang.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Total Quality managemen (TQM) dan Motivasi kerja terhadap kinerja perawat pada ruang INAP RSUD Tugurejo Semarang.Populasi yang digunakan adalah seluruh Perawat pada RSUD Tugurejo Semarang yang berjumlah 289 orang dan dengan rumus slovin penetapan sampel yang diambil sebanyak 168 orang.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Berdasarkan Pengujian hipotesis menunjukan pengaruh variabel TQM terhadap kinerja perawat  dengan nilai t hitung  = 2,381 >   t tabel  = 1,645   dan  angka signifikansi =  0,018  < a = 0,05  sehingga signifikan. Dengan demikian maka hipotesis 1 (H1) bahwa TQM berpengaruh positif terhadap kinerja  perawat  terbukti.Pengujian hipotesis pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukan pengaruh variabel motivasi kerja  terhadap kinerja perawat dengan nilai t hitung  = 2,560   > t tabel  = 1,645 dan  angka signifikansi =  0,014 < a = 0,05  ( signifikan ). Dengan demikian maka hipotesis 2 (H2) bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat  terbukti.Kata Kunci : TQM,Motivasi Kerja,dan Kinerja
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang) Rakhmat Triadi; Siti Hidayah; fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.629 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population is all employees at Semarang City Land Office as many as 149 people. Samples were taken by all members of the population by census method and 142 people could be processed. The method of analysis of this research is path analysis. The results of the analysis of intrinsic motivation have a significant positive effect on organizational commitment so that the higher the intrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Extrinsic motivation has a significant positive effect on organizational commitment, so that the higher the extrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, so that it means the higher organizational commitment the higher employee performance. Intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so that the higher the intrinsic motivation, the higher the employee's performance. Extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so it means the higher the extrinsic motivation, the higher the employee's performance. Sobel test results indicate intrinsic motivation has a positive influence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Extrinsic motivation has a positive effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, organizational commitment, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 149 orang. Sampel diambil oleh semua anggota populasi dengan metode sensus dan bisa diolah sebanyak 142 orang. Metode analisis penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil uji sobel menunjukkan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Kata kunci : Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
SUPPLY OF SUGAR IN INDONESIA: AN EMPIRICAL STUDY Riski Ananda Putra; Abdul Hakim
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (141.253 KB)

Abstract

This paper analyzes the supply of sugar in Indonesia from the revenue side. The independent variables included in the model are domestic sugar price, import sugar price, tea price, coffe price, and a government policy on the pricing of provenue sugar price. The Error Correction Model (ECM) that is used to help analyzing the data finds that all variables influence the dependent variable both in the long run and in the short run, except the price of coffe.Keywords: Supply of sugar, sugar price, tea, coffe, provenue priceJEL classification numbers: L66, Q18
Pengaruh penerapan total quality management terhadap kualitas pelayanan prima pada aparat kelurahan di kecamatan gunungpati Semarang Sri Wartini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.142 KB)

Abstract

 The objectives of this research are examine the influence of applying Total Qualitative Management (TQM) on the excellent service of the village chief apparatus in Gunungpati Semarang subdistrict and to examine the biggest influence of TQM dimension towards the excellent service. The TQM dimension that is searched is the orientation to the subscriber, quality orientation, empowering the employer, management’s commitment, cooperative team, the continuity of the system, educational and expermetal. The sample consists of 160 societies in Gunungpati Subdistrict Semarang. The research method uses the survey method with questioner. The examining hypothesis in multi regression            The research result find that there is some influence in applying TQM on the excellent service of the apparatus in kelurahan Gunungpati subdistrict, Semarang. another examining result which is done with contrasting the dimension of educational beta value coefficient and the biggest exercising in contrast with another beta coefficient. It means that the educational dimension and exercising that influencing on the excellent service of the apparatus in kelurahan Gunungpati subdistrict, Semarang. Keywords       : Total Quality Management, excellent service, educational and                          exercising
KOORDINASI MEMODERASI POSITIF PENGARUH KETRAMPILAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV ABISAI SEMARANG) Ngurah Ayu Dian A
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 37 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (75.318 KB)

Abstract

Penelitian dengan judul koordinasi memoderasi positif pengaruh ketrampilan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Abisai Semarang ini dengan sampel jenuh 60 karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketrampilan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja dengan koordinasi sebagai variabel moderating. Dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa; 1) Ketrampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3) Koordinasi memoderasi positif pengaruh ketrampilan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Koordinasi memoderasi positif pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan.
PERANAN STRATEGI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN UNTUK MENCAPAI TUJUAN subchan -; Bagus Kusuma Ardi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.716 KB)

Abstract

Perkembangan yang sangat pesat selama beberapa dasawarsa dalam abad 21 ditandai dengan semakin pentingnya informasi dan pengolahan data didalam banyak aspek kehidupan manusia. Kemajuan teknologi informasi seolah-olah membuat semua orang ingin dapat mengetahui dengan cepat terhadap informasi-informasi terkini yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Karena informasi yang akurat akan menjadi dasar yang kuat dalam pengambilan keputusan manajemen perusahaan. Tepat tidaknya suatu keputusan yang diambil manajemen perusahaan akan mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan perusahaan di dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan melihat peranan pentingnya informasi tersebut, maka perusahaan yang ingin mencapai keberhasilan dengan cepat dalam mencapai tujuan,  perlu memperhatikan dengan serius peranan strategi sistem informasi, agar dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain. Kata kunci : Strategi, sistem, informasi, sistem informasi, komputer,Teknologi informasi, Perusahaan.
ANALISIS BIAYA PRODUKSI DENGAN PENDEKATAN THEORY OF CONSTRAINT UNTUK MENINGKATKAN LABA dena evi suiani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Approach of Theory of Constraint can increase profit by the way of minimiation of production cost. Data analysis in this research applies approach of theory of constraint done through phases, that is : identifies banding constraint, determines exploiting that is most efficient, manages stream produce and calculation throughput. Authenticity of data is done with credibility test, member check and discussion. Result of analysis with applying of TOC in identifying and manages production constraint, can be made consideration to increase throughput and profit improvement of company. Ever greater of throughput yielded hence ever greater also company profit.  Keywords : Theory of constraint, production cost, throughput, profit.

Page 14 of 19 | Total Record : 181

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue